前言

「金三银四」已经过去，有人涨薪50%，有人面试连连碰壁，还有人急于脱身找下家，还有更多的人在工作外还积极充电，毕竟技多不压身。但我发现一个很奇怪的现象是，很多1-3年的程序员要转型全栈？

前些天公司招聘，我还真遇到一个，简历上技能树Javaweb、Javascript、python、flutter、小程序等等不是熟练就是精通，称自己是全栈开发。单看著简历以为叫错人了，再看毕业年限2017年，没错啊。整个面试下来果然基础十分差，所有技术问起来都是一知半解，结果当然是pass掉了.。

为啥现在开始吹起来全栈开发？

大家都知道这是个人口红利与人才荒并存的时代，创业者为了降低人力成本费尽了心思。一家以画饼为核心动力的创业公司，商业模式和盈利模式都不清晰，营收基本没有。这时候只能从人力成本上动脑筋。全栈开发一人负担起前端后台，还能玩玩小程序。团队沟通成本为0，因为不需要啊，一个人搞定全部。

全栈工程师

你可能一时尝到了透资工时带来的薪资增长，但长此以往，你的年龄优势不在，成为一名了解多项技术的中级开发人员，流连于各种福利待遇不完善小微公司，无法出逃。

全栈可以，但必须先一门技术上专精。

那全栈开发是不是伪概念？当然不是，只是我们之前习惯叫做架构师。架构师需要协调不同的团队，建立工具和框架等开发规范，构建一个相互依存的，软体生态系统，监督由需求到上线整个流程，使项目尽量效率高、开发容易、维护方便、升级简单等。

一名合格架构师一般拥有8年以上的开发经验，在技能树上用二八定律或者巴莱特定律来算，他们能够了解100%的技能，但精通其中的20%，并用这常用的20%技能，去加强80%的技能。

这也是现今被推崇的T型人才。既有「—」的广博的知识面，也有「|」的知识深度。技术人的发展一定是由深及广，先精通再全栈，才能一通百通。在特定的时间，比如开发工作3或5年内，先从深入一门技术，由中级开发转为高级开发，才去考虑全栈的事。这样的技术发展才是顺畅的。

那么我们回到安卓，有哪些值得进阶的新技术？

NDK高级开发。近些年音视频方向十分火热，日活2.5亿的抖音一骑绝尘。特别是2019年下半年各大运营商的5G手机面试，2020年全面推出。如果你的业务中涉及Camera美颜，滤镜，音视频，建议优先考虑这个方向。

Android架构方面。架构展示层，MVC、MVP、MVVM、Clean、Flux、Android Architecture Components；架构层：模块化、组件化、插件化、沙盒/双开技术、livedata、Jetpack。

性能优化。包括资料库的调优、UI卡顿的问题、线程收敛问题、APP启动优化、内存优化等等，目前BAT已经有专门的安卓优化工程师。

混合编程（flutter、RN等）这个是未来的趋势必须要提一下，目前主要是大公司才有足够的人力去做研发，中小公司还是停留在API的调用上，我们有必要快人一步。

说了这么多，只是想告诫大家，如果你名处在起步阶段初中级开发的，一定要先培养自己的核心能力。特别是安卓市场整体由抢占注册人数到用户停留时间的转变，竞争加剧，这就需要我们技术提供过硬的产品质量和体验感，这是一个技术赋能业务的时代。

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

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