我的建议是:不要跳槽。

因为如果你主动跳槽，原公司不用给你任何补偿，而新公司如果是在试用期内以你不符合录用条件，违反新公司规章制度等原因单方面解聘你，也不用支付赔偿。具体可参考《劳动合同法》第39条。

那么如果原公司单方面解聘你，应该给什么补偿呢？

应该按你在原公司的劳动年限而定

每满一年，向你支付一个月工资

六个月以上不满一年的，按一年算

不满六个月的，支付半个月工资

如果你的工资高于原公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么原公司补偿的标准按你月平均工资的三倍支付。

原公司支付经济补偿的年限最高不超过12年

月平均工资指的是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

并且解除合同后还要给你开具失业证明。

凭失业证明，你如果找不到新工作，还可以领取失业保险金，具体看你失业保险缴了多长时间。

如果你是主动辞职，那么就不可能获得补偿，也不可能申请失业保险金了

所以不要为了一时工资的上升，忽略了跳槽背后的风险。

尤其是在经济前景如此晦暗不明的时候，要十分谨慎。

疫情的情况已经持续保持平稳了，有不少企业已经复工，也有不少企业还在继续停摆。确实有不少的企业遇到了困难，网传那几家已经倒闭的，估计大家都知道了。

实际情况是，还有更多的中小企业也遇到了类似的情况，不过没有流传开来。我跟一些在外面创业的朋友聊，他们有的计划裁员，有的准备内部降薪。

那么，这里引出来一个问题：疫情期间，你愿意降薪留在公司吗？

就这个问题，有不少同学在后台咨询了我，但由于每个人的具体情况不同，我不能一刀切地给个肯定或否定的答案，需要具体情况具体分析。

以下是我总结的一些判断维度，供遇到问题的同学参考，还未遇到此类问题的同学，也建议认真看看，谁知道呢，说不定，明天就接到通知了。

1 审视自己的现金流

这是个很实在的问题。平时有些同学的生活比较浪，又或者因为客观原因，比如房贷，车贷，房租等的开支比较大，这个时候就比较麻烦了。

这里，我建议大家的现金流要能够至少保持三个月。

也就是说，如果三个月都没有收入，你的生活可以完全不受影响，各类贷款也能够照常还上。如果手上的钱不足以支撑三个月，就要相当谨慎了，毕竟活下来才是第一位的。

目前的情况，也算是一次实际的考验，考验大家现金流的情况。

对于没有遇到降薪或者裁员的同学，也可以审视一次自己的现金流情况，如果支撑不过三个月，那就要学会规划起来了。毕竟世事难料，谁也不能保证此类的事情一定不会发生在自己身上！

