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根据实证研究结果，「魅力」确实是成功领导的重要因素之一，但是，魅力也可能成为毒药，伤害团队。

《哈佛商业评论》网站刊登了一篇英国伦敦大学学院心理学教授汤玛斯．查莫洛-普雷穆兹克（Tomas Chamorro-Premuzic）的文章，指出「魅力」的4大负面影响：

1.魅力会影响理性判断：如果要影响别人，通常有3种方式：强迫、说理、魅力。有魅力的人通常是借由自己的个人魅力、而不是去说服他人。然而，一旦有一天失去了魅力，便倾向于用强迫的方式要对方接受。

2.魅力会上瘾：有魅力的人会沈迷于自身的个人魅力，一心一意只想著如何被更多人喜欢，反而忘了真正重要的工作表现，即使其他人对他的美好印象已逐渐褪色。就好比前英国首相汤尼．布莱恩（Tony Blair）总认为入侵伊拉克是道德上的胜利，但事实上英国人民并不这么想。

3.有魅力的人通常具有负面性格：许多俱有负面性格的人确实非常有个人魅力，原因就在于他们必须用个人魅力掩饰负面性格。不论是在政治界或企业界，许多领导人靠著自我中心、欺骗、操控、自私等行为，才抢占到领导人的位置，但这些行为也正是日后造成他们管理失败的原因，旗下爆发窃听丑闻的新闻集团总裁梅铎（Rupert Murdoch）便是一例。

4.魅力会导致集体自恋：所谓志同道合，有魅力的领导人自会吸引一群价值观与他相近的人，但也因此形成强烈的排他性，对于与自己价值观不同的人，采取完全反对的态度，造成意见不同的人群之间的强烈敌意，最终反而导致团体的分裂。（吴凯琳编译）

【新闻来源】Harvard Business Review-The Dark Side of Charisma

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