职场潜规则横行，让上班族在工作时无一不绷紧神经，人力银行今（20）日公布上班族求职陷阱与就业困境调查，职场歧视、薪资不透明都是一大问题，更有上班族指出，因为自己不会穿短裙而被无故裁员，应征上公立学校的助理教师竟然沦为行政、打杂工作，想找到一份好工作看来没有那么简单。

今年40岁Dida的上一份工作，是担任房地产业的门市秘书，因为公司急著用人，上午面试后当天中午就直接上工，结算薪资还会列入全勤奖3千元，让她相当心动，但自己习惯穿长裤上班又不爱化粧，老板为此再三耳提面命，要求穿裙子还要「愈短愈好」，甚至露骨的问她，为什么不穿低胸白衬衫吗，让她不堪其扰，后来公司又来了一位擅于打扮的门市秘书，自己突然被同仁告知「老板说你做到今天，离职单写一写，不用来了！」，被无条件解雇。

后来辗转从前同事口中得知，因为老板偏爱门市秘书穿短裙，「你不但穿长裤也不帮他按摩」，所以当然叫你走人。Dida回想起来，同样身为秘书，但自己的工作量明显多出很多，而且薪水还比较低，让她倍感歧视与不平。

而在公家单位上班，工作内容不见得比较有保障，28岁的林先生，去年应征上公立高职外聘的助理老师，满怀心喜的认为有份稳定的工作很可靠，原本说好工作内容是担任特教班的助理老师，但开学后，几乎全校所有老师的杂务，从行政庶务、课后辅导、改作业等工作，全都落到助理老师身上，而薪水也不超过3万元，让他感觉工作内容不如预期。

不只工作量大增，从事教职的林先生竟然也被校方拖欠薪水，不但每个月发薪日不固定，还曾经拖欠了一整个月，等于拿到薪水时已经是工作的2个月之后。由于当时4位助理老师都有被拖欠薪资的状况发生，因此决定向主管反应，结果主管只回复会跟校方沟通，但完全无效，每个月领到薪水的日子依旧不固定，让他十分困扰。

1111人力银行副总经理何启圣表示，新人「因了解而离开」的职场现象也颇为常见，进入公司后才发现，工作内容与想像中有落差、加班太频繁或是人员流动率高等，都是造成新进人员倍感压力的原因，建议求职者在面试前，不妨先将想要了解的公司问题逐一条列，化被动为主动询问主考官，不仅能展现个人主导性，也有助于更精准掌握应试公司背景，让自己做出最正确的从业抉择。