我是一位初中英語老師，在一所公辦學校教書。雖然是公辦學校，但由私立教育集團託管，工作強度和其他私立學校相差無幾。

沒懷孕時的工作量是這樣的：一週14節課（一節課40分鐘），週日下午補課4節，4節早讀（早上7:20到7:50），2個中午看班（12:10到13:20），2天有晚自習從6:00到8:20。所以基本上一週大約30節課的工作量。除了上課之外還要改作業改卷子參加教研活動組織學生活動等等事情，學校抓成績抓的緊所以還要抓學生成績。

懷孕後請求班主任給我減少了半個晚上的晚自習，減少了一個中午看班。但仍然覺得力不從心，以及擔心學生成績下滑。目前懷孕兩個月，胃口不好喫不下飯，還總是頭暈瞌睡。前兩天查出來胎膜出血去跟校長請假一週，校長還不高興。等請假結束想請求減少一個班的工作量，更是不知道學校會不會同意。心塞，三十多歲了懷個孕真不容易。

謝邀。

懷孕很辛苦，很不容易。但是現實中處理不好這個事兒對自己對別人都沒有好處。

所以你要考慮，如果你們是按課給錢，也就是說是計件工資，你減工作量就少拿錢你能不能接受？如果不是計件工資，讓別的老師代你的課有沒有可能？畢竟就我所知現在初中老師已經都非常忙了，誰都有家有口，誰都不容易。這種情況下你把問題交給領導去協調，領導要麼強壓任務，要麼跟其他老師講情懷，要麼跟其他老師吐槽你，總之公立學校的領導是不可能再拿出錢來去補貼代課老師的，畢竟錢從哪兒出啊？所以換成你是領導，你也得撓頭。

在這種情況下，你有沒有私下和其他老師商議幫你代課？如果是計件取酬，代課的老師是否能夠拿到應得的錢？如果是我的話我會在此之外再額外給幫我代課的老師買點兒啥禮品什麼的作為額外感謝。也幫領導稍微減輕些壓力。如果你能提前把這些事兒安排好，再去找領導，相當於已經有一個執行方案了，那麼阻力就會小很多。

工作是自己的選擇，懷孕是自己的決定，單位在法律規定範圍內給予照顧是應當應分的，比如足夠的產假、哺乳假、足額的生育津貼報銷等。法律範圍內的沒做好單位出來捱打。法律範圍之外的照顧，單位有是單位文化好，但要充分明白這種照顧是有成本的，不是無償的。生育問題上國家確實法律法規不健全，畢竟還是發展中國家。所以得自己想辦法、出成本去扛。這一點在決定懷孕時就應該想明白了。

謝謝邀請。三十多歲懷個孕真心不容易，首先向你表示敬意。其次，針對懷孕是否可以申請單位減少工作量的問題，我覺得要視情況而定。比如你平時跟領導關係如何，假如平時大家相處的很不錯，那麼我相信你這樣的申請根本就不是什麼事兒。但是假如你平時跟領導關係一般，那麼你的申請，可能就好被當作是矯情或者另類的代名詞，雖然你很委屈，但別人的確很難理解。所以，平時和大家關係的相處，很重要，因為關係到位了，一切都好說，這不就是我們特有的文化麼？

我覺得你可以把你的癥狀高訴你的產檢的醫生。

讓他給你開一個需要減少工作量的診斷書。

然後，拿著診斷書去和領導說，應該會適當減少工作量。

我在日本，我懷孕時就是這麼做的。

其實我也不知道還可以這樣。有一次，我產檢時遇見了一個日本人同事。

她告訴我，她第一個孩子就是因為身體不舒服，跟領導說減少工作量。結果被領導說，懷孕不是生病，讓她堅持。她沒辦法只能繼續努力工作。結果流產了。

然後她就辭職，來了我們醫院，

然後她懷第二個孩子時，不舒服就拚命跟主治醫說，自己不舒服，求醫生給她開一個證明後適當減少工作量，還休了假。

她懷第三個孩子時，產檢遇到了我。就告訴我這些。我當時肚子很疼，醫生說有可能是切破流產。讓我休息了三週。從那之後夜班也不上了。（我是護士）

這也不是弄虛作假。自己不舒服可以請求醫生給開個證明。適量減少工作量，或是休息一段時間。畢竟身體是自己的，孩子是自己的。出了問題，最傷心的還是自己。周圍的日本人都是這麼告訴我的，我四個月之間大傢什麼重活都不讓我做。怕我出意外。這真的很暖心。

