---

醫生還是護士?什麼科室?恕我直言，已工作了五年醫療行業很難轉人事，除非是自己醫院有機會，但再說實話，醫院的人事工作，真是人浮於事……

---

我還比較認學肯干，就怕做不好。之所以轉人事是覺得還相對好做點。就是新的思維方式和工作模式，怕自己難以勝任。

---

我有一個下屬，自己創業多年，生意不好做了轉行做了培訓。後來由於我的招聘專員離職，所以內部調他來做招聘。

我以為沒有技能可以教，但是確實很難教。

他會把所有的工作簡化，不顧及個中緣由，而且主觀意識非常強，不聽說。

你要轉崗，先做好空杯心態，把以前固有的觀念清零，那麼你做什麼工作都能很快上手。

另外還有，人事工作好做，但是人資工作並不好做。你要頂住招聘的壓力，你要搭建素質模型，要跟進績效指標，想做好需要一定功底。

---

就你的問題來看，只怕是圍城。這山望著那山高，別人的工作都比自己的好做。

如果你不問前景，那麼就很簡單，無法就是忍受不了夜班，那就不上，不上就選擇其他你能做的位置或者甚至工作。

現實點吧。選自己能做又願意做的即可。

---

謝邀

不建議你轉行

猜想你可能是位護士，醫生想轉HR的太少見。護士是技能性崗位，你積累的5年工作經驗其實可以為你帶來更多發展的可能性。HR屬於職能崗位，是通過他人來創造價值的，未來發展的可能性太小，而且做得優秀的人太少太少。

沒有上過夜班不了解強度，但很多剛入門的HR一天工作10個小時甚至以上，7X24小時手機待命，與家人度假的時候還可能要解決員工考勤的問題，這些瑣碎的壓力你都了解嗎？

---

好單位人事是個肥缺，好做不好進，差單位剛好相反

---

我們還挺羨慕醫生的，這都怎麼了

---

做醫療比人事好。人事未來是要被淘汰的。除非做人力資源。這個也不輕鬆

---

推薦閱讀：