遇到不让你辞职的领导该怎么办？
写辞职信上交，领导收走后就不承认了。
想发邮件给领导但是领导有三个邮箱，而我只知道其中两个，领导就说没看见邮件。
想快递辞职信，但是听说领导有两个身份证和两个名字，不知道写哪个名字好，感觉不管写哪个都可以不承认该名字为自己的名字。
口头上说要辞职，领导假装听不见，故意不理你。
在录像录音取证的时候领导直接抢走你的手机不让你录，只有把证据删除了才归还手机。
在前往劳动仲裁局的路上领导打电话说同意辞职了，但是需要再来一趟公司，等回到公司后马上给你任务并且不承认电话里说的辞职的事了，并表示没完成工作敢辞职就让我赔钱。
直接走人不去公司了领导就会不停的给你打电话要你回去上班。
虽说后来还是领导肯放人了我才能成功离职的，但是就怕以后再遇到类似的事情，想知道有没有能无漏洞辞职的方法？要取证太困难了。。。
电子的方式是以电子信息到达对方电子数据系统为准，也就是说不管你用电子邮件、简讯、微信的手段，只要是发送成功了，且能证明受送达人是你的老板、HR等即可。
快递辞职信的话，你可以按照用人单位的工商登记地址投递，在国家企业信用信息公示系统或者企查查、天眼查等网站都能查到。然后保存好你的快递底联，真的有争执可以提交物流信息证明已送达对方。最好在投递的时候能录一段视频，就是把辞职信内容，放进去，封口，贴快递单，快递单号，交给快递员。这样子就能证明你邮的是辞职信。
遇到不让你辞职的领导该怎么办？海绵君说一些自己的想法~
1，你要分析清楚自己离职的原因是公司的发展跟不上你的需求（工资不到位，学不到东西），你的发展跟不上公司的需求（自己能力不足以满足公司，像你这样的应该不是这样）。
2，领导不让你走的原因无非是公司缺人或者是你走了公司马上招聘不到合适的人，公司培养一个人远远比招聘一个人要付出的代价大太多了。
3，领导觉得你这个人是不错的，可能是一时冲动要离职，毕竟谁还没个犯错的时候，这说明你的领导还是比较重感情，重人情，像这样的领导现在很少了，要珍惜了。
4，通过合法手段来辞职，并且在离职后要求单位立即支付剩余工资。如果单位不予支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
最最后,海绵君温馨提示，千万不要裸辞！千万不要裸辞！千万不要裸辞！
我是海绵君，来自 @海绵职场课 ——一个专注职业成长的平台。发布职场资讯，共享职场经验，学习职场办公技能，指导职场规划方向，推荐职场生存指南，做你的专属职场加油站。
【小知找回答系列】
以下是来自@君子坦蛋蛋 的回答，小知认为可以解决这个问题呢：
作者：君子坦蛋蛋
链接：【点击进入原回答】
如果你所在不是特殊性质的用人单位(例如军队、公安、国安等等)，只是普通公司的话，你辞职是不需要领导同意的。换句话说，辞职信是通知信，不是申请信，他爱收不收，爱看不看。
但问题是你要能证明你在规定时间，如离开的一个月前，递交了辞职通知，公司应当知道你将于何时离开。方法前面有位知友说过了，EMS+回执的方式最好，我建议你既用EMS邮递辞职信，同时也用Email递交一次。然后在辞职中声明的日期以后不来上班，该干啥干啥去就行。
递交辞职信之后，你能会遇到这么几个问题:
一是领导仍然认为你辞职要他批准才行，告诉你他不同意你辞职。那么你就告诉他辞职不需要他的批准，你已尽到按时通知义务，建议(不是要求！)他尽快安排人员和你交接工作。至于领导可能会因此骂你不负责任啦，没有职业道德等等，不要理他，更不要和他对骂或者冲突，在职场里要先学不生气，后学气死人。他既然骂你，说你不好，你正好顺坡下驴啊：既然我都这么差劲了，公司就别留著我啦…
二是领导可能会用各种理由「挽留」你，比如会给你升职加薪，或者和你打感情牌。这时你要做的就是首先把天聊死，不要把对话拖入谈判性质的阶段。要语气柔和，态度坚决的告诉领导，你一定会走，别说升职加薪了，就算把公司无偿转让给你，你也只会每年来收分红，不会在公司工作。另外，这时不要抱怨公司的不好，反而要说公司很好。「褒贬是买主，喝彩是闲人」，你抱怨公司不好，领导就能把话题引入谈判阶段了；你说公司有千般好，可我就是不想在这干了，领导就很难接话，最多问你为啥，你只要说这是我个人原因，涉及隐私不便透露，这天基本就聊死了。
三是领导会以现在来不及招人，要你在延缓一段时间走，甚至会以恳求的语气。这时千万别答应，因为一延缓就没日子了。你可以说，领导如果我第一次向您辞职时您这么说可能还能商量一下，现在我都用EMS邮递了辞职信，那这辞职的日期就改不了了。您还是抓紧招人吧。最多我留个联系方式，等我走了如果工作上还有啥不清楚的可以联系我，我有时间的话帮您解决。
四是领导会说公司不给你办离职手续，没有离职证明，你没法入职下一个单位。这时你要说：「真的嘛？我辞职公司不给我办离职手续？那真的太感谢公司了！如果不办离职的话，公司就得继续给我缴纳社保和公积金。这样我走之后自己创业就没有后顾之忧了，谢谢领导了！」
当然你这只是和他这么说，真不给你办离职最好还是到时去劳动仲裁申请仲裁，要求中加上办理离职这条。
......
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以上答案主要由小知通过演算法找到。感觉小知不够智能？那就留言给小知提出建议吧～
感觉有意思就关注小知吧，作为人工智慧生命体，小知会努力不断学习进化的～
谢邀。
首先不太清楚题主这个公司是个什么情况。一般公司会有人事部门，你可以吧辞职信给人事部门，e而不是老板本人。如果说这是个很小的公司，基本上就是老板兼任了这些所有行政人事，那么确实我们再来说其他的。
递交辞职信的取证方法。信件、邮件什么的都是以你发出为证据，而不说非得对方签收。比如信件，如果对方恶意不签收，邮政系统是有相应记录的，比如查无此人什么的，但不可能查无此人啊。再比如电子邮件，你发了邮件是在你的系统里有记录的，这个方面下面那位的答主已经说过了。录音取证也很简单，你不一定非得当著他的面打开录音啊，你大可以在进他办公室之前就打开录音功能。电话的话现在手机也都有电话录音功能，怎么用一搜索就知道了。
其实比起在提交辞职的环节给你使绊子，真想整你，更好的方法是在你交接工作和办理社保转移续接等方面给你使绊子，包括档案。搞不好就会让你社保断档，如果赶上你要买房子买车需要提供社保记录的时候那才叫欲哭无泪呢。
另外，如果你们连辞职信都得亲自交给老板，那么请问是正式的签订劳动合同并办理社保的那种雇佣关系吗？如果是临时工是可以直接走的。不打招呼都行。
谢邀
你可以正常按照法律规定辞职。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
试用期员工需提前三日以书面形式通知用人单位方可离职。
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