老板问对公司有什么建议，如何巧妙的回答？
首先，千万别提意见。刚入职，他就说，新员工还是多干少想，又说了一个提意见的员工提的意见公司早在几年前就想到了。
可是年终谈话，他又钓鱼？怎么破？
这个干与说，并不矛盾呀！假设你平时都是努力的在干，并不影响你在提建议上炫一把！
一个重要的问题：老板需要的是什么样的人？一方面老板绝不需要一个诺诺弱弱，老实平庸的人!另一方面，老板也需要踏实肯干的螺丝钉！如何平衡这两点，是你要把握好的！有时候，在职场里说一个人老实，其实是在骂人！说一个狡猾、狠心却是在表扬一个人！
比如，一个搞销售搞市场的，被人说成是老实，这是一种侮辱！因为搞市场跑业务的，应该是最会吹牛皮的，靠嘴吃饭的！
比如，办公室主任，被人说是整天板著块脸，心狠手辣，这却是在表扬他！因为办公室主任，就是管人的单位，甚至免不了要惩罚、开除他人。笑笑嘻嘻，没人怕你的哦！
所以，你在公司应该扮演一种什么样的角色也是很重要的！如果你自己认为自己是一个人才，这绝对是一次表现的机会！展现的机会！你不可错过！只要你的出发点是为公司好，为老板好，你需要大量的做准备说好这次演讲，在机会面前，你绝对要有充足的准备！你怎么来，你要怎么做，市场现在是如何，做之后将来会如何！大声说出来！结合你的接地气的计划规划，你甚至可以像马云一样吹愿景，吹未来，说公司将来一定会成为最牛的公司！是你服众，服老板的一次绝好机会！
年轻人，更不可错过！宁可挨骂，也不要让人感觉你是平庸之辈！这是我的最终观念，有启发，就点个赞吧！
谢邀~前老板，李灭绝在我刚入职的时候就问过我这个问题。我傻乐呵地认真回答。后来发现就特么在搞我。后来，涨见识了，以后的老板让我干啥我都留点低。不表达自己的真实建议。因为，老板说啥就是啥，老板说的都是对的。
拍拍老板的马屁，表达老板怎么说我们怎么坚决招行就行了，老板
在问你是不是同心同德呢。
老板在重点培养你的话，就接触的工作提出问题和解决思路。不然还是说点场面话吧。
说白了就是形式主义，说点场面话就好了
暂时不熟
说我感觉自己要提升的地方很多，我要在服从公司制度的情况下多提升自己，自己还太浅薄只觉得配不上公司哪还有意见可提
额，我们老板也问，其实我们加班很严重，但是又不能直接说，所以我就提:由于自己能力问题，加班情况较多，希望能多分享一些提高工作效率的方法。。。。老板也要面子，表面说好，也有给分享一些方法，同时也开始给招多几个助理了。。。有意见可以提，但是委婉一点，明事理的老板能懂你的意思～～
泻药！怎么说呢？老板也有点儿打探你们心里小九九的意思…先肯定老板一年来的决策，再说自己的不足，最后提个不痛不痒的建议……也给老板个面子嘛
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