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根据每个人的需求吧

1改变薪资结构，有更好的福利待遇，这样是先满足自己。

2除了上述最底层需求，你可以强化技能开拓思路，接触到更多的信息量，完成更多的任务，就像打游戏升级，可以开很多副本，获得资源，整合。

3自我认知升级，获得他人尊重，升职后的福利不只是金钱和待遇，还有很多横向匹配的资源，有时候你年纪轻轻到达一个位置，或者连一些女孩都对你青睐有加，然后他人尊重，许许多多方面吧。隐性福利。

4改变你所不能忍受的，实现你自己的想法，你在原岗位都某些事情觉著没必要那么操作，或者你觉著很多人有才华但是领导和你考量地方不一致，你可以选用你的方法和你的人，这都是获得成就的快感

5更多的社会责任和公司责任让你更成熟，心胸更开阔，或许都不会满足当下，还想进一步升级。

简单来说就是以上的一些原因吧，但是我觉著无论怎么说，努力升职都是为了更好完美自己然后获得更多成就感，为公司社会家人承担更多的责任。加油吧！

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因为钱多，操蛋的事情少

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小米创始人雷军曾讲过这样一句话：「不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰」。这里说的战略就是做正确的事儿，战术就是正确的做事儿。

「Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader , success is all about growing others." 在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成为领导者以后，成功的全部就变成帮助他人成长。这是管理学大师，通用的CEO杰克.韦尔奇在《商业的本质》中管理领导力的诠释。

成为领导者总的来说对于自己可以实现的价值和对社会的贡献会更大一些，因为你可以将发挥团队的作用完成一件事情，而这个团队之所以可以优秀是因为你。

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因为管理者工资高、有面子、有「小弟」、有「灰色好处」

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因为领导甩锅给你不叫甩锅，叫「责任落实到个人。」

而且可以无限制蹭加班时间，哪怕只是在公司看电视剧，也可以编造N种加班理由

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因为无知，具体看其他几个显然不动脑子的答案

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没得到的总是更好的，

只见贼吃肉没见贼挨打，

王侯将相宁有种乎？

三者合在一起，就是答案

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因为管理层不用苦逼的加班加点的干活，只用管好人，用好收下的小兵，把控全局即可！

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当上管理层就可以名正言顺的加钱，如果只是小员工，你表现再好，也加不了几个钱。

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