请假为什么一定要有个理由？
人嘛，总有那么一天会不想上班，就想休息一下，但是公司请假一定要有一个理由，为啥？
领导好跟领导的领导讲，就这么简单。
因为你填了理由公司才有理由驳回你的请假申请啊！要随随便便就能请个假公司还开不开了？
你想著反正我请事假又没工资拿，而且我也很少请假，请个假应该没问题，接著你填了请假单：本人今天就是不想上班，请假一天！然后审批的时候会有人说这样的理由不符合公司的价值观，无情地驳回你的请假。
或许领导还会在下次开会的时候把你挂出来批一顿。在某些公司价值观冲突问题已经可以开除了是吧？
相反你如果说你痔疮发作必须立刻马上动手术，这就很正常了是吧，还可以请个病假！
没事为什么请假？
只是一个流程罢了，而且每个公司开著是要赚钱的，招人进来也要开工资的，如果人人都请假或者有事没事都请假，那公司不用开了。至于理由，也是对请假人的一种约束，也是一种工资的凭证，如果不写理由，到时候给你算工资的时候，那你请假的那一天有可能会算成旷工
不请自来。
请「假」，为啥是假呢？您不得给个理由？
细品~
请假一般分的比较多，常用到的一般是：病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、国家的11天带薪假期等。
请假需要说明理由，可能更多的事对事假而言。正因为多了一个需要审核的理由，大家请假才没那么多，要不只要不想上班就能请到假，那公司还开不啦！
我之前也有过，工作有一阵子很忙，忙完了以后就特别想请假休息，但又找不到合适的理由最后自己就放弃了请假。公司当然不喜欢员工频繁请假啦，虽说扣的员工工资，但工作实在耽误不起啊，怎么办呢，必须说明请假理由呗！
理由合情合理，事实确凿，那就只能批假了，虽然领导心里可能会有些不情愿。
理由不合理，有作假嫌疑，轻则驳回请假理由，继续回去搬砖，重则可能会被辞退，因为你的请假理由和你假期做的事可能不相符合。所以不但是约束员工的一个办法，也是可能会暴漏员工人品的办法吧。
所以，管理不但是有制度的约束力，但也不能太死板，仅凭制度来管理员工迟早会失去人心。所以，请假理由相对来说是比较宽松和弹性的，便于管理的实施和员工的考勤考核，实现团队的管理和人心稳固、企业文化的引导等等。
谁能没点大小事啊，对吧，不要正面刚，实在有事就请假，如果偷懒那就是另一回事了。
不为啥，就好奇你想怎么编
老板为什么要发工资呢？
请这位朋友给个理由
其实大家都知道怎么回事，但是需要一个理由表面上说的过得去。
就好比男的都一个样，女的也都一个样，大家也都知道彼此大概什么样，但为了面子上过得去，都多多少少穿点衣服。
正式点，给别人给你批假的借口，而不是一种你想来就来想走就走的随意，除非你是老板
就像犯错找借口一样，为了显得冠冕堂皇，实则心虚。
就像这个问题提的很好，但我也不知道什么理由
没有理由，别人怎么给你批啊！事出必有因！
追本溯源的话和诸子百家中的名家有关系
没事请毛的假，不是应该好好工作吗？休息时间自然可以放松娱乐？
因为他就没有拒绝你的理由
写一个发生在上个月的故事，也许和题目无关，又貌似有点相关。
上个月某天晨会，领导宣布组内一同事即将离职，并要求我接替他的工作。其中有一项工作是每周二早上8点开一个电话会议。我的回答很官方，我会尽我所能参加，但是我不保证每次都能参加，并且也不能保证按时参加。
因为我的话有一些拒绝的意思，我就出于对领导的尊重，简单说了一下原因，我说，因为我家有两个不满6岁的小朋友，有一个要上学，而且他需要带午餐，所以早上的时间对于我的家庭来说十分忙乱且宝贵。但是，我也会尽我所能去满足工作要求。
本来话说到这儿，意思大家都懂，作为一个明事理的人，也应该打住了。
但是，高潮来了，我这领导居然开始打听，你每天几点起床？你儿子几点上学？你几点出门？路上花几分钟？你儿子几点起床？能不能让你太太送？能不能早点送，让你儿子早点起床？
这放在中国，叫给脸不要脸。但是我还是保持克制。我说这些不用你管，我的家庭有难处，希望你能体谅，家庭在我这里永远是第一位的。过程中，这位领导还说出了，你这个父亲当的很差，这样的话。
对话全程我已文字记录，而且这是公司正式晨会，全组同事都在场。
已经打算离职，并且准备向HR报告关于这位领导办公室霸陵的情况。在走之前希望能体验一下美国公司对员工所谓的职场保护。如果HR不管，我还会考虑请律师介入，反正不用我出钱。
坐标湾区，领导中国人。
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