末流工程小公司，一直勤恳劳动，工资五年涨了500块，著实不想干了。新开的项目必须去，在家请病假近一个月，实在是推不了，到了新项目，可是实在是不想干了，怎么能离开呢。前半年工资还没给我结，一走肯定是麻烦事。支个招吧给我。

五年涨五百，首先佩服你能坚持下来。

我三年工资没动，也不能说没动吧，第二年公司薪酬改革工资涨了五百，但是工资和新入职学生转正后工资一样，相当于没涨。

今年第三年，工资没涨，复工后开始和领导协商，申请调主管岗，回复原主管岗取消，待主管岗重新设立后考虑调整（第二年薪酬改革的时候把主管岗改没了），无果。半月后，申请调薪，答曰公司又进行薪酬调整，按新版执行，等待一个月后发现工资没变，去你妹的，老子不干了，辞职。

辞职报告递交后，主管领导第一时间给我回电话，说过一个月给我调薪，让我再看下公司制度，看看怎么调薪资合适，遂撤回离职报告。考虑了十天左右，感觉不对，这样拖下去没个三五个月搞不定啊，还是离职，再次提交离职报告，表明决定，死活要走。

找到工作了，确定要走了，公司也给我们这一届入职的人统一调薪了，涨了一千。还可以再提交资料涨五百，在我回家的前一周还说公司又要增加主管岗了，正在采纳意见。呵呵，真有意思…

扯的有点远，题主的问题矛盾点应该就是薪酬问题了。建议先和领导沟通，让领导给一个明确的回复，能不能涨，涨多少，什么时候涨，如果打不到预期目标，就可以准备离职的事情了。

离职需要注意的几个事情，看下自己的劳动合同和劳动法，老板拖欠工资，属于甲方违约，你随时可以离职而不用承担责任。秉承著所谓的职业道德，递交纸质离职文件，扫描件通过邮箱或者内部文件传阅系统发送领导，一个月后谁也留不住你。这里要注意，是离职报告不是离职申请，不管你怎么描述，不要出现请领导批准之类的字眼，简单来说就是老子不干了，我来告诉你一声，给你一个月的时间「准备后事」。

在这期间肯定会和领导、人事谈的，如果通过微信电话等形式，一定要保留好聊天记录和通话录音，在法律上，原始设备录制的源文件，在没有移动的情况下，是可以作为证据使用的（感谢在职期间公司给我进行的法律培训 ）。

跟老板谈好薪酬发放时间和方式后，就可以大摇大摆的回家了。不要担心工资拿不来，这个时候最怕的其实是公司，一旦你发起仲裁，公司一般都是赔钱了事，其实你手中有很多的资源，都是制约公司的手段，但是没人愿意做到那一步。

如果是国企，一般不会出现工资拖欠问题。大型的集团和公司，也会补发相应的工资，要小心的是那些小公司小老板，他们一般都是这个公司黄了我就再注册一个，但是小老板也不愿意得罪员工不是么

谢邀。我有点搞不懂，为什么要请假呢，正常按劳动合同法的规定提离职就可以了，提前30天提，30天到期，同意不同意都可以走。我看到题主还提了一个问题，公司不给开离职证明，可以去申请仲裁。

如果有好公司，半年的工资也不算什么啊。

五年才涨五百你还继续呆下去。。。时间也是金钱啊。如果等你离职了前半年的工资还没给你发的话你可以收集证据啊然后去仲裁，其实不麻烦，还有免费的律师可以咨询教你怎么做。但是首先你要收集好这半年内你在职的证据，比如考勤记录。

找专业律师吧

想辞职就辞职啊

推荐阅读：
相关文章