---

珍惜这样的好老板吧，只有认真对待经历了这些你才能学会自我管理，然后才能遇到一个不让你写日报的老板。这时候你会发现周围的同事都在自己心里有一份自己的日报！

好老师要十年后才能体会到，好老板也同理。

---

马云那句话说的好，我就是花钱买了你的才华和时间让你坐在我公司8小时，如果你超出了我的预期我才会给你年终奖，他让你写就写咯，不然你拿什么证明你干活了。

---

我公司就是这样的，前提是老板有点定居国外了，不止是写日报，管理人员还要写每个月工作计划。本人来讲，有点烦，经常忘记，第二天在补。其实写或者不写，自己的事情都会去做，如果不忙，可能会偷懒，现在强制要求写，有时候没做什么事情，就编几条。何必呢？？

---

这对于员工来说挺讨厌的，但不算一个完完全全的坏主意，准确的说，你么你老板在用他为数不多的方式想著管理公司。

先说一些你不爱听的，这种流水账不是完全坏事，可以让你记录自己的工作量，同时等于帮你记录了自己的工作，在后期有遗忘或者需要查一些东西的时候很方便。作为员工我当然可以理解员工的抵触心理，毕竟有一些人实在不知道写什么，比如说内勤，一天干的都是杂活，比如说美工每天就一句话，改图，程序员每天就一句话，码代码。或者比如说你作为一个导购，今天一个上门客户都没有，怎么写。对了还有摸鱼总不能写进去吧，确实挺烦的。不过其实说白了不用太在意，毕竟你觉得有多少人每天会一个一个去查你写的日报呢。我见过很多老板准备亲力亲为一些啥，最后都因为太烦放弃了。

下面说一些你爱听的好了。这么做的老板大概率有几个缺点。管理能力缺失，对员工缺乏信任等。为什么说管理能力缺失？因为这样的老板可能并不懂得怎么去管理下面的员工，他只知道人招进来需要干活，却不知道怎么去分配任务，怎么去制定计划。大多数情况下一个合格的领导者会把任务拆分，然后阶段性的交给各种下属让他们完成，所以即便他不看日报也知道最近一段时间你在干嘛，任务下去了以后他只要看最后的结果就行，如果完不成那就酌情处理。然而你们的老板不具备这种能力，他只能每天让你们写流水账知道你今天干了什么，表面上好像对对公司情况了解很透彻实际上效率很低。你们老板对员工也很缺乏信任，在他的概念里员工基本都好像都在偷偷摸鱼，为了让你们干活避免摸鱼让你们天天写流水账日报貌似也挺好用的，但是讲道理，喜欢摸鱼的，依旧不可避免。

---

小公司老板也想干大，逐渐规范。淘汰不适合员工，配合好的商业模式，分配机制。市场好的时候，也许就做起来了

---

哈哈哈哈哈哈哈哈一个多月前我公司的老板也让我每天写，但我没写

---

说明老板关心公司运作。。。。。因为我就是这么要求的

---

推荐阅读：