我来补充一下问题吧：

1.为什么会自己主动提出离职？是因为在说这句话的中午，领导提出了给我换岗位的意见，就是需要办离职再到新的岗位。当时就是心里有些难受，觉得是不是真的做的不够好，需要离职了，然后和老公商量了一下，所以提出了离职。

怀孕有两个多月了，感觉整个人状态都不太好。本来单位的工作是很忙的，每天都是超负荷的那种。然后觉得自己有些力不从心，因此状态也不是很好。

首先是领导问我是不是觉得自己不太适合这份工作，然后就列出来几个本公司的其他部门，想让我考虑考虑调岗。后来我提出来想离职，然后领导有些假惺惺的问离职以后干什么？然后说就是看我最近状态不好，是不是不喜欢这个岗位。

然后就是把自己的工作转给别人，让我配合其他同事。也不知道自己是不是想多了。平时大家也都相处的还算融洽，可能真的是利益冲突了吧。

也可能是自己想的多了吧，贴两个和领导的聊天记录吧。

想麻烦大家给分析一下，我是不是趁早离职回家比较好？谢谢大家。

看过你的问题和你和你领导的聊天记录。

或许你和你领导关系很好，好到可以直抒己见的地步，但你也最好是确保你领导是可以对你好到百分百对你著想的那种，我知道这种情况也不是不可能，但你自己似乎都不大确定领导的立场，就证明你也不能百分百确定领导是完全会为你著想的，那么转过头来，你就不能跟对方这么聊天。

我不知道你是在公立机构还是私立机构，是公务员单位还是企业，是国企，外企还是私企；但是！但凡你想在怀孕、生子过程中继续保持你在组织当中的地位，你就不应该这么做，当然除非你在某些公立单位是有背景有关系，或者在外企或私企跟公司有非常牢固的利益关系，那么你可以牢牢稳住，但显然你似乎又并不是；那你就不应该活盘托出，把自己交代了。

你领导开始让你交接工作，做些调整，肯定是他看到你的状态，你的状态已经让他明显感觉到你已经力不从心，那做出部署是肯定必要的，这跟你们平时关系怎样没关系，ta不可能无动于衷；况且ta也没说要炒你，是你自己对工作状态没了信心然后首先提出离职建议，然后才有后续。在这种情况下，你领导说要给你找寻新的职场机会就已经开始估计私人关系。设想，你如果是在一个特别强调效率的私营企业或者外企，而且你干的不是那种非你不可的工作的话，你这种状态自己提出来离职，你得到的答复就可能很简单——你可以直接去办手续了。

我曾经也有个同事，突然意外怀孕，然后各种晕啊，恶心啊什么的，然后就说要请假了，上不了班了，然后就跟公司请一个月的病假，她还是业务员啊，业务都直接放手了，要去安胎的说，我当时看在眼里是觉得这是完全没有职业素养的做法，当然个人的身体反应，身体条件和抵抗力会有不同，但起码看出来对于业务员来说太缺乏斗志！产生妊辰反应不舒服了，可以去调整几天，但直接请假一个月放下业务，然后回来没干多久又开始去休产假，期间是都放开不管的，你觉得这样操作和过程下来，对她在公司的地位和影响完全没有实际吗？不可能的！

你可以轻易的放开手头工作不管交给别人，那么也证明你没太在意你做的工作内容，那么公司是肯定要做出调整的，按上面的例子，调整的结果就是，前同事的所有核心业务都移交出来了，然后她在产假没有休完的时候就直接辞职了，因为她整个已经无心工作了；但说实话，如果是业务员，让这样的女孩子来做也是很不幸的，她平时不怎么卖力，贡献有限，但在结婚的时候，公司层面到领导层面，再到同事层面，大红包份子钱全都到位，但几个月后她就把手头业务抛了——这其实也是没有职业操守。

当然也有完全没影响的例子，那是在国企，在国企我看到完全两个极端的例子，有些平时有责任心但似乎没有什么后台的同事，工作到预产期前，休假第一天就直接生了，生孩子头一天还在处理单子，这样的情况我知道的有两个；还有一个极端是，刚结婚没几天就说自己怀孕了，然后直接就不来了，一直到产假时间看著都过了都没见个人，工资照发。

回来说题主的具体情况，不是单位和领导要孤立你，是你把自己先暴露了，你长时间暴露了自己不好的状态，甚至在跟领导聊天的过程当中和盘托出，投降姿态，而不是表态说自己只是暂时的，调整好可以处理好工作，这样说领导「孤立」自己，那领导算躺枪吧？

所以我觉得既然事已至此，要不你就调整下，领导也还有给机会你说再想想，你如果觉得工作还可以做，单位还可以，以后也可以继续做，那么你要表态说自己这个情况能够马上调整好，然后拿出来一个好的精神头投入工作——大家都理解怀孕期间工作的女性不容易，但自己投降的谁但凡想帮都帮不上吧？其实你如果要继续最大程度的保有原先的工作内容和地位，你应该自己就想出来应对对策的了，你是可以跟领导商量在你怀孕和生产期间做临时的工作调整和部署，包括给你调配助理或者分担工作的同事的。

如果你觉得实在是应付不了了，自己身体实在是无法调整，或者自己认为完全不适合现在工作了，那么你就接受调岗或者干脆辞职，等以后有精力了再找新的工作。

但是不要动不动就把想法往单位或者领导歧视或者排挤怀孕妇女上靠，毕竟自己对工作投降的这种不应该算。

开口说了离职，基本就是开弓没有回头箭了，不作他想，

这么好的领导你又是觉得他「孤立」你，又是觉得人家「假腥腥」。。。真的你让人看到了职场的黑暗。同事真的没有友谊可言，这世上不知好歹的人太多啊。

首先你自己工作不努力不认真，不知道反省自己，反而不允许别人有任何意见。这工作态度太差劲啊。国企或机关单位就算了，混日子的多，私企这样的责任心和工作态度真是留不得。

别说你怀孕啥的。你怀孕关别人什么事，怀的又不是别人的孩子，生孩子也不是为单位做贡献的，说到底你怀孕是你个人的私事，影响到工作就是不称职。

其次，基于上点，你领导如果不是跟你关系好照顾你，你工作不称职完全可以直接解雇，没有给你调岗还开导这么久的必要。

他那样对你，千方百计帮你调岗找出路，还苦口婆心开导你，已经非常照顾你了。而你反倒是这么一些思想，作为一个外人，感觉你有些不知好歹白眼狼的样子。

最后。你有值得你领导「假腥腥」的价值吗？你靠山很牛以至于你领导要去假腥腥对你好巴结你吗？

个人觉得，孕妇还是回家调养身体比较好，不管领导是否想要「孤立」自己，首先考虑的应该是自己是否能够坚持下来继续工作。

其次，推测两位领导是男性的概率要更高，如果是女性，那么没有孩子的可能会更大。这个判断间接说明了你的领导并不理解你的身体状况，更多的以给自己带来的利益和个人展现的能力为衡量人的标准。

综上所述，遇到这样的情况，你可以选择正面迎击，让自己的能力和实力让他闭嘴，也可以毫不犹豫，转身离去。这两种选择，所要承担的心理压力是不一样的，看你怎么选了。

你都已经提出来离职了还问怎么处理？是不是觉得自己有点不想辞职呀？但是你也要理解一下老板的情况，毕竟如果你要是怀孕了还在上班，生活中工作中都需要尽量的照顾你，你也说工作负荷很大，老板也需要考虑一下成本吧，再者说如果你真的要生孩子了，老板还得给你发工资，凭什么你给别人生孩子他还得给你钱呀。

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