我另一個同事，超級好的大姐姐。她懷孕不舒服也不說，怕給別人添麻煩，硬撐。連續懷兩次都流產了。第一次2個月。第二次快生了，孩子心跳停了死肚子裏了。兩口子差點兒離婚。懷第三個時辭職了，纔算抱住孩子。

所以，我覺得按我說的試一試也許好使。雖然國內什麼情況，我不知道。但是，不試一試怎麼知道不行呢。祝你平安生一個健康的寶寶

應該是應該，但不好說。懷孕一年，餵奶一年，接孩子又幾年，說不定還有二胎。怕單位其他同志有怨言，畢竟你做的少了其他同志就多了。

關鍵看領導批不批吧 我之前懷孕的時候早晚要擠一個小時地鐵去上班 早上八點多上班 晚上玩要加班到九點 等於七點半出門十點多到家 孕前期還在堅持 孕後期覺得有點力不從心 找領導調崗 有一個崗位在招聘 工作量沒那麼大 也不用加班 然後領導拒絕我了 說是本來就跟我說這個崗位後期會累 讓我辭職我不願意 現在找他調崗了 反正是不給我調 請產假前還找我到辦公室談話想辭退我 最後我自己堅持到休產假 反正是心寒了

同時初中公辦教師。我們兩個從學校考覈制度、與校長關係、學科教師緊張程度這三方面來說可能存在差異。但是我可以說下全國通用的情況：1、產前可以請保胎假。保胎假視為病假。也就是說只要不超過兩個月是不會扣工資的。當然可能會影響獎金和績效。但是扣除並不會很大。再說既然都懷孕身體不舒服了，就不要太在意那點錢了。至於保胎假，我認為是非常容易請到的。因為非常好開到醫生證明。懷孕時有段時間不想上班，但是又不想這麼快就請產假。產檢時隨口跟醫生說了句。沒想到我的產檢醫生很爽快的答應幫我開保胎證明。要知道我並不認識這個醫生，只是來產檢了幾次。而且我身體是很健康的。所以你請到保胎假應該更容易，因為你本身就需要保胎。2、減少工作量這個就是靠和領導的關係了。我生過兩個孩子，生的時候是兩任不同的校長。生老大時那個校長一點不給我減工作量。生老二時，校長給我減工作量了。而且有些工作還是他主動幫減的。如-放學後每個教師輪流去給異地扶貧區的孩子補課，他主動跟排工作的老師說不要安排我去。而學校其他孕婦是照常去的。

應該吧 每個單位領導都應該照顧下懷孕的員工吧

可以啊，有得必有失，你得到了你想要，你一定會為此失去一些，比如年終獎，晉陞之類

應該

我感覺應該可以吧，或者績效之類的工資不要，我也是名老師，我們這兒如果實在不能勝任工作可以交工資卡給學校。

當然可以啦，和單位領導講一下情況，我覺得人之常情大部分都會通融的。不過你還是先試探一下情況比較好吧

給相關科室說一下，叫年輕老師幫忙一週代幾節課，生了孩子再補給人家。安排好了之後，請相關科室的人和代課老師喫個飯表示下感謝。

1、懷孕期間並沒有規定說一定要減少工作量，但是你可以根據醫囑向學習提出要求，因此建議你找醫生開具相關證明；

2、若學校不同意，還是通過醫生的途徑，直接請病假吧。

看你的具體狀態怎麼樣，你如果反應大，沒辦法勝任這份工作，那可能只有自己和領導好好溝通

沒有應該不應該，又沒有硬性規定！關鍵看你的領導愛不愛護下屬，愛護下屬的領導肯定會給你減少工作量。

可以的，但是一般會勸退你，別問我為啥，我就是被勸退的，也可能我不是正式員工，所以覺得我耽誤學校進度吧。

但是我身體真的不舒服，很多時候上著課就要跑出去吐

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