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错把平台当本事其实是一个很常见的现象，在某种程度上也可以说是人类的一种本能。

每次提到错把平台当本事，许多人都会想到我说了无数次的「电梯理论」。

如何看待马云 4 月 14 日再谈 996 的长文，称其不是单调的加班，关键在于「热爱和奋斗」？?

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电梯理论告诉我们，你如果想要去到顶楼，最关键的是你要在电梯上，而不是在电梯上倒立，做俯卧撑或者是撞墙。

但是，那些坐著电梯的人生导师告诉你，要在电梯上撞墙，于是上了时代的电梯的人跟著撞墙，一会儿门开了，大家都上到了顶楼，出来后大家击掌相庆，说，这个撞墙理论可真是对啊！

我以前说过，这一批60后70后们的奋斗哲学已经失效了，现在已经没有那么多的电梯可以给新一代的年轻人去乘坐了，但是已经上了顶楼的人却还在贩卖电梯俯卧撑，撞墙，倒立理论。

有的人是借助了平台的优势取得了成功而不自知，更多的人则是吃足了时代的红利取得了如今的成就而不自知。

其实借助平台优势也好，吃时代红利也好，都是无可厚非的事情，每个人都有机会去争取到自己所处的那个时代的各种机会。

荀子说:「假舆马者，非利足也，而致千里。假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。」

借助平台和吃时代红利都是假借于物的一种方式。

这都没什么问题，人与动物的区别就是会使用工具。

但就像我在上面回答里说的一样，你明明是坐电梯上的顶楼，却告诉后来者自己是做俯卧撑上来的，误导别人，明明电梯已经挤不上去了，却告诉别人，上顶楼的机会多的是，只要你和我一样坚持每天做俯卧撑。

这才是问题的主要所在。

在我推荐过的一本书《对赌》里面也提到过，人们都会习惯性地把成功的原因归结于自己，而把失败的原因推卸给别人。这叫做自利性偏差。

自我服务偏见_百度百科?

baike.baidu.com对赌：信息不足时如何做出高明决策京东去购买?

这是人的本能决定的，许多时候，人的感觉是不靠谱的，所以才需要去建立一个独立于感觉之外的科学决策系统。

所以，既然错把平台当本事是一种本能，那么我们就只能先接受这个事实，然后再从中得出对我们自己有益的启示。

我个人得出的两个启示就是，第一，建立科学的决策系统，保证自己不犯这种错误。第二，当别人说什么的时候，要把自己代入到那个人的主观世界里去，然后用自己建立的科学决策系统帮对方再分析一遍，然后你就知道他所犯的自利性偏差的程度有多大了。

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谢邀。首先，在回答这个问题之前，我们先看看实际情况是否如此。

有很多答主说，能够进入一个平台，不管是通过关系、或者其他方式也好，这本身就是个人本事的一部分。

的确，能够进入一个牛逼的平台，起码能够证明这个人的能力或者其他方面的特质符合平台的要求。也就是说，其实在进入平台这个前提条件下，他就打败了很多人了。

但是否身在平台中，就意味著有本事呢？

事实上两者并没有绝对的关系，但很多人确实，错把平台当成了自己的本事。

举个简单的例子：

一位985毕业的王同学，通过自己的努力，在校园招聘的面试中过关斩将，最终进入一家大型的央企。王同学为此非常骄傲，甚至一度认为自己的能力很强。

王同学进入这家企业的最初两年，也的确非常争气，每次有什么事情都抢著干，而且交上去的结果非常不错，还获得了公司的年度优秀员工。

但是几年过后，王同学的工作渐渐有了新人接手，王同学也开始把大部分工作交给新人，甚至很多时候不怎么管工作上的事情，对下属的工作汇报也不怎么上心。

后来，王同学的公司所在行业形势不好，整个公司都开始降薪，很多人都受不了收入的下跌开始跳槽。而在这里待了很多年的王同学，虽然在公司内部有权威有地位，但是跳槽却没有很好的机会了......

