每个月的绩效是什么意思?
就是一笔公司决定的/领导决定的可以打折的钱。
一般情况下薪资结构分为基本工资+绩效工资+奖金+……
- 基本工资一般是无责底薪，是保本的，做的好还是不好都能拿到。
- 绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做的不好拿的少，佛系的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。
- 奖金是公司直接给的，一般情况下只有做的好，公司才会给你的。（特殊情况是做的再好公司也不会给你的部分，也是基于公司的口袋紧不紧）。就目前的市场情况看，别说奖金了，不降薪的公司好像也挺难得的。
每个人都从原来的工资里掏一笔钱。按月或者年奖励给某些领导觉得优秀的人，合格的再分一分。不合格的就没了
对个人是工作结果的评价，对公司是运营结果的评价。
算你的工作量，包括出勤率等等我的理解是这样的
一看你这个问题我就觉得你想问的重点可能有别的意思。
如果是事业单位（包括公务员 事业编 教师 医生 国企 央企等财政供养单位）绩效就相当于福利，不仅挺多 而且肯定能发到手
如果是个体，那就是你的卖命钱，你玩了命的干，就能拿得多。除非碰到黑心老板…
绩效，就像上学时候的考试，考的好的会有奖学金~~
简单来说
绩效是指：考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面。
类似每个月的奖金的意思，可以理解为，基本工资加绩效加福利等于一个月的收入。
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