怎么说呢？也不能完全否定你，不过这个说法有一定的道理。一般情况下是这样的，但是也不是绝对，有些职业甚至不需要社交。

人类社会，作为一个分工协作的群体，社交能力无疑是一项非常重要的技能。很多职业，离不开良好的社交能力。甚至很多时候，你的职业晋升通道，和你的社交能力可以说是息息相关。内部协作，外部沟通，认识新朋友，开发新客服，维系老客户，尤其是对子第三产业，社交能力更是重要！

但是，社会需要协作不假，但是，更重要的是，社会还有分工！有些工作，如研究工作，待在实验室里，更多的是和物品打交道，相对的社交能力要求就不那么重要了。对于分工好的工作来讲，只要你了解自己的工作内容，能及时高效的完成，就能体现了你的价值！看看很多专注于本专业的人，很多都有些怪脾气，这就是没有社交能力，也得到了人们的尊重，也获得了成就和荣誉。

随著社会的发展，人们的宽容度也越来越高，只要你们找到自己的能力所长，即使没有社交能力不好，也会取得成就的！

不是。

成功方法有很多，靠别人可以，靠自己也可以。

分享一个朋友的故事（以下用第一人称描述）：

第一份工作看起来很美好。但实际工作的时候，会发现美好的背后也有很多的不美好。

在排外氛围浓厚的工作环境中，领导对待「本地人」和「外地人」的态度是完全不同的，如果这个本地人的身上有一些「关系」色彩，那么待遇会天壤之别。

刚工作的时候，岗位职责非常不清，基本上任何莫名其妙的事情都可以被领导找到理由派到我身上。本部门的事情要完成，其它部门的琐事也要完成。忙起来的时候，我身处一个部门，却要干著四个部门的活。

跟领导反馈意见，领导会说，「我们单位小，职工少，分工不分家，所有工作都要一起完成。」但是，明明应该做工作的那些人却在办公室里玩手机刷网页打牌，丝毫没有「一起完成」的样子。

在据理力争这件事情上，我几乎是一面倒的失败，没有人认为这是错，因为他们都希望自己是甩手掌柜（单位性质决定的），态度上前所未有的一致。

不仅仅是事情做得多，还需要为很多人做嫁衣。

让我印象深刻的是，某次某位领导找我写文章，说要以单位的名义发表在某某杂志上，算非常重要的工作业务。然而，结果是什么：我花了一周时间写完的稿子摇身变成了领导评职称的论文。更有趣的是，对外她说我写的原稿太差，不能以单位的名义发在某某杂志上，索性自己重新写一篇当作职称论文发表。

但问题是，发表在某某杂志上的文章确是我的原稿，只字未改。

有前辈会跟我说，「做事情要巧干、活干，不要死干，要选择领导看得见的时候干。领导看不见的时候派给别人去干，要学会挪腾空间。」

这位前辈说的没有错，这些年他领悟的职场经验帮助他得到想要的东西。不过，当时的我很犹豫，我不知道倘若自己接受了这套原则后，是不是会失去很多。此外，即便我活学活用了这些经验，得到手的那些东西又是否给我带来快乐？

01 「既然不想入圈子，就别浪费时间做无效社交。」

如果你不接受这些原则，不选择站队，你的中立在别人看来就是不合群，对领导而言，不站队就是背叛，那些本可以给你的晋升资格会给不如你的其他人。」

既然我不愿意入圈子，就不需要花费时间去做无谓的社交，这些大量富裕出来的时间是用来打磨自己的武器。我开始寻找自己的能力圈，寻找自己的兴趣点，找到尽可能多的时间来充电。

02 为自己而活，也算是成功

为自己活的人，哪怕辛苦些，嘴角都是上扬的，脸上都是洋溢著开心自在的表情。

为别人活的人，看起来拿著荣誉和表扬，表情总是有种说不出来的苦涩感，言谈举止总是透著小心翼翼的谨慎感。

与其一辈子带著镣铐跳舞，为什么不考虑扔掉镣铐跑步呢？

再怎么不济，笑容最终可以自己把握吧。」

努力当然有用，这种努力至少可以让自己不用说言不由衷的话，可以不看别人的脸色行事，可以自由自在的大笑和奔跑。

每 | 天 | 进 | 步 | 一 | 点 | 点

现代人「机不离手」，长期沉迷于短视频，刷朋友圈，接收无效信息轰炸，会让我们的成长停滞。

你有没有想过，每天哪怕花5分钟在「有讲课堂APP」上，学一点点职场技能，就足以干掉90%混日子的职场人呢？

是。

你和领导是亲戚是关系，你获得领导信任也是关系。

在职场发展中，人脉是一个重要条件，但不是决定性条件。

为什么这么说呢？

因为职场发展取决于很多条件，其中经验、阅历、业务能力都是自身可以通过学习不断提升的条件，换句话说可以由我们自己掌握的条件；

而人脉、机遇等都是可遇而不可求的外部条件，可以留心不断完善，但最终能否实现只能随缘；

因此，如果我们希望把职场发展的主动权牢牢掌握在自己手里，就应该把事业成败的关键放在自己可以把控的条件上，其他条件只能作为参考条件考虑。

事实上，职场发展的好坏很大程度上取决于四个字：力所能及；

如果你的能力不能胜任你的工作，那么无论你多么善于察言观色、待人接物，你的感觉恐怕也好不到哪里去。

反之，如果你的能力完全可以胜任你的工作，那么即便工作上在体力上有些疲惫，心态上依然会轻松愉快。也许你的职场发展会有一些起伏和波折，但是总体趋势在扎实的能力的支撑下，总的平稳趋势不会有大的变化。

