美商Maakao - [玛克雅]事业优势
一、 公司：
1.公司于2009年7月4日成立，新的生命，新的机会，新的未来
2.公司的经营团队，是来自不同领域的成功者，尤其CEO是电脑网路系统方面的专家，因此可以避免一般直销公司在经营有成之后，因为CEO不懂电脑系统而无法控管行政后勤单位，导致行政后勤跟不上业务发展的需求，而造成业务人员的抱怨、服务品质下降及业绩下滑等问题。
3.公司资本雄厚，从产品研发，生产，行销，均能完全掌握品质
4.公司刚成立，就积极赞助不同运动赛事，建立品牌形象
二、 产品：
1.产品主要分为机能性果汁(Koopuwa)及营养蛋白粉(代餐)二种。
2.美商玛克雅 Maakoa是第一家将古布阿苏果结合多种高营养价值的天然水果制作成机能性饮品并行销全球的公司。
4.美商玛克雅 Maakoa提供产品试用组的贴心设计，让直销商能用最少的成本，满足客户想先体验产品的需求。
三、 制度：
美商玛克雅 Maakoa为了感谢所有直销商的努力，除了提拨高达55％的奖金(实拨)之外，同时为了满足不同层次直销商的需求，耗费多时，终于研拟出独特的奖金制度，它将为所有直销商带来幸福与财富，为此我们将它订为最新的第四代改良式双元制，它拥有三大特色：
1.快速获利：美商玛克雅 Maakoa提拨最高达37％的推荐奖金(同业最高)，让每位刚加入的事业伙伴能借此快速创造基本的收入，来延续经营事业的动力。这样的设计，改变了以往一般人对直销刚开始赚不到钱的负面印象，它让直销商就算只会零售推荐，也能轻易的赚到比一般上班族薪水还高的收入，同时为了协助直销商容易提高销售额，公司在制度上设计了一次订购1299美金首购配套的人，可直接获得连续8周符合银级并领取第1代15％对等奖金资格的优渥福利，这也使得想经营Maakoa事业的人，会主动的想购买这个创业配套，相对的就自然提高了介绍人的收入，这是目前市场上仅见如此用心的直销公司。
2.永续收入：美商玛克雅 Maakoa的组织奖金采用互助的双元制，除提供每周最高10,000美金之外，同时超额的分数采双边保留机制，确保直销商的辛苦不会浪费，您只要努力经营一段时间，就能拥有永续的不在职收入，这样的设计得到了直销商的一致赞赏。
3.创造财富：美商玛克雅 Maakoa为了吸引并留住更多优秀的领袖，特别加强〝对等奖金〞的发放比例，美商玛克雅 Maakoa
提供了15％、18％、20％、20％、21％、23％、25％合计7代的对等奖金，这是目前所有对等奖金提拨％最高的直销公司，而且它的特色是采固定％，同时代数最深，奖金％愈高，也就是做愈久组织愈大领愈多，这让有能力的领袖自然不会想离开美商玛克雅 Maakoa。然而这些优势还不足以彰显公司对留住领袖的用心，因为美商玛克雅 Maakoa希望能为这些帮公司开疆辟土的领袖创造更大的财富，所以美商玛克雅 Maakoa除了降低位阶晋升条件外，还以相同位阶划代的紧缩制设计(例如：您的位阶是钻石，从您以下碰到钻石位阶的时候才算是第一代，也就是您可以领到直系5代钻石的对等奖金，而期间所有未达到钻石位阶的组织，他们的收入，您仍然可以领取他们对碰收入的％，因此您将可以领取更多的收入)，这样的设计也是直销业有史以来首见的创举，至此，我们已经看见一个伟大的公司誔生，同时更预见了美商玛克雅 Maakoa伟大的未来，它更让我们看见了自己幸福的未来。
※ 双元制的进化史：
第一代：以对碰奖金为主，而且用〝当期奖金的提拨金额（K值）：当期领取奖金的人数（N值）〞，所以组织刚开始时符合领取奖金的人数较少，所以奖金与点数换算比例较高，甚至１点可换到超过１元，但是当符合领奖金的人愈来愈多时，奖金的兑换比例就愈来愈少〈大边分数保留的原因〉，也因此造成一般人对双元制的负面评价。
