如果销售人员心中有了最讨厌的客户,这样的定义,就代表了这个销售人员不适合最销售。
优秀的销售人员可以有选择性的交易,可以有条件的选择客户,这个本身没有问题。这也说明了销售人员能力强,可以选择客户交易,而不是被客户选择交易。
但是,身为一个销售人员,不应该带著情绪做事,更不应该把客户分为喜欢的和不喜欢的,甚至还分出讨厌的这种分类。这样的分类,只是一种主观分类,并不能代表客观实际情况。同样,这个分类只是代表了销售人员驾驭客情关系的能力太弱,才会有了喜欢和讨厌的区别。
当你的客户,还要被你喜欢,这样的客户估计应该很少。
或者说,明知一个大客户,其行为举止不被喜欢,甚至被你讨厌,你难道就不做了?
当然了,如果你认为伤害了你的自尊,你可以不去做。但是,你不去做,一定会有人去做。
你所谓的讨厌的客户,是不是,客户也并不喜欢你呢?
如果销售人员跟客户关系都是这样的话,那还会有销售吗?
所以,身为优秀的销售人员,就不应该给客户进行分类标签。这样的分类标签很容易导致工作严重失误。
例如1:因为被你喜欢的客户,你就容易给客户承诺更多的服务,或者给客户开出更多的有风险的销售条件,或者更多的更宽松的付款方式。那么结果,就很容把后来的风险转移给公司,你可能因此无法收回应收款,或者其他未知风险等等。
例如2:因为被你讨厌的客户,可能是一个优质的大客户,因为其某种表达方式或者行为方式不被你接受,或者被你误解,导致你轻松判断客户,或者否定了客户。这样就容易导致失去一个超级大客户,或者失去了行业代表的优势等等。
作为优秀销售人员,应该学会自我心理抚慰和心理克服,不要被客户的情绪或者表达方式,或者一个行为影响到了工作。同样,自己在工作的同时,也不应该带有情绪,因为情绪不但会影响你的工作质量,同样还会影响到对方的情绪。两个情绪遇到一起,往往结果无法掌控。所以,工作的时候,不应该带著情绪。
但是,这里讲的情绪不是让你面无表情的工作,而是说,你所有的喜怒哀乐都是为了工作,但是,并不一定真实表达内心的情绪。例如,你并不快乐的时候,但是为了做好销售工作,你也让对方认为你很快乐。
希望能帮到你。我是莒句,专业解答销售相关问题,欢迎咨询。