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不要老看别人和格局，要看自己的发展，你自己对现在的工作有什么期望，五年计划十年规划有吗？工作的真正利益是自己能力经验的增长，是走到天涯海角都能找到饭吃的底气，有了底气就有选择，有选择权的人才有资格谈利益。专心学习业务吧，不要被别人再当枪使了

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玩弄心机，你没遇到级别高的人。

谈到格局，你比两个女主管也高不到哪里去。

谈到能力，你也没有什么特别突出的能力。

你说你拿什么来赚取利益？

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搞人这种事情，向来是杀敌一千，自损八百。不要以为领导都傻，就自己聪明。无非是利用爱整人的，整掉看不惯的，再把锅扣你头上。好好提升自己的专业水平，提高工作能力才是正经。成天在这种私人企业的女人堆里搞事情，到老也就是个事儿妈。

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利益，要么是钱要么是权利。钱的方面，必须你们部门做出业绩，整个团队才有可能加薪，但是天天内斗，谁有心思干业务？所以说你们公司风气不算高，经济效益不知怎么样。权力的话，你们平时在背后搞小动作，大领导不可能每件事都知道，但肯定多少了解一些。每个人的品性，适合当领导还是虾米，心里一本清账。所以我觉得，说到底还是要把心思放在工作上，不出业绩凭什么提拔你，公司要赚钱的，要有能力的人当领导才有希望。

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人要发展不能就盯著眼前这个公司这些人。你要看到自己核心竞争力是什么？再去提高。让自己价值提升，自然就能获得更多升职加薪的机会。即使不在这个公司，在任何公司，你也一样是有价值的。你就不愁获得相应的利益。你的眼光要放在提高自己能力方面，而不是搞人上。

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搞人和搞事本身就是2个维度的事情！

1.搞人，先明确职场中同事不是朋友（协作关系）避免被挖坑，必要时可以提前挖坑给想坑你的人。

2.搞事，就要提升维度，变成调动各部门及各同事，去完成公司既定目标。

搞人偏战术和策略，搞事就是偏战略思考…

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能保持自己在公司的位置，在权术斗争中击败地位更高的人，这提现了一种不错的意识。不过，排除异己的潜在威胁，这本身不就是一种获利吗？试想，倘若你能屹立不倒在一家公司待上多年，看起来再平凡，大概也会积累到不错的岗位和薪资，也许单纯在事件里没有获利，但是在大局上可是获益良多。以及，如果真的没有任何获利的意图，擅长对付同事也是不错的能力，不知道什么需要改变。这么说，你可能要改变的，是对利益的认识和对自己的认识。

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小聪明好高骛远；脚踏实地吧！

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擅长对付同事不需要改变，不擅长获得利益就需要改变了。如果你觉得自己是正直的，做的对，那么当位置有空缺的时候，你也可以谋取啊！你上去了，给自己创造利益的同时，也尽量给大家创造利益，有啥不好的！

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片面之词获得利益无非是想升职，只不过用的是更心机的手法，没什么没有获得利益，或者说你想要的利益，你当领导都是傻子吗。

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人非全知全能，所看到的只是自己看到的一部分。我以前也遇见过讨厌的人，但接触的多了，发现人都有另一面。有你看到的缺点，也有你没看到的优点。夫以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。你说你的同事不是大格局之人，你又是什么格局？虽然你情商比较高，可以影响别人，但别人也不是傻子，看破不说破罢了。你若得势，在别人眼里也是处心积虑。心不诚，最后只是自欺欺人。

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不回答枉费你写了这么多字。

看你写的这些事，我就觉得你们不是什么大公司，后来看到老板娘才知道确实如我所想。

你把竞争对手搞走了，结果你没利息，是因为你处的这种私企里面。如果私企足够大，如果你在政府机关工作，又如果是国企之类的，公司里有点论资排辈的规矩的话，你把你竞争对手弄走呗，你不是擅长这个嘛，那就只有你等著呗提拔了。

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