新上任的领导对公司构架有了部分调整，安排TS从A部门调去新设立出来的B部门，这种调整包含以下几种变化。

1.TS虽职级未变，但需暂时担起B部门的重担。

2.TS分管领导不再是一手栽培她的C，除了与新领导需要时间了解性格、形成默契的功课之外，还有一项重要功课——怎么与老领导建立友好关系：一方面，TS同意调任，老领导多少心有遗憾，在独立门户的负面情绪下如何在日后工作中得到老领导支持，而非反向用力？另一方面，总有为了维护己方部门利益需理性交涉的时候，然后平衡好情与理？

3.TS已算大龄女青年，如今也有要小孩的意愿，原本计划今年年底结婚生娃。之前，TS的自我评估有以下几个维度。

a.经济上，虽经济基础还不扎实，每月要还房贷，生娃=生个碎钞机，但年纪等不起了，结婚生子应该最优级。

b.职场上，在公司已是十年老员工了，有功有过。按自己的能力，在现在的岗位条线上，职位已接近天花板，估计近期是没啥上升空间了。

c.兴趣上，TS并不是很喜欢如今的工作岗位，出于责任和谋生勉强支撑，也干的很辛苦（应该是能力问题）。TS觉得可以在新班子磨合期间，办完私人大事，回归后说不定可以调整到自己更合适的岗位。

但面对新领导、新位子、新机遇，之前的计划是否需要延期呢？

乐观主义认为，有得有失，失去的，会以另一种形式回来。生吧，祝你有个健康聪明的宝宝，然后带著他，更好的规划未来。

假设选择升：若干年后你干得有声有色，会不会感觉可惜没有孩子？或是若干年后事业每况愈下，你会不会后悔当初该要孩子？

假设选择生：若干年后公司干得有声有色，你抱著孩子时会不会后悔生了他？或是若干年后公司每况愈下，你抱著孩子时会不会庆幸至少还有他？

谢知友邀。已婚已育职业女性一枚，说一说我的看法。

TS目前最该做的是放松心态。

升和生之间并非是针尖对麦芒，不需要做「非此即彼」的单项选择。

两者可以并行的。

我的看法是，先选择「升」，把手头工作做好，至于「生」，也得把它纳入到你的人生规划内，提上日程。

但你难以做相反的选择，目前是很难把「生」置于「升」之前的。

计划年底之前结婚生子，那就是说还没有结婚。结婚生子不是说每个人都能水到渠成无缝衔接的，怀孕看机缘的，很难保证结完婚立马就能怀上。设想个悲观的可能，如果你选择「生」，为了准备「生」舍弃一部分工作机遇，而你又一时半会没怀上，你就一直不追求上进了吗？那样下来，有可能就是竹篮打水一场空，「升」和「生」，你哪个都不能得到。然后工作没做好，孩子也没怀上，心态也变糟了，恶性循环。

除非你能保证你一定能在和新班子的磨合期内解决完结婚生子的人生大事，否则你选择「生」，是一个伪命题。

你是不能单独选择「生」的。

先不要想那么多，「生」是肯定要生的，但也不要把这事想得太紧张，目前先思考怎样把工作做好，把眼前的事情做好，珍惜当下。当然不是说让你放弃「生」，而是让你更好地「生」，想著生但不过分执念于生，放松心情，做好工作，同时也别放弃对「生」的准备，养成健康的作息和生活习惯，然后顺其自然，静待惊喜，让「生」自然而然地发生。心态好更容易怀孕，也更容易有健康的宝宝。结了婚之后，如果一段时间没有怀孕，那就是另一个话题了。

主人公TS应该是个对工作很有责任感的女性，「升」里面包含的应该不仅是自己事业的进展，我猜还包含了人员交接，工作进程，对于公司的影响等等都或多或少考虑进去了。没事，不用过多地想这些，你固然很重要，但也不是没你不行，你做好了工作锦上添花，你暂时离开也不会太影响运转。我们公司这两个月以来有两个直系的中层干部都离职了，企业还是正常运转。是得先把工作做好了，有了宝宝再进行交接，还是可以正常运作的，不用过多考虑之后的事。

