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如果真如您所说是这种情况的话，那我建议您跳槽，去换个环境工作。加油吧！

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如果真如您所说，公司人员都这么差劲，那么平台再好你也很难发挥实干，或者很难感到工作愉快吧，那不如换个环境呀。

如果对方的问题不严重，那就要及时表达，寻求解决的可能性。实际上，每个人都有每个人的问题，找不到挑不出毛病的人，在工作场合里，我们尤其容易注意到对方的缺点而不是优点。这种时候，如果你直接选择沉默，不去积极沟通，形成你们之间的原则和良好配合模式，那跳多少家公司你可能都会有身边人都有问题的感觉。

当然，也有对方问题非常严重或顽固不化的可能，但这必须是你实践过，试图解决问题过后才能得出的结论。

人不管是在工作场合还是生活中，都应当试图去做那个有影响力的人（如果你想事情变得看起来更顺心的话），这就意味著，你要有很强的原则性、行动力、主动性，能够及时发现问题，并能勇于解决问题，说一不二，敢对于不符合你原则的事说不，这样你就会在别人眼中变得很有说服力，影响力。看有些小孩虽然闹腾，但对于个别要求严格，本身又有榜样作用的长者他们就会自动收敛。所以，别人在你面前展现的样子也不完全只取决于他们的本质，跟你也有很大关系。

这个世界上，勇于发现自己问题并去改变的人太少了，所以你想要前路顺畅一点，很多时候，需要把问题都转移到「自己身上」，将其变成你可以解决的问题，不要期待别人做多大的改变，就算做大的改变也是你先踏出去一步才行。因为当期待别人都为你改造这条路不存在的时候，在

A、你多主动解决问题，问题得到解决

B、你觉得凭什么要你主动，然后你不动敌不动，问题始终得不到解决

两种情况中，两权相害取其轻，选A可能更好。

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额，题主下次麻烦把句子写完整，应该是怎样面对，怎样这个两个词不能去掉，疑问句变称述句读起来总是怪怪的。

面对这几种人我觉得方法应该都是一样的，「强势」。

不愿意得罪人的老好人上司，你就要表现出凭什么你不愿意的最别人就愿意得罪我，我好欺负呀！

事多一直向我推活爱哭的同事，就你能哭是吧！就你事多是吧！把我逼急了我比你还能哭，我不但能哭我特码还能闹！

不明事理只听一面之词的老板，这就是你自己的问题了，为什么他听的一面之词不是你的那一面而是别人的那一面，那绝对是别人打小报告打得快，下手比你快，所以人要有危机意识，感觉事情不对就要先发制人。

还有跳槽什么的都不是解决问题的办法，那只是逃避问题，你能保证你下一个工作环境就不是这样的？

遇见各种各样的人也是人生经历中必不可少的一部分，也正因为有了这群人人生才会精彩，慢慢的享受你的人生吧！

祝你好运！

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看你想不想继续干下去了，如果想干下去。就要比同事哭的更厉害，让老好人也不敢欺负你，去上级面前打别人的小报告...总之，以其人之道还治其人之身。如果做不了，拍屁股走人，此处不留爷自有留爷处。

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1，自己够牛13的话，可以逼上司去帮你协调。

2、同事更好办了，他推事情给你，你拖呀，老子没空，在做著，做得慢你不给啊，著急自己做去。

3、老板嘛，还是你得牛13，做自己的事，管他干嘛

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如果人人在你眼中都有问题，那么是时候反躬自省了。

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说的你自己好像没有什么毛病一样，要不把人家开了，要不把自己开了，要不自己忍著

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