我是一位初中英语老师，在一所公办学校教书。虽然是公办学校，但由私立教育集团托管，工作强度和其他私立学校相差无几。

没怀孕时的工作量是这样的：一周14节课（一节课40分钟），周日下午补课4节，4节早读（早上7:20到7:50），2个中午看班（12:10到13:20），2天有晚自习从6:00到8:20。所以基本上一周大约30节课的工作量。除了上课之外还要改作业改卷子参加教研活动组织学生活动等等事情，学校抓成绩抓的紧所以还要抓学生成绩。

怀孕后请求班主任给我减少了半个晚上的晚自习，减少了一个中午看班。但仍然觉得力不从心，以及担心学生成绩下滑。目前怀孕两个月，胃口不好吃不下饭，还总是头晕瞌睡。前两天查出来胎膜出血去跟校长请假一周，校长还不高兴。等请假结束想请求减少一个班的工作量，更是不知道学校会不会同意。心塞，三十多岁了怀个孕真不容易。

谢邀。

怀孕很辛苦，很不容易。但是现实中处理不好这个事儿对自己对别人都没有好处。

所以你要考虑，如果你们是按课给钱，也就是说是计件工资，你减工作量就少拿钱你能不能接受？如果不是计件工资，让别的老师代你的课有没有可能？毕竟就我所知现在初中老师已经都非常忙了，谁都有家有口，谁都不容易。这种情况下你把问题交给领导去协调，领导要么强压任务，要么跟其他老师讲情怀，要么跟其他老师吐槽你，总之公立学校的领导是不可能再拿出钱来去补贴代课老师的，毕竟钱从哪儿出啊？所以换成你是领导，你也得挠头。

在这种情况下，你有没有私下和其他老师商议帮你代课？如果是计件取酬，代课的老师是否能够拿到应得的钱？如果是我的话我会在此之外再额外给帮我代课的老师买点儿啥礼品什么的作为额外感谢。也帮领导稍微减轻些压力。如果你能提前把这些事儿安排好，再去找领导，相当于已经有一个执行方案了，那么阻力就会小很多。

工作是自己的选择，怀孕是自己的决定，单位在法律规定范围内给予照顾是应当应分的，比如足够的产假、哺乳假、足额的生育津贴报销等。法律范围内的没做好单位出来挨打。法律范围之外的照顾，单位有是单位文化好，但要充分明白这种照顾是有成本的，不是无偿的。生育问题上国家确实法律法规不健全，毕竟还是发展中国家。所以得自己想办法、出成本去扛。这一点在决定怀孕时就应该想明白了。

谢谢邀请。三十多岁怀个孕真心不容易，首先向你表示敬意。其次，针对怀孕是否可以申请单位减少工作量的问题，我觉得要视情况而定。比如你平时跟领导关系如何，假如平时大家相处的很不错，那么我相信你这样的申请根本就不是什么事儿。但是假如你平时跟领导关系一般，那么你的申请，可能就好被当作是矫情或者另类的代名词，虽然你很委屈，但别人的确很难理解。所以，平时和大家关系的相处，很重要，因为关系到位了，一切都好说，这不就是我们特有的文化么？

我觉得你可以把你的症状高诉你的产检的医生。

让他给你开一个需要减少工作量的诊断书。

然后，拿著诊断书去和领导说，应该会适当减少工作量。

我在日本，我怀孕时就是这么做的。

其实我也不知道还可以这样。有一次，我产检时遇见了一个日本人同事。

她告诉我，她第一个孩子就是因为身体不舒服，跟领导说减少工作量。结果被领导说，怀孕不是生病，让她坚持。她没办法只能继续努力工作。结果流产了。

然后她就辞职，来了我们医院，

然后她怀第二个孩子时，不舒服就拚命跟主治医说，自己不舒服，求医生给她开一个证明后适当减少工作量，还休了假。

她怀第三个孩子时，产检遇到了我。就告诉我这些。我当时肚子很疼，医生说有可能是切破流产。让我休息了三周。从那之后夜班也不上了。（我是护士）

这也不是弄虚作假。自己不舒服可以请求医生给开个证明。适量减少工作量，或是休息一段时间。毕竟身体是自己的，孩子是自己的。出了问题，最伤心的还是自己。周围的日本人都是这么告诉我的，我四个月之间大家什么重活都不让我做。怕我出意外。这真的很暖心。

