辞职要考虑什么因素？

所有突如其来的辞职都是预谋已久

上个月

群里朋友和我说他们公司来了一个文案大牛

90后，能力极强，文笔极佳，非常膜拜

然鹅就在刚刚

她跟我说那位文案大提出了离职

原因挺直接：

「我认为贵公司从上到下没一个专业的人，不伺候了」

说完就撤了

由此引发了群里对90后离职的一波讨论

现实中离职理由往往认真又正经

这是90后们留下的最后的体面

实际是怎样呢？

各大公司各位老板各位领导

请尽情享用这

来自90后的真实吐槽~

【90后员工离职的真实原因】

以下内容，来源生活，

如有雷同，

不（请）胜（你）荣（反）幸（思）。

①

公司不给缴纳社保，要求从工资里扣，提出质疑得到这么一句：你还年轻，还不是挣钱养家的时候，刚入社会，别这么看重钱。

那么请问何时才是赚钱养家的时候？我年轻别看重钱，就是你肆意压榨我的理由？拜拜了您内~

②

加班3小时不给加班费，迟到1分钟扣半天工资。加班必须风雨无阻，发大水下冰雹都不能是迟到的理由。

没大公司的命，但是有大公司的病。

③

见缝插针给我输入感恩思想，您到底想让我感谁的恩？我辛辛苦苦赚来的工资，为什么非要让我觉得是老板赏的饭碗？

自我价值换来的报酬理所应当，我们对职业看得更透彻。

工作是相互成全，不要被感恩文化捆绑。

④

约好了朋友请好了假订好了机票准备去日本旅游，临时又突然给安排工作，硬要我把机票退了，且无补偿

让我放朋友鸽子又亏机票钱来为你干活，却连好态度都没有？直接再见，樱花在等我。

⑤

明明自己什么都不懂，还自以为很厉害，事事都参与，还瞎指挥。遇事推责任，抢功第一名，眼里只有自己的业绩，从来不管下属发展。

跟这样的领导合不来。

跟著领导是为了学经验，经验没学到，倒让我认识了社会险恶。

⑥

工作日晚上11点了刚要把孩子哄睡著，老板电话：「你把那个ppt再改一下（此处省略10000字修改意见）。」

周末好不容易腾出时间陪孩子去趟公园，老板又电话：「都这个时候了，你还有心思过周末？」

工作是为了更好的生活，不是失去生活。90后的我，需要生活。

⑦

领导非说我在家住太舒服，硬要我从家里搬出来自己租房住，美其名曰：离开舒适圈，才能更好地成长。

由于我实在想不通这个逻辑，所以辞职了。

你以为的大道理让我们90后匪夷所思，甚至有点想笑。

⑧

她家里条件不太好，赚钱还要还贷款，你把客户分给她点；他还要租房，交房租需要钱，这次涨工资名额先给他了。「安慰」我的话是：你是本地人，不用交房租也没有压力啊。

上班不是做公益，我也不是土豪，没压力不代表不在意钱，工资是价值的直接体现。

大家都是平等的，带著偏见的工作，炒掉它。

⑨

有空调不让开，有电话不让打，时不时还断水；

电脑不好使，椅子不舒服，网路差到爆。

90后要求高吗？这样的工作体验确实有点让人嫌弃的。

⑩

动不动就骂，不尊重下属，说一不二，别人敬他是老板，他把自己当皇上。

下属≠下人，社会主义人人平等，90后需要被尊重。

?

我真的写不出10w+，我太累了。

从满腔热血熬到了怀疑人生，已经熬出了颈椎病和秃头，不想再熬出心脏病。

?

你让我奉献，我奉献；你让我奋斗，我奋斗，我跟你培养感情，你不近人情；我跟你谈钱，你开始画饼。

企业没节操，我看不到安身立命的希望，不如哪里钱多去哪里。

90后哪天不再焦虑，跳槽率也就下来了。

?