有了宝宝，自然就选择「生」，没宝宝前，做好当下，放松心情，好好工作，准备生却不执念于生，养好身体，把一切交给时间，你总得先抓住你能抓住的东西，目前来说，这两个东西并不是矛盾的，别想这么多！

欣赏答主Lydia和水墨的回答！跳出了职场问题的本身，而是把升与生放在生活背景和人生规划这两个宏观的大视角当中。非常值得参考呀。

只说二点，

1.老领导问题，人一走茶就凉，这个事儿无解，不要心存幻想了。大家保持平常工作往来就不错了。

2.维度C，TS不喜欢目前岗位，x期望回归之后可以调整到自己更s合适的岗位——这只是个人良好的愿望，而且可能性应该没那么大，如果很大，应该在生育之前把这事儿砸实了。不然办完事儿怎么也得一年以后吧人家新班子磨合完了也意味著该放自己人的地方都放了。

按说十来年老员工了，职场规则潜规则应该也有自己的理解了。有得升的时候抓紧升，升了之后再考虑生，这还有大半年时间来调整适应。不升下一个机会在哪儿可真不好说。

首先谢邀。

我们可以先跳出你的问题看问题，把自己的视角从近拉远，离你面前的这幅「人生的画卷」远一点，你就会看到不一样的风景，以及也会有不一样的思考。

来思考几个问题：1、为什么一定要在「生」和「升」里进行选择呢？

2、「生」和「升」对你的中长期的人生规划意味著什么？

3、我们如何去拥抱自己真正想要的东西呢？

先看第1个问题，为什么一定要在人生规划中二选一呢？刻意的去排序优先顺序，其背后所表露出来的根本原因是不是因为其实并没有足够的自信去同时驾驭好一个母亲的角色和职场成长的角色呢？假如是这个问题的话，那么即便是现在强行二选一，试想到了生完小孩、重回职场，是不是依然需要面对呢？所以归根结底，这不是一个简单二选一的问题，是你正在面对人生角色的叠加、升级的过程中必经的历练。

再看第2个问题，「生」和「升」对我们更长周期的人生意味著什么？「生」是我们完成人生角色跃迁的非连续性创新，就像我们的人生开启了成长的第二曲线。第一曲线下的我们，从孩子到学生、从学生到职场工作，专注于自身的个体成长；而母亲角色的赋予，给我们更多自我修炼、二次迭代的机会。女人怀孕生产，是从内到外实现了自身基因的重塑，身体如此，性格和行为模式如此，甚至世界观、价值观都会随之迭代。「升」是我们在职场中，历经多年积累和沉淀，把自己从合格或优秀的员工，迭代成不合格的管理者的过程。既然你能在这家公司呆这么多年，一定在这家公司是与你价值网相合的地方，新设立的部门交给你，站在企业领导者的角度，一定是全局规划考虑下来，认为你是最合适的人选，也是对你的能力最大的肯定和认可。

最后第3个问题，既然你会纠结，必然「生」与「升」中都有你看重的部分，也有你不得意必须考虑的成分。请撇开世俗的、外在的、他人对你施加的影响，回归到自己本心上，去看待经历人生角色跃迁和职场成长跃迁的机会，打造更好的自己去从容面对和拥抱「它们」。

离画卷近一点，可能你会看到很多细节、很多分岔；走远一点，可能你看到的就是两股驱动力一起交织著伴随你成长升级的画面。不必刻意取舍，坦然接受和面对，该来的一定会来，去做向上成长的自己。

我也经历过类似的阶段，假如你愿意听，我 ?更多故事可以与你分享。

以上来自Lydia。

我看到「TS同意调任」

我想作为一个会分维度分析的人，应该在同意之前已经有所决断了吧。

否则大可以留在老的舒适区去生，让新部门的子弹飞一会。

实际上……我还没到35岁。所以……嗯，算是强答吧。

我觉得题主有提到干的不是太开心，所以我觉得既然不开心那在这个选择上可能更倾向与生小孩吧，毕竟工作之后再找可以，高龄产妇涉及的是生命问题。

可能确实生孩子之后工作质量会下降，但是生命和工作我觉得还是生命更重要。

但是这个问题如果我自己选的话可能会选工作吧，毕竟我觉得孩子不是那么重要。当然这是我现在说的，因为现在我单身，结婚之后可能还会涉及到另一半的意见吧。如果对方非常重视小孩的话，我觉得35还是生孩子吧，如果对方不是很迫切，那身体没问题的情况下，还是可以选择工作的。

当然是生！

工作升迁这种东西，会干了，随时都有机会，不会干就是苦熬??