我另一个同事，超级好的大姐姐。她怀孕不舒服也不说，怕给别人添麻烦，硬撑。连续怀两次都流产了。第一次2个月。第二次快生了，孩子心跳停了死肚子里了。两口子差点儿离婚。怀第三个时辞职了，才算抱住孩子。

所以，我觉得按我说的试一试也许好使。虽然国内什么情况，我不知道。但是，不试一试怎么知道不行呢。祝你平安生一个健康的宝宝

应该是应该，但不好说。怀孕一年，喂奶一年，接孩子又几年，说不定还有二胎。怕单位其他同志有怨言，毕竟你做的少了其他同志就多了。

关键看领导批不批吧 我之前怀孕的时候早晚要挤一个小时地铁去上班 早上八点多上班 晚上玩要加班到九点 等于七点半出门十点多到家 孕前期还在坚持 孕后期觉得有点力不从心 找领导调岗 有一个岗位在招聘 工作量没那么大 也不用加班 然后领导拒绝我了 说是本来就跟我说这个岗位后期会累 让我辞职我不愿意 现在找他调岗了 反正是不给我调 请产假前还找我到办公室谈话想辞退我 最后我自己坚持到休产假 反正是心寒了

同时初中公办教师。我们两个从学校考核制度、与校长关系、学科教师紧张程度这三方面来说可能存在差异。但是我可以说下全国通用的情况：1、产前可以请保胎假。保胎假视为病假。也就是说只要不超过两个月是不会扣工资的。当然可能会影响奖金和绩效。但是扣除并不会很大。再说既然都怀孕身体不舒服了，就不要太在意那点钱了。至于保胎假，我认为是非常容易请到的。因为非常好开到医生证明。怀孕时有段时间不想上班，但是又不想这么快就请产假。产检时随口跟医生说了句。没想到我的产检医生很爽快的答应帮我开保胎证明。要知道我并不认识这个医生，只是来产检了几次。而且我身体是很健康的。所以你请到保胎假应该更容易，因为你本身就需要保胎。2、减少工作量这个就是靠和领导的关系了。我生过两个孩子，生的时候是两任不同的校长。生老大时那个校长一点不给我减工作量。生老二时，校长给我减工作量了。而且有些工作还是他主动帮减的。如-放学后每个教师轮流去给异地扶贫区的孩子补课，他主动跟排工作的老师说不要安排我去。而学校其他孕妇是照常去的。

应该吧 每个单位领导都应该照顾下怀孕的员工吧

可以啊，有得必有失，你得到了你想要，你一定会为此失去一些，比如年终奖，晋升之类

应该

我感觉应该可以吧，或者绩效之类的工资不要，我也是名老师，我们这儿如果实在不能胜任工作可以交工资卡给学校。

当然可以啦，和单位领导讲一下情况，我觉得人之常情大部分都会通融的。不过你还是先试探一下情况比较好吧

给相关科室说一下，叫年轻老师帮忙一周代几节课，生了孩子再补给人家。安排好了之后，请相关科室的人和代课老师吃个饭表示下感谢。

1、怀孕期间并没有规定说一定要减少工作量，但是你可以根据医嘱向学习提出要求，因此建议你找医生开具相关证明；

2、若学校不同意，还是通过医生的途径，直接请病假吧。

看你的具体状态怎么样，你如果反应大，没办法胜任这份工作，那可能只有自己和领导好好沟通

没有应该不应该，又没有硬性规定！关键看你的领导爱不爱护下属，爱护下属的领导肯定会给你减少工作量。

可以的，但是一般会劝退你，别问我为啥，我就是被劝退的，也可能我不是正式员工，所以觉得我耽误学校进度吧。

但是我身体真的不舒服，很多时候上著课就要跑出去吐

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