如果銷售人員心中有了最討厭的客戶,這樣的定義,就代表了這個銷售人員不適合最銷售。
優秀的銷售人員可以有選擇性的交易,可以有條件的選擇客戶,這個本身沒有問題。這也說明瞭銷售人員能力強,可以選擇客戶交易,而不是被客戶選擇交易。
但是,身為一個銷售人員,不應該帶著情緒做事,更不應該把客戶分為喜歡的和不喜歡的,甚至還分出討厭的這種分類。這樣的分類,只是一種主觀分類,並不能代表客觀實際情況。同樣,這個分類只是代表了銷售人員駕馭客情關係的能力太弱,才會有了喜歡和討厭的區別。
當你的客戶,還要被你喜歡,這樣的客戶估計應該很少。
或者說,明知一個大客戶,其行為舉止不被喜歡,甚至被你討厭,你難道就不做了?
當然了,如果你認為傷害了你的自尊,你可以不去做。但是,你不去做,一定會有人去做。
你所謂的討厭的客戶,是不是,客戶也並不喜歡你呢?
如果銷售人員跟客戶關係都是這樣的話,那還會有銷售嗎?
所以,身為優秀的銷售人員,就不應該給客戶進行分類標籤。這樣的分類標籤很容易導致工作嚴重失誤。
例如1:因為被你喜歡的客戶,你就容易給客戶承諾更多的服務,或者給客戶開出更多的有風險的銷售條件,或者更多的更寬鬆的付款方式。那麼結果,就很容把後來的風險轉移給公司,你可能因此無法收回應收款,或者其他未知風險等等。
例如2:因為被你討厭的客戶,可能是一個優質的大客戶,因為其某種表達方式或者行為方式不被你接受,或者被你誤解,導致你輕鬆判斷客戶,或者否定了客戶。這樣就容易導致失去一個超級大客戶,或者失去了行業代表的優勢等等。
作為優秀銷售人員,應該學會自我心理撫慰和心理克服,不要被客戶的情緒或者表達方式,或者一個行為影響到了工作。同樣,自己在工作的同時,也不應該帶有情緒,因為情緒不但會影響你的工作質量,同樣還會影響到對方的情緒。兩個情緒遇到一起,往往結果無法掌控。所以,工作的時候,不應該帶著情緒。
但是,這裡講的情緒不是讓你面無表情的工作,而是說,你所有的喜怒哀樂都是為了工作,但是,並不一定真實表達內心的情緒。例如,你並不快樂的時候,但是為了做好銷售工作,你也讓對方認為你很快樂。
希望能幫到你。我是莒句,專業解答銷售相關問題,歡迎諮詢。