前言

「金三銀四」已經過去，有人漲薪50%，有人面試連連碰壁，還有人急於脫身找下家，還有更多的人在工作外還積極充電，畢竟技多不壓身。但我發現一個很奇怪的現象是，很多1-3年的程序員要轉型全棧？

前些天公司招聘，我還真遇到一個，簡歷上技能樹Javaweb、Javascript、python、flutter、小程序等等不是熟練就是精通，稱自己是全棧開發。單看著簡歷以為叫錯人了，再看畢業年限2017年，沒錯啊。整個面試下來果然基礎十分差，所有技術問起來都是一知半解，結果當然是pass掉了.。

為啥現在開始吹起來全棧開發？

大家都知道這是個人口紅利與人才荒並存的時代，創業者為了降低人力成本費盡了心思。一家以畫餅為核心動力的創業公司，商業模式和盈利模式都不清晰，營收基本沒有。這時候只能從人力成本上動腦筋。全棧開發一人負擔起前端後臺，還能玩玩小程序。團隊溝通成本為0，因為不需要啊，一個人搞定全部。

全棧工程師

你可能一時嘗到了透資工時帶來的薪資增長，但長此以往，你的年齡優勢不在，成為一名瞭解多項技術的中級開發人員，流連於各種福利待遇不完善小微公司，無法出逃。

全棧可以，但必須先一門技術上專精。

那全棧開發是不是偽概念？當然不是，只是我們之前習慣叫做架構師。架構師需要協調不同的團隊，建立工具和框架等開發規範，構建一個相互依存的，軟體生態系統，監督由需求到上線整個流程，使項目盡量效率高、開發容易、維護方便、升級簡單等。

一名合格架構師一般擁有8年以上的開發經驗，在技能樹上用二八定律或者巴萊特定律來算，他們能夠瞭解100%的技能，但精通其中的20%，並用這常用的20%技能，去加強80%的技能。

這也是現今被推崇的T型人才。既有「—」的廣博的知識面，也有「|」的知識深度。技術人的發展一定是由深及廣，先精通再全棧，才能一通百通。在特定的時間，比如開發工作3或5年內，先從深入一門技術，由中級開發轉為高級開發，纔去考慮全棧的事。這樣的技術發展才是順暢的。

那麼我們回到安卓，有哪些值得進階的新技術？

NDK高級開發。近些年音視頻方向十分火熱，日活2.5億的抖音一騎絕塵。特別是2019年下半年各大運營商的5G手機面試，2020年全面推出。如果你的業務中涉及Camera美顏，濾鏡，音視頻，建議優先考慮這個方向。

Android架構方面。架構展示層，MVC、MVP、MVVM、Clean、Flux、Android Architecture Components；架構層：模塊化、組件化、插件化、沙盒/雙開技術、livedata、Jetpack。

性能優化。包括資料庫的調優、UI卡頓的問題、線程收斂問題、APP啟動優化、內存優化等等，目前BAT已經有專門的安卓優化工程師。

混合編程（flutter、RN等）這個是未來的趨勢必須要提一下，目前主要是大公司纔有足夠的人力去做研發，中小公司還是停留在API的調用上，我們有必要快人一步。

說了這麼多，只是想告誡大家，如果你名處在起步階段初中級開發的，一定要先培養自己的核心能力。特別是安卓市場整體由搶佔註冊人數到用戶停留時間的轉變，競爭加劇，這就需要我們技術提供過硬的產品質量和體驗感，這是一個技術賦能業務的時代。

對於很多初中級Android工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。

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