现在吧，离婚的多，也有婚前财产的制度，所以人们更加注意这个个人的劳动与薪酬等问题，这个是合理的……

但是，生育问题一方面越年轻越好，一方面要考虑孕妇的健康状况也就是遗传问题，所以生育要考虑这两点，每一点都很重要……

工作的事，总有办法的，干不好其实也没啥，想生孩子赶紧

跳出这一系列条件和说明，想明白一个问题就行了：这位女士以后的人生谁来负责买单，所有问题便迎刃而解。

如果后面的人生自己父母买单，父母位高权重衣食无忧，那么你结不结婚生不生孩子，什么时候结婚生孩子就是随你高兴。你全职妈妈也行，职场女强人也行，只要你高兴；

如果后面的人生父母无法买单，寄希望于婚恋关系谋生。那么找一个家境殷实、赚钱能力强的男人，为他生儿育女操持家务伺候公婆来换取后半辈子衣食无忧。工作完全可以不做，也可以找一个工作混著不至于太无聊，事业不要再想，不可能的。当然家庭生活中受气是难免的，吵完架想抬腿跑出门的时候要考虑清楚跑出去了还回不回得来；

第三种情况，后半辈子自己凭本事吃饭，自己买单。那么，现在的事业就绝对第一重要，务必要功成名就之后再去花时间经营个人生活。自己有钱有工作，找人结婚也行，自己一个人生活也行。想要孩子，单身生育都是可行的。这个时候大约你就是自己真正的主人，一切都在你掌控中。

至于怎么去处理职场关系，怎么去面对新旧领导，不在你们公司实际处理过问题，给的建议都不做数。你想清楚了上面的问题，职场这些你自然知道怎么做了，无需外人给建议，公司同事都知道怎么做才是正确的。

题主是女性，我是男性，希望我的角度理解对你有启发

「生」是个一生的事情，「升」是你短期的事情。

我们来个奇迹提问，具体的结果我只是假设，仅供参考。

1、假如你成功调任了，之后发生：因为是新部门，所用的时间和精力都比往时的多很多，这个时候怀孕了，产检，妊娠反应等等，都需要时间，两头照顾，就怕两头空，如果你担心两头空，把怀孕再耽搁，之后就是增加怀孕的风险了。

2、假如你选择生孩子，之后发生：从计划生孩子到孩子顺利产下，到修养，预计大概1年半，这一年办里面可以安心修养，整顿好回来后可以再开始事业，可能因此失去更好的机会，但是生活美满。37的年纪，未来还有大几十年的时间好奋斗。

结合你的描述，职场上，在公司已是十年老员工了，有功有过。按自己的能力，在现在的岗位条线上，职位已接近天花板，估计近期是没啥上升空间了。

您在事业上将遇到天花板，这个时候您也该思考下这个是人生的天花板，还是目前岗位的天花板？好好思考如何破解这个局面，如果想更上一层楼，关键还是在于职业规划，资源人脉，相关技能提升等，而这些业务技能的提升与您什么时候怀孕并无必然联系，最多只是先后顺序有关；

以上。

如果还是想要孩子的，选生是毫无疑问的，身边已经有个例子，第一个生的时候没问题，想生第二个的时候就生不出来了，因为年龄偏大了。

在这个公司也10年了，公司要弄走你也没那么容易，该考虑个人生活得考虑起来。其实机会吧，是啥时候都会有的，不要想太多。

如果身体好，怀孕也不会影响太多工作，如果身体不好，更要早点生。

当然，不想生孩子那就另说了，不要想著为了生孩子自己牺牲了多少，这样是不好的。想要孩子是做母亲自己的决定

感谢邀请。

楼主考虑太多了。

升以后有的是机会，

生可能就这么几年的机会。

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