入职的时候跟我说恋爱浪费精力，结婚的时候建议我可以晚点再结，去旅行建议我背著电脑，奶奶去世请丧假还给我安排工作。

现在在备孕，结果被谈话，建议我别这么快要孩子。

不忍了，离职。

所有突如其来的告别都是蓄谋已久。

说到底

90后只是所有人中的一部分

相对70后、80后更加直接和勇敢

要是一提90后就带著贬义

也挺没劲的

你们眼中随意不负责的离职

在我们眼中可能是及时止损

我们并没有过分地太把自己当回事

只是合理的把自己当回事

毕竟

在最渴望被认同的时代

在尚无子女，父母安好的时代

谁不希望过得努力向上且自由呢？

有人说90后这心态就是被惯的

也许确实是这样

但要真是有一天吃不上饭了

啥也得干！

但是这件事真和年龄没什么关系

搁谁身上都这么回事

害，啥也不是！

散会！

不那么严肃的来回答这个问题吧。辞职的原因有两个：我有更好的选择，或者，我受不了了。我是那种不能诚实的面对自己到底是因为受不了了，还是因为有更好的选择离职的人。往往是因为受不了了，而又暗示并说服自己，新的机会是更好的选择，所以离职的。

我认为只有真正是有更好的选择，离职才是明智的。

正好看到了自己目前纠结的问题！闲著没事写几句！也打算离职了，已经在办公室呆坐了好几个月了！虽然也有一些事情要做，但基本都是闲著的状态！没有事情做！长期下去也就堕落了吧！年轻人，耗子尾汁！

我不想用我的青春为同事赚取养老金。

这是最主要的原因。

我明白，在任何地方，同事之间的工作量肯定不是完全对等的，但是当你的工作量是你的同事的两三倍甚至于三四倍的时候，可能这个时候就会陷入自我思考了。当然你们工资最多也就是两三百块钱的差异罢了。同事睡觉打游戏各种摸鱼，明明她努力一点你们就不用加班的，可是就是因为她这种工作态度，你们现在经常加班，而那些加班是本完全没有必要的。

然后你想说那就告诉你的领导啊

领导喜欢她呀。睡觉这些操作，人领导看不见吗？领导又不瞎，每天的数据领导也能看见的呀，可是人领导并没有说什么呀，何必需要我们去多嘴。

所以这就牵扯到第二个原因了，那就是不喜欢领导。我不喜欢这种有很大私心的领导，会让人感觉到绝望。

第三个原因就是工作量与工资不匹配。公司涨薪一年涨一次，涨得很少。我的同期有的在经历过一次涨薪之后工资比新员工还低，最主要新员工的业务能力也不行，错误一大堆，效率也不高。当他们成为老员工的时候还是没有长进，跟这样的人共事，还想著人家工资比你的高，我估计很多人都干不下去吧。

因为领导太傻逼，随意侮辱人

因为钱少事多风险大

疫情最严重时候上发热门诊一星期一个口罩，病人来了我还得接，领导说没手套没关系，查完洗个手就好了！我想我如果一直在这里，会死在这

我不是怕死，当初也申请过去武汉，只是觉得死在这里不值得

疫情结束没有一分补贴，抗疫标兵是从来没有在一线见过的诸位领导

所以毅然决然辞职，工资翻了好几倍不说，被人尊重的感觉真好

之前在一家健身房收银，晚上十点下班，（女孩子）有短时间老板总是拖著客户不走，一直要求客户办会员，好几次聊到十一点多这样了，后来我直接让我男朋友准点接我下班，老板就在背后说，不就晚一会么，真的是！（并没有给加班费）中秋国庆这些假期都没有放假，没有双倍工资！还有次他的亲戚来玩，小孩子把乐园的沙子弄得满地都是，喊我去打扫！

平常我们没有团建没有聚餐，有次元宵，我朋友给我远程点了个汤圆，我并不知道，拿到外卖老板看见了，他就特凶的说:我点了汤圆给你们，你怎么好点外卖！（他并没有告诉我们）我说我朋友给我点的，他就很生气的走开了，他的外卖到了，就没有喊我去吃！

还有很多很多事，给著三千的工资干著四五千的活！

果断辞职走人。后面那些销售，教练都辞职走了！

工资和技能不匹配，老板的话刺激了我，认为我的上限就在那里了，能找到这个破工作就不错了。某同事的话刺激了我，我给他说我想离职主管让我找个能接手的，他说随便找个应届生都能胜任吧，这个同事平时就属于没能力爱吹牛，能代替的人的确很多，工资他们一个给不起，最后的确找了个应届生，问的问题我都惊讶了，我做这份工作时基本没问过上个人什么问题，这个新人是一直问，我是做工作交接没义务手把手教他吧？和招聘需求完全不匹配，基本属于什么都不会，也不知道他们怎么招的人，真是为了省钱什么技能都不需要啊，我希望他们以后能认识到自己的错误

人或钱，二者总有一个

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