所以想尽一切方法提升你的能力是你整个职场发展应该优先关注的事情；

其他条件可以适当关注，心态上要放松。

以上是我关于人脉的一些认识，希望对你有所帮助。

　　中国社会一直以来就是关系社会、人情社会，然而关系并不是唯一的尚方宝剑，而且关系是可以打造、后天形成的，从另外角度看关系也可以当作能力和资源的一种，决定职场过得好的第一要素是被需求，物以稀为贵，最稀缺的人才到哪都吃香

俗话说，「有人的地方就有江湖」，职场自然也不例外，现代社会的竞争越来越激烈，能在职场混得好的人注定是少数，一般来说，职场混得好的人会有以下一个或者多个特点：

有一定的个人能力具有一定的沟通和管理能力具有团队合作能力

具有一定的运气

较好的背景也是一种加分项

当今社会，是不是要有关系有后台才能在职场上混的好？

西游记里有两种妖怪，一种是有关系有后台的最后都被接走了，没关系没后台的都被孙悟空打死了。这当然是一种调侃，但也真实反映了我们的现实生活就是如此要想在职场获得成功，有句话是这样讲的：「成长靠自己，成功靠别人」，一个人的学习成长一定是靠自己的，谁也帮不了，而真正要想获得成功、成就一定是离不开他人的支持和帮助的，这句话反过来问，别人为什么要帮你？为什么要支持你？那一定是因为你成长在先，别人才帮得到你，这是一个因果关系

定义一下所谓的「混的好」

首先有一个问题，我们需要界定清楚

这里所说的「混得好」，到底是什么意思呢？它的衡量标准是什么？它有什么样的表现？在职场中我们所说的混得好，有几个标准？结合这个问题的具体语境来理解，你会发现所谓的「混得好」，其实就是下面指出之意

干活儿不累

职务也不错工资待遇也挺好能轻松升职加薪当我们把这个问题界定清楚之后，那么我们再去评论它，议论它才有价值

我们都知道木桶，我们用木桶装水的时候，如果说桶的底部有一个小洞，那么即便它的桶板再长，我们也装不了水，因为这个基础条件没有具备

那么在职场也是一样的，如果说你的能力不达标，你为公司创造不了价值，那么你的后台再强，你的关系再好，你都不能够成功，因为你就好比那只木桶，底部有了一个小洞，你其他方面再出色，你这个基础没有达标，你照样很难生存所以说我们应该把更多的注意力放在提升自己，扩大自己的价值上面，而不是总想著一些捷径，总想要依靠别人来成功，这些是很不现实的，因为你自己实力不达标的时候，即便外力再强，他也帮不到你多少

当今社会，早已不是七八十年代的国企时代，关系和后台对于一个人的职业发展并不存在决定性的影响，所以，没有关系和后台照样能在职场上混的好，相反，有的人有关系有后台反而混不好，硬是把一手好牌打的稀巴烂，我们看两个例子

《你是我兄弟》剧中的主人公，马老二明明可以借助父母的关系，进厂工作（这在当时是铁饭碗，很好的归宿），可他偏偏选择自己去闯荡，从最基础的事情做起，最终做成了一番事业。试想，如果他当初选择了依靠关系，恐怕很难在职场上混的风生水起

当今社会也是如此，有关系有后台很多时候反而是坏事，这些先天条件让一个人变得脆弱，失去了拼搏和闯荡的动力，待在舒适区中过著温水煮青蛙的日子，碌碌无为，相比之下，那些依靠自己的双手实打实拼出来的成果，才能让一个人真正混得好

看看马云，十几年前他不过是一位普通的英语教师，而今的成就，是他一步一个脚印走出来的，靠关系和后台可换不来这样的成就

工作，更多还是要看能力，无论是不是靠关系后台，在职场上始终还是以结果为导向，只要公司的老板或领导还有心想让自己的公司持续健康发展，那么他就不会在一些关系到企业生死存亡的问题上糊弄

有些人靠关系进入公司，但是因为能力不足，所以也只能担任一些可有可无的岗位

而有些人通过真本事一步步做起来，当公司有重要关键岗位空缺时，他们则会是第一人选无论我们身边的环境如何，在职场上还是需要乐观一点，毕竟积极乐观的人，运气都不会太差不是总结

没有关系和后台的人，努力提升自己的工作能力，一样可以在职场如鱼得水，有关系和后台的人，能力不行也一样会被后者超越

有时候我们可能会遇到很多不公的事情，同时也会因为某些有关系有后台的同事而遭到一些不平等对待

但是，我们完全没有必要去抱怨，更用不著去羡慕

每个人都有自己的人生，在职场上这短暂的「瓜葛」只是你人生的一小部分而已，至于那些「小人」，无非就是生命中万千过客中的一小撮而已

放宽心，自己脚踏实地做事做人，不管是不是能够对现状有所改变，但至少你能够活得心安理得。做好自己的事，即便遇到不公平，也不用太悲观
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