酒店值班經理應該有值班補貼嗎?

酒店管理人員夜間值班應該有補貼嗎？
值班經理工作時間都是當天8:30開始正常上班（偶爾排班到自己正常休息，到17:30又準時來上值班），值班時間從17:30，然後開始值班到00:00，酒店通常都是滿房狀態，所以只能在辦公室打地鋪睡覺，第二天6:00差不多起來，檢查自助早餐，然後正常上班到12:00，下午可休息半天！（當然不是所有人都可以當天休息，如果有事情還是要到17：30，後這半天只能補休）如果強行要求值班經理打卡那麼應該有補貼嗎？如果沒有補貼，酒店是否違法酒店正規管理制度呢？（夜班人員是正常出勤，第二天就可以休息）但是值班經理從17:30到00:00就是差不多6個小時，6:30到12:00就是差不多6個小時，一共12小時，對於這樣不公平待遇已向上級反應，但是上級沒有要給值班補貼的意思，而且還開始嚴格要求值班經理打卡。領導管理的另一個酒店是有50元一晚的補助，因此我才開始覺得不公平。
酒店正常一線夜班人員都有補貼，並且雖說24小時制但是如果客人全部入住沒有問題就可以休息，夜班人員都有休息地方，並且也不差。

1、值班當日17:30開始值班時間；
2、值班當日00:00夜間休息時間；
3、值班次日6:30 檢查餐廳開餐時間；
4、值班次日12:00下班打卡。（之前沒有強行打卡，但是執行也是接近這個時間，只是早上都是7:30打卡，早了一個小時）

按勞動法，法定工作時間之外的都屬加班，必需有對應加班薪酬。

應該有值班補貼的，我們酒店有，值班經理相當於在酒店待28個小時，雖說晚上有房間休息，但是隨時有突發事件需要處理，根本睡不好。比如半夜喝醉酒發酒瘋不出示身份證辱罵前台服務員打保安……

有！應該是什麼都有的，加班的福利待遇和普通員工一樣，不是經理就應該白乾。

超過標準工時的，均需支付加班工資或安排補休。法定節假日加班的，只能根據相關勞動法規，支付三倍加班工資。

因事而異。

有的酒店把這部分補貼做到了工資裡面，有的是另外給的，不同的薪資制度下員工感受不一樣。

感覺不公平，提。無果，走。

加班工時或者加班補助吧。