的确，进入平台是个人的本事，但这并不能成为持续的本事，当你开始停下来的时候，才会发现，很多人同龄人已经走在了前面。

而王同学的例子也并非虚构，还记得前段时间熊猫直播破产，其中的39岁元老级员工找不到合适的工作的事情吗？

再往前，也有中兴跳楼的中年程序员欧某新，亦是错把批平台当成本事的活生生案例。

在这里，我们不探讨资本或者个人的价值观，单从理性的角度来看：

当一个人身处平台的时候，因为每个人负责的工作其实都非常有限，即使自己的板块并不太给力，也有一整个团队来补足，所以这个时候就很难看出一个人的短板。

在平台发展比较好的时候，这个人因为加入时间早、对业务比较熟悉，也自然而然成为了团队的leader甚至负责人。

然后，很多人并不知道，这是整个资本、团队推动的结果，而不是个人能力的结果。

所以，一旦当平台遇到瓶颈甚至业绩出现下滑的时候，那么这样的元老级员工，也就成为了最先被优化的对象。

等到自己要面临找工作的时候，才发现自己不管是技能、资源都已经远远落后于市场了，这也就导致了个人的职场悲剧。

所以，即使是身处平台，依旧应该问问自己：自己是否正在成为平台中的一颗螺丝钉，是否依旧有市场竞争力？

而如果你发现自己慢慢成为了螺丝钉，即没有积累自己的资源，也没有获得技能、思维和知识上的增长的时候，那么有以下建议给到你：

1、关注市场信息，随时关注自己的竞争力

很多同学进入大公司之后，因为加班严重，加上公司的待遇也很好，所以很少关注外部的机会。

但是，事实上市场是在不断变化的，市场的需求也是在持续更新的。

就拿我熟悉的互联网来说，也许前几年还比较火的微信运营，现在已经变成了短视频运营、社群运营、增长黑客方向，如果你的技能持续停滞，最后会发现最终会被市场淘汰。

所以，定期更新自己的简历，然后和猎头保持联系，了解到目前行业对你的岗位都抱有哪些新的期望，能够驱动你不断学习新的知识，从而促进自我的迭代，以至于不被市场淘汰。

2、让自己从无止境的重复中脱离出来

我在大学的时候，曾经跑到富士康体验过一段时间。

在富士康，每个工人的工作动作、每个动作的时间、上厕所的时间都做了严格的规定，这些工人每天都重复著同样的工作，负责整个生产线的一部分：或者贴膜、或者点胶、或者检查质量......

各个岗位之间对彼此的工作内容不熟悉，只局限在自己工序的不断重复中。

等到这批工人丧失了劳动价值，富士康又会招聘新的年轻力壮的工人进来，循环往复......

在这样的状态下，其实工人根本没有学到什么核心技术，出去以后也很难复用，基本上就是在被压榨剩余价值。

如果你发现自己的工作也陷入了高度的重复之中，甚至没有什么变化的因素出现，那么一定要小心了，多多关注市场的变化，提前储备和积累新的技能，避免被淘汰掉。

3、有意识地积累自己的资源

当你身处平台的时候，其实这里就有一个非常丰富的资源库。

你能在这里找到优秀的人才、优秀的管理方法、优秀的供应商等等，这些都是可以作为你的储备资源存在的。

如果某一天，你打算开展自己的副业或者创业，这些资源也许都能够成为你开创事业的起步资源。

即使是跳槽，你也可以带著资源转移战场，不至于孑然一身那么狼狈。

最后，还是想说一下：

进入平台也许是本事，但是千万别停滞不前，因为世界是变化的，你永远不知道自己下一秒会在哪里。

我是little强，出版作品《能耐：成事的简单法则》

同名公众号：小强职场说

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简历撰写篇：如何制作高水平简历？

?求职渠道篇：应届生有哪些渠道找工作？

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优质平台和普通平台的差别，就像一线城市和四线城市的差别.

