职场散伙饭应该去吗?
公司基层同事因发展方向而离职，作为中层管理者，被邀请参加散伙饭应该参加吗？
俗话说：铁打的营盘，流水的兵。
在一家单位或者公司，总是会有新鲜的血液补充进来，适当的离职率，或者说是流动性对于保持公司的活力也是非常重要的。
同事来了又走，有基层的，也有中层，甚至是高管离职。
既然是同事一场，在公司抬头不见低头见，即使交往不多，多多少少也会有一些交情，同事关系是每个人社会交际的重要部分，即使成为前同事，这种关系可能也在今后一段时间会保持下去。
有人离职，往往就会有散伙饭，这视乎已经成了职场的一种规矩。
散伙饭，去还是不去？这完全看个人的选择。
一般人被要求参加散伙饭，都要看看这位邀请你参加饭局的同事，和自己的关系如何，只要是没有发生过严重的工作或者利益冲突，建议先不要一口回绝。
有不少人往往会先问问，这个饭局还有谁参加呀？在有些公司，参加散伙饭也是个比较敏感的事情，可以先看看还有哪些其他被邀请的人，在心里做个判断，之后再回复，如果希望给自己留个选择的余地，可以委婉的回复：工作有点忙，需要过一会才能决定去不去。
如果能去，建议还是尽量去，参加散伙饭，往往在饭局上大家都比较放松，因为有人离职，心里的防备也会容易放下，一些平时不敢说或者不愿说的话，往往能够说出来。
同时，散伙饭也是一个各种内部信息交流的好机会，离职的同事一般会说说真心话，点评下以前不敢点评的人或事，一些小的冲突，在这种气氛下也容易一笑泯恩仇，啥都在酒里了。
对于今后的打算，离职的同事一般也不会隐瞒，这对于自己也未尝不是一种参考，如果这位前同事还在业内，那么大家今后可能还有交集。如果不在业内，或者去了别的地方工作，那么也是自己拓展社会资源的好机会。
不要太过于拿著中层管理的架子，放不下面子去参加基层员工的散伙饭，人家离职后，未必混的差，毕竟人往高处走。而且这种饭局，一般以基层员工为主，这也是与公司基层员工拉近关系的好机会。
不过，每一家公司的具体情况都是千差万别，具体问题还是要具体分析。
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这个问题的关键是，真的是因为发展方向而离职的吗？
若真的是，参加很OK，接触一下基层同事，送上祝福，平时处的好或者是你下属的话更可以送上小礼物，留个好点的最后印象。
若不是，而是因为表现不好被开、或公司目前状况不佳等负面因素，或纯群发给整个部门、你只是被附带邀请等，不要去。这种局恐怕会有不少负面情绪，不表态不参与或者说逆著大家情绪的话吧，显得你端著，大概率被参与者们背后骂；参与其中吧，度不好把握，说了什么顺著大家情绪的话搞不好被传给公司的其他中高层，落下负面印象。
应该去
去！
作为管理者，要体现格局、温度、风度。
当然要去！
散伙了，大家就仅仅是基于朋友关系的交往了。能够被邀请参加的中层管理者说明至少与对方除了工作关系之外还说得过去了。参加散伙饭是完全平等的身份关系，体现对对方的尊重和关系的重视了。毕竟江湖很小，即使以后很少联系，他日再见也至少留一份情面。
当然，如果本来你跟对方关系就不咋地，那就随心所愿了，爱去不去了。不过如果真的关系不咋地，应该对方也不会邀请你了。
去吧！」散伙饭「虽然有点儿感伤，但同事一场不容易，况且你是中层管理人员。
人的命，天注定，胡思乱想不中用。人生亦不过是体验而已，大事小事天下事，都不过是体验。对于你同事的离职，应该宽容地理解。
同事的选择，是他个人的事，你是座上宾，他的领导，不能给人感觉无情无意。有」人情味「的人，才是好干部。
如果领导组织的那就去，如果不是领导组织，而且你又觉得这个人品不错，能交往就积极参加，毕竟以后说不定有帮忙时候，多一个朋友多条路。
可以去。
原因有三：
1、毕竟有同事情谊
对方作为基层员工，离职会对你发起邀请，说明你们之前有不少的工作接触，而且对你有一定的同事情谊。对于这份同事情谊，为何不保持和接受。
如果邀请了不去，要是散伙饭上他跟别的同事说起来，邀请了谁都不来，反而落下话柄。
2、趁机搭建群众基础
基层同事的散伙饭，相信会邀请不少其他基层同事，俗话说，没有什么事是饭局上谈不成的。可以通过饭局，和其他基层同事多熟悉熟悉。
3、未来多个朋友
虽然是散伙饭，并不代表以后不联系。谁也不知道，未来也许可以为自己多留一条路，如果对方去了大公司大平台，内部推荐也不是不可能。所以，过个朋友多条路。
可以去，还是别人请客，何乐而不为。
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