你是怎样一步一步做到让老板器重你的？ 购买该盐选专栏查看完整 24 节内容
袔讉€人的情况下什么都操心，把公司的事情当成自己封事情去做。即使现在人员越来越多，依然是最被信任的那个。但操心的结果是自己会很累。
职场上需要处理的关系很多，众多关系之中，最为关键的是发挥你的职场优势，让老板 get 到。
巴菲特曾经对内布拉斯加大学的大学生们说：「我可能比你们钱多，但是这并非差别所在。如果说你们和我有何不同的话，那就是我每天都有机会做我最爱做的事情，去做自己爱做的事，这就是我对你们最好的忠告。」
这句话听起来很鸡汤，挺不靠谱的样子。但是如果你了解巴菲特，你就会知道他所说的正是他成功的秘密所在。
巴菲特并不是一个善于思辨，雷厉风行的人，他的最大的特质是天生很有耐心。在他的投资生涯中，他没有选择如何改进自己的弱项，而一直在发挥他的特长。他根据自己很有耐心这个特点，设计了一套非常适合他的投资模式，就是众所周知的长线持股价值投资。这套投资方法让他成为了这个世界最顶级的投资家和大富豪。
我上面给大家介绍的是巴菲特的案例，这个案例来自于一本书，这本书的名字叫做《现在发现你的优势》，它被称为全球超级畅销书。在书里作者提出了一个革命性的理念，这个理念被许多 500 强的 CEO 称为信息时代企业管理的最大发现。
好吧，这个最大发现是什么呢？就是：不要相信只要下决心，你就什么工作都能做好。你的人生要变得更成功，更有成就感，你需要的是做你有优势的工作，而不是努力改掉自己的缺点。
好，这个观念是不是很有颠覆性呢？从小到大我们都被父母以及老师教导著：「你要改掉你的臭毛病。」很少有人会告诉你发挥优势的作用。而这个书却用大量的案例揭示了一个事实，这个事实是：努力改正缺点的思维方式，只会让你比以前更好一些，但永远不会让你成为一个很厉害的人。但如果你所做的工作正是你的优势所在，那你极有可能成为这个行业里的佼佼者。
最低 0.3 元/天开通会员，查看完整内容购买该盐选专栏查看完整 24 节内容
盐选专栏
向上管理：和你的老板互相成就
落花摇轻影 领导力总监
24 小节 | 3 小时
￥69.00 会员免费
发布于 2019-07-01继续浏览内容
知乎发现更大的世界打开
Chrome继续
杨天杰学生
能处理好同事关系
做事效率高
找到自己的不可替代之处并表现出来
能处理好同事关系
做事效率高
找到自己的不可替代之处并表现出来
提拔为干部具备三点
a完成分内之事，并且超额完成。
b处理好与同事之间的关系，给予帮助
c帮助领导排忧解难，在领导需要的时候能够顶上去
C只是好好工作，没有团队意识，以自我为中心。
这就是所说的天时地利人和，是一个职场人应该具备的基本技能。
我们要去思考什么是管理者，管理者是具备部门每个职能的综合体，必须经历每个岗位的考验，能够处理好人际关系，有一定的职业素养，能带著团队成长的人。
快速的执行力
领导下达指令，能够迅速做出反应，给出行动，做出结果。
执行力这件事几乎适用于所有人，所有职业，很多人不成功呀，业绩完成不了呀，都是因为执行力不到位导致的。
低级执行力：每天按时上下班打卡，按时开会，领导安排去机场接人等，这种执行力是必备的，也就说你必须而且不得已而为之。
中级执行力：领导交代的任务按时按量完成，在规定时间内完成，不考虑其质量，效率，成效等。
高级执行力：保质保量，提前完成，符合领导要求，不会浪费太多公司资源，节省成本，提高效益。
总结：简言之，你刚好需要，我刚好拥有。这是领导与员工互利互惠的一个过程，你做的一切都有利于公司发展，提高效益，解决问题，这就是老板需要的人才，也是被提拔的人才。
结果为导向，情商为支点，执行力为基准，人际关系环绕其中，构造一个完整的能力提升体系，是一个被提拔员工必备的要素。
发布于 02-02继续浏览内容知乎发现更大的世界打开Chrome继续
起风了地产人力资源为人处世不争不抢；
你自己的专业工作做到所向无敌。
为人处世不争不抢；
你自己的专业工作做到所向无敌。
要做到让他爱上你，离不开你，满脑子都是你，虽然恶心，但是绝招
人品可靠，踏实肯干。
推荐阅读：
