每個月的績效是什麼意思?
就是一筆公司決定的/領導決定的可以打折的錢。
一般情況下薪資結構分為基本工資+績效工資+獎金+……
- 基本工資一般是無責底薪，是保本的，做的好還是不好都能拿到。
- 績效工資是自己賺的，就是你做得好拿得多，做的不好拿的少，佛系的領導一般都會給下屬滿分，也有公司通過績效打分淘汰人的。
- 獎金是公司直接給的，一般情況下只有做的好，公司才會給你的。（特殊情況是做的再好公司也不會給你的部分，也是基於公司的口袋緊不緊）。就目前的市場情況看，別說獎金了，不降薪的公司好像也挺難得的。
每個人都從原來的工資裏掏一筆錢。按月或者年獎勵給某些領導覺得優秀的人，合格的再分一分。不合格的就沒了
對個人是工作結果的評價，對公司是運營結果的評價。
算你的工作量，包括出勤率等等我的理解是這樣的
一看你這個問題我就覺得你想問的重點可能有別的意思。
如果是事業單位（包括公務員 事業編 教師 醫生 國企 央企等財政供養單位）績效就相當於福利，不僅挺多 而且肯定能發到手
如果是個體，那就是你的賣命錢，你玩了命的幹，就能拿得多。除非碰到黑心老闆…
績效，就像上學時候的考試，考的好的會有獎學金~~
簡單來說
績效是指：考覈主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考覈方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵，包括個人績效和組織績效兩個方面。
類似每個月的獎金的意思，可以理解為，基本工資加績效加福利等於一個月的收入。
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