第二代：将奖金发放主轴分割为对碰奖金及对等奖金二大类，但因为对碰奖金的领取上限金额太少，而且对等奖金只提供不到１年的时间，超过时间就无法领这项奖金，等于当你的组发展正要引爆时，就无法领取对等奖金的项目的了，这也造成了直销商产生了公司并未将奖金实拨的质疑。
第三代：奖金发放主轴一样是对碰奖金及对等奖金二大类，但将其改良，例如对将碰奖金的领取上限金额大幅提高，而且对等奖金领取的时间没有限制，至此双元制终于获得多数人的认同，这样的制度也为该公司创造了惊人的营业绩效，但美中不足的是，它的对等奖金是以位阶划代，且对等奖金的发放比例是浮动比例且每代相同％平均发放，这并不符合组织发展的原理(组织是呈金字塔型的发展方式)。
第四代：即美商玛克雅 Maakoa的方式，它除了维持高额的对碰奖金（而且分数采双边保留）之外并且著重在将第三代的对等奖金改良，其一是奖金％，第三代是浮动比例且每代相同％平均发放（举例：目前当红的MonaVie就是如此），而美商玛克雅 Maakoa则是采固定％发放，并且发放的比例是第三代双元制的３～５倍。其二是代数紧缩的部份，第三代是以位阶划代〈有上位阶阶才算代），而美商玛克雅 Maakoa不但以位阶划代，而且是以相同位阶划代，也就是碰到跟你相同的位阶才算代，这将使得有能力的直销商领到更多的对等奖金〈例如：如果您能在１年的时间上双钻，符合领７代对等奖金，在接下来的２～３年内，可能您所有组织内领钱的人都在您的７代内，那将是您现在无法预估的收入〉。
四、 后勤系统：
美商玛克雅 Maakoa拥有功能强大的网路后勤系统，是目前同业最强的功能，因此直销商不用担心，当组织做大时，会因后勤无法衔接而导致组织产生崩盘危机。
美商玛克雅 Maakoa会员网站后台功能如下：
1.可同时搜寻浏览超过99代以上的组织树状图，并用不同颜色区分左右线
2.可由组织树状图查询直推线人数及所在位置，并可直接群组发信提供相关讯息。
3.可由组织树状图查询参加自动订货会员人数及所在位置，并可直接群组发信提供相关讯息。
4.可由组织树状图查询拥有大象腿之会员及所在位置，并可直接群组发信提醒当事人。
5. 会员网站后台提供组织活动行事历功能，直销商可直接于后台上传组织培训、OPP…等活动内容讯息，由公司确认后公告，则从您以下的织组成员均能由他们的会员网站后台看到活动行事历，并直接报名参加，这样的功能大大的省去您的经营成本，并且让您的组织更加稳定。
五、 策略：
美商玛克雅 Maakoa突破以往美商公司由欧美市场延伸到亚洲的经营模式，而成为有史以来第一家以亚洲为开展国际市场第一站的美商公司，因为美商玛克雅 Maakoa很清楚，以往美商公司来到亚洲5年之后，公司的总体业绩将有60％以上来自亚洲市场，而且根据周查将近50％以上的美国人也相信21世纪是华人的世纪，因此若要比其他公司同时期的业绩有更大的成长与突破，就必需比其他公司更早在亚洲市场布局，这样与其他同业在公司成立的同时期业绩相比，超越其他同业。也因为此Maakoa可以说是最重视亚洲市场的美商公司。而亚洲地区的直销商将真正有机会成为全球总上线，只要好好的把握这次机会，将能为自己创造一个不可思议的未来！
美商MAAKOA 三年四个国家的行销计划！
史上第一家美商直销公司在美国以外就以台湾为主要市场！这个千载难逢的机会将由行销经验逾20年的达亿系统领导人李总裁亲自领军，搭配Maakoa 玛克雅 CEO Bruce亲自协助的公司资源！目前团队已经规划好三年会员将遍布亚洲四国的行销计划！平均每半年一个国家。现在看到这个机会的你，千万不要因为怀疑、犹豫而错过！不要有压力，就当认识人脉交朋友，选择听完分析再评估才不会让机会流失，以三年六个国家的开发速度，犹豫几个月你一定马上感受到差别而有遗撼。透过我们的分析将让你评估更准确，听完制度相信你一定会比我还兴奋！
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