前英国铸币局局长格雷欣发现，市面上流通的金币，在一段时间后，成色（含金量）较高的金币被民众保留，逐渐在市面上消失不再流通，市面上只剩下成色低的金币在流通，此一现象被称为「格雷欣法则」，也就是我们所说的「劣币驱逐良币」。台湾现行的选举制度，单一席次的选举，若只有两人角逐，获胜者的得票率将超过50%以上，即便超过两人竞逐，胜出者通常也超过四成以上的得票率。而现行罢免制度却只要25%的合格选民，就可以把50%的民意罢免掉，这不就是「劣币驱逐良币」吗？

市面上流通的金币，在一段时间后，成色（含金量）较高的金币被民众保留，逐渐在市面上消失不再流通，市面上只剩下成色低的金币在流通，此一现象被称为「格雷欣法则」，也就是我们所说的「劣币驱逐良币」。（示意图／pixabay）

对于「罢韩」，笔者声明完全尊重高雄市民的抉择，本文不讨论罢韩的正当性，更不著眼于罢韩行动能否成功，仅针对现行罢免制度可能造成的后遗症提出探讨。依照现行制度，四分之一的选民就可以将二分之一选民的决定推翻，那么造成最大冲击的可能不是县市长，而是基层的「里长」。

举例说明，假设某个里有10000名合格选民，两位里长候选人，以七成投票率计算，当选里长最低需要3501票（1/2）。而落选的候选人如果不服输，那他只要拉拢2500票（1/4）就可以罢免掉当选者，然后重新选举。如此一来将永无宁日，且越是基层越可能发生，因为门槛太低了。台湾的选举已经太过频繁了，若罢免的门槛如此低，那么未来台湾可能天天都有选举，也天天都闹罢免，人民当家做主的民主真谛将荡然无存。民众应该扪心自问，这样的情形是我们期待的结果吗？

许多欧美企业都订有高阶经理人年休制度，某些大型公司还提供头等舱来回机票，五星级渡假酒店住宿等。甚至有的企业不管经理人是否休假，都要求年休期间不准进入办公室。这样的制度用意有二，其一是藉休假缓解高阶经理人工作的压力。另一目的则是利用经理人休假期间，由代理人清查该经理人有无营私舞弊情事。民营企业可以订定年休制度，但政府机关呢？

对于「罢韩」，笔者声明完全尊重高雄市民的抉择，本文不讨论罢韩的正当性，更不著眼于罢韩行动能否成功，仅针对现行罢免制度可能造成的后遗症提出探讨。图为高雄市长韩国瑜。（资料照，高雄市政府提供）

若某一地区长期由单一政党执政，继任的护航前任的，则该地区内若有贪赃枉法情事，将永远无法清查，如此受害的必是人民。要解决这样的问题，就必须政党轮替。结果好不容易换党执政了，原先的执政党又发动罢免干扰，那么前朝纵有贪腐，也永远查不出来。民众该思考，这样的情况您能容忍吗？

现在高雄对于陈菊任内的种种作为，传言耳语不断。真相如何？恰恰可以经由政党轮替而查个水落石出。倘若陈菊任内真有弊案，就当严办还人民一个公道。如果陈菊奉公守法，亦可借由韩市府的查察，还给她一个清白。如今由于陈菊任命的文化局长发起罢韩，自然给人阻挠查弊的无限联想。不知尹立是否想过，罢韩成功与否，都等于宣判了陈菊市府团队贪污渎职的罪状。

民进党过去在野时，常常喊著「政党轮替」、「两党相互制衡」、「换人做做看」等口号，但当它完全执政后，这些口号通通不适用了。取而代之的是玩弄法律，诛杀政敌为所欲为。此次的「罢韩」，表面上是公民团体自发的行为，但要说与民进党无关，笔者是打死也不相信。6月6日只是试水温，一旦尝到甜头，还不知道有多少罢免案要出现。大家都在看，罢韩若成功，等著「报老鼠冤」的基层里长个个蠢蠢欲动。您想看到台湾继续乱下去吗？

＊作者为退伍军人