说下自己的观点，不喜勿喷

1.好的平台就是本事

把平台的概念放大点，你就会看到家庭也是平台。有些人天生家庭富裕，一出生就在好的「平台」上，教育资源、人脉、圈子、见识都是远甩普通人一条街。有了这个平台基础，不管是发展个人兴趣、创业、获得优质生活等，比普通人容易N倍。

对于工作这个平台，能进入到大公司、行业龙头企业，本身就意味著自身的能力不错，或者是人脉资源不错（如果你说他不过是凭关系进来，不好意思，关系也是本事）。就像一些大厂筛选面试者时，学校、学历起码刷下一批。

一位北大毕业的和普通本科院校的学生，大部分HR总会高看前者。这很对，因为这个世界承认每个人的努力，学历也是过往人生努力的证明。

而平台是你一生的信用背书，用来撬动更大的事业。

在越高大的平台上，你的圈子会更优质。遇见的人越优秀，也会促使你自身不断的努力和精进。

水涨船高的道理相信你会懂，举个实在的例子，一根稻草，绑在白菜上是白菜的钱，绑在大闸蟹上是大闸蟹的钱，是稻草变了么？

我遇见很多做个人品牌的各类人士，当对方的头衔有名校、高学历、500强等大的平台背书时，他们往往更容易获得更多人"天然"的信任。人们大部分是相信权威。（自问一下，自己是不是也是如此？）

而在一些普通的平台，你可能遇到很多「怨妇」，不管是领导的见识、公司的管理制度、同事圈子等都远低于优质平台。

从这个角度上讲，平台还真就是本事，没本事你也进不来。

2.清醒的人知道自己几斤几两

回到话题的另一角度，有些人进入优质平台后，把平台赋予的资源当成自身的成就和本事，没有侧重发展自身的核心竞争力，一旦退出平台，就是一夜回到解放前。这属于拿了好牌，却打烂了。

话说有个朋友的亲戚是当地的某局长，退休后特别不习惯，价值感特低。以前逢年过节会很多人送礼和致电，还不少登门拜访的「朋友」。自从退休后，门庭冷落，从聚光灯里一下变回角落里，巨大的反差让他心里很不是滋味。

好的平台是你的光环效应，可以用多久看个人发挥。但没有居安思危的意识，清醒认知，在职业发展中把平台的本事当成自身的，就是「可悲」。

所以，努力进入好平台，借势发展自己，这才是1+1&>2。

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我之前也待过大公司，一年花几千万推广预算，我提离职，我们领导在挽留我的时候说：你在XX，因为是大甲方，很多人给你面子，以后出去了，可能以后别人就不买账了。我当时就说，这一点我早有准备，如果说我因为离开xx就不好混了，那只能说我自己本事还不够，要继续努力。

所以，我是非常有自知之明的：我在的平台不错，人家给我面子，因为这个平台，但是肯定也有部分人是因为我这个人，不完全是平台。

为什么职场中有人错把平台当本事？

1、人总是习惯会夸大自己的作用，这个是人性。在哲学，这叫唯心主义吧？

2、不成熟的人，在这块，总是更加严重。

3、害怕面对。成熟的人对自己很了解，对平台很了解，他会正确的看待关系，无论是留下还是离开，他都会从容面对。不成熟的人，会害怕面对，所以会这样感觉。

4、正确的关系应该是，个人和平台相辅相成，互相影响，互相帮助。谁离开了谁，都会有损失。只是谁的损失大，谁的损失小而已。

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其实，基本生能进大平台的人，都心里明白，平台真的很重要。

基本上现在的职场中层，能在大平台呆著就呆著，更多是利用平台资源做一些自己的事情。

其实，一般错把平台当自己本事的人，也混不进好的平台，而且你跟他们讲道理，他们也容易自我欺骗的，也可能是嘴硬不想承认事实。

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