2 拒绝耍流氓的公司

目前知道的，要求员工降薪的公司，大部分还是比较有良心的。

比如这个，降薪后，后续有相应的补偿。

比较差的，对降薪，也会设定个时间段，比如三个月或半年。

但也遇到一些耍流氓的公司，不但没有补偿，还是无限期降薪，遇到这种公司，就真让员工心凉了。

虽然不少企业目前都遇到了困难，但疫情毕竟是短期的，疫情过后，有的公司直接倒闭，有的恢复正常经营。

倒闭的公司，整个团队解散，自然无话可说，但恢复正常经营的公司，还不能恢复员工的正常薪水，这个就耍流氓了。

遇到这类公司，我建议就闪了吧，这种公司，管理层没担当，也不重视共患难的员工，未来也不会对员工好的！

3 预判公司的未来

鉴于目前特殊的情况。无论你的公司有没有降薪，我建议都要学会预判下公司未来的发展情况。

a 行业情况。在判断自家公司前，先判断下自家公司所处的行业。

纯线上业务的公司，比如游戏，视频，娱乐类APP，在线教育，在线办公等，在此次疫情中，是受益的，未来的前景也广阔。

纯线下，或线上线下结合，或非线上To B业务，其实都是受影响的。比如说，海底捞，滴滴，为生产企业提供CRM系统的软体服务商等等，都是受影响的。

b 公司现金流。如果你公司所处的行业是受益或者完全没受影响，那就可以安心了。但如果你公司所处的行业受到不小影响，就要再判断公司的现金流状况了。

作为普通员工，不一定能够直接获取到公司现金流的实际情况，但可以通过其它方面来看。

1) 公司发展阶段。如果公司目前还处于B轮以下的融资阶段，那风险比较大，因为接下来的融资环境不好，有可能无法续命。

2) 通过小道消息做些判断。这个就要大家发挥各自的人际关系来运作了。这也算是一种能力吧。春江水暖鸭先知，大家不要做最后一个知道的人！

管理层的决心。公司判断这里，建议再关注一点：管理层的决心。虽然这个有点虚，但也有参考价值，关注两个点：

a 管理层在干什么

让基层员工降薪，管理层却照常领工资，这种公司要多留心！

b 管理层是否言行一致

鼓励信，动员会都搞得很好，大家鸡血满满，但管理层却心怀鬼胎，言行不一，这个也要留心了。可能内部已经出现严重问题，老板们只是在掩饰而已。

4 过渡计划

通过各方判断，如果你最终决定离开，如何顺利过渡，也给点建议。

如果是正常时期，你遇到不爽或公司有问题，可能拍拍屁股就走人了。

不过现在是特殊时期，新的工作不好找，行动方式上还是要做些迂回。

总的来说，明修栈道暗度陈仓！

安排的工作还是要正常做，平时出十分力，现在你可以只出五分。时间，精力的投入上，也可以这么规划。

节省出来的时间和精力，当然是为了给新offer做准备。

现在就立马离职，不明智。一般跳槽前，至上准备一个月，而现在时间更充裕，你可能有三个月的准备时间，所以好好利用起来。

预估情况持续到 4，5月份会有好转，建议在准备的差不多之后，就可以投递简历了。

最后

这个特殊的时期，大家都不容易，公司不容易，员工也不容易。

对于好的公司，建议大家尽量跟公司共患难；但对于耍流氓，趁火打劫的公司，坚决 Say Bye Bye !

分享一段本人的经历吧，或许对你有启发。

2008年金融危机的时候我当时所在的公司列出了明确的裁员计划，按照公司的战略布局，一共分几批，每批多少人，赔偿金是多少，裁掉这些人平摊到一年可以省多少钱等等，总之，计划是非常明确且详细的。老板让HR动手的时候，基本上已经开弓没有回头箭了，对你来说，唯一不同的是，你的名字出现在第几批的名单中。

通常裁员前HR一定会跟部门的负责人有非常多的沟通，负责人又会找几个自己的心腹商量，无论是什么情况，裁员一般都会优先考虑以下成员：

  • 新来的
  • 绩效很一般的
  • 态度不太好的
  • 在群众中口碑很差的（把人得罪光了）
  • 脾气暴躁喜欢顶撞上司的
  • 等等

疫情下要不要跳槽，说来说去无非就是两种做法：

首先，求稳型的做法。

先评估一下自己是否在榜单中，（这时候不要去问HR，HR正常都不会讲），如果可能性很高，那就一边等一边提前做准备，简历修改好挂出去，网上面试约起来。等是为了拿到赔偿金，除非你不差钱，或者赔偿金算来算去真的很少（合法的赔偿N+1居多，也有公司N+2的）。我不知道你是否碰到过这样好心又有人脉的HR，当你离开的时候，TA还会帮你推荐一下外部的工作机会，所以走的时候，也可以厚著脸皮问HR一嘴有没有工作机会介绍，因为很多HR在裁人的时候心理也是很不舒服的，特别是老同事，多年的同事感情，在一瞬间似乎终结了，这时候寻求帮助，HR一般知道信息的，绝大部分都会提供。

提倡在没有offer的情况下不主动跳槽的坏处就是煎熬、无心工作，每天活在焦虑等待中。又不敢大张旗鼓的跟同事讲，要讲都是特别信得过的人才会相互抱团取暖一下。如果公司的裁员计划长达一年，而你不幸是在最后一批的名单中，无心工作的状态很有可能就长达一年。在一些快速发展的行业，人才更新迭代非常迅猛，1年意味著你已经倒退了。如果你选择的是这条路，那就要自己静下来，赶紧磨刀。

其次，激进型的做法

激进派或者你也可以说是自信派，如果不差钱，一段较长不用为生活的柴米油盐担心，果断离开，没问题；如果够自信，有自己清晰的方向，果断离开也没问题。需要提醒的是，离开后要干嘛才是重点，那种图一时爽快，到头来发现自己走到死胡同才是大忌。

所以，无论你是求稳还是激进做法，都应该确保后面能更好的活著才是重点。所谓人无远虑，必有近忧，提前规划才是王道！

疫情过后很多小微企业会倒闭，失业率会飙升的，你能确定这时候跳槽会有更好的待遇？现在先考虑活下去的问题吧。

到今天（4月1日），新冠疫情虽然在我国已经得到了有效的控制，全国各地有条件的企业都已经有序复工。

但是不可否认，中小企业等也付出了很大的经济代价，疫情下企业生存遭受重重压力，尽管国家已经出台诸多减税降费的好政策扶助企业，但企业也在想办法自救。

于是，「企业有困难，员工就降薪」的自救模式在部分中小企业里「流行」起来。

首先，大家心里要有个数，最近已经不能用「疫情期间」来形容了，因为整个这一年都可能是「疫情期间」。

如果哪天，你的老板或HR突然把你单独叫进办公室，先是问了你一堆不相关的问题，问你最近工作有什么困难或者建议，或者让你谈工作收获心得的时候，最后来一句：「公司如果降薪，你是否能接受？能接受的比例是多少？」

如果你还没做好回答这个问题的准备，那这篇文章你就完整读下去，收藏好，有备无患。

你通过各种消息了解到，老板（或HR）问这个问题意味表著近期要裁员了，你所在的部门共12个人，公司准备辞退5人。

此时你要清醒，留下7个人中，有多少人是有老板做后台一定不会辞退的，又有多少人是业绩能力或者核心工作岗位一定会留下的，如果以上你都不是，你如何确保自己不进入即将被辞去的5人的名单中？

大家记著，如果你目前没有好的跳槽Offer，千万不要在公司的「诱导」下主动离开。去拖一拖，哪怕换部门、降薪、降级，也拖一拖，至少拖到你拿到比现在更好的Offer后再离开，同时，为自己争取在这个公司的赔偿金。

又有人问：今年这种情况，适合跳槽吗？

目前疫情下，跳槽需谨慎，如果你同时满足加薪、晋升、名企中的两个条件，依然能跳。

以上你如果不遵循，还在为了「转行」「转岗」「做我喜欢的工作」「坚持老本行」「为了锻炼自己」，就愿意降薪换工作，那我看你是打脸不重，也不够，劝你再多也没用。

所以，想待下来拖延一下的，战术上你可以直属突击大领导了，发挥你的长处，主动汇报一下工作，谈心聊天，诉苦，甚至卖惨都可以。

然后，这个回答调查表中，写「本人愿意接受适当的降薪，与公司共渡难关并再创佳绩。至于降薪比例，我相信公司应该会做更合理的规划和计划，我可以听公司安排」。

你细品一下这句话，尤其是用词，会直接秒杀其他没有关系的同事。并且那些直接写出降薪比例的会被优先辞退，你就更安全一些。

最后，在企业经济情况允许的前提下，建议善待员工。 人都是有感情的，如果企业出现问题时都还在尽力保障员工权益，相信大部分的员工还是理解的，并愿意与企业共渡难关。此外，疫情结束后对企业员工的稳定性和工作积极性会有很大的帮助。

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