謝邀~

首先，熟悉國家相關法律，以及當地的勞動相關條例、政策，做到員工有問必答，有答必准。

第二，充實自己的專業知識，六大模塊全部知道，精通一到兩項。

第三，態度和藹誠懇，HR說的好聽是協調者，說的不好聽是夾心餅乾，員工認為你是公司一邊的，公司認為你是員工一邊的。所以在處理勞動糾紛，回答員工相關問題的時候，一定要擺正自己的位置，不管多大的糾紛，工傷或者工亡，態度一定要誠懇，心裡MMP，臉上笑眯眯。要知道，這世界上所有搞砸的事是先把人搞砸了。。。

第四，原則性要強，人性化也要強。該強硬的時候強硬，還是要人性化一點，畢竟自己也是公司的一員，風水輪流轉，說不定哪天自己也被同樣對待。

推薦閱讀《杜拉拉升職記》，一到四部，一定是看書，看書，電視劇已經改編太多的。

謝邀~

關於國家及當地法律法規，六大模塊，專業知識，這些都是基礎課，如果你從事HR，這是基本功，必須掌握，我說點除了基本功以外的吧~

1、法律法規在不同的情境下，會出現不同的解讀，在了解政策的同時，可以多看一些案例解讀，最好是本地的，實際發生的案例及最後的調解或判決結果，有助於你以後在決策時站在有利的一方，幫助公司或員工減少損失（一般來說公司和員工是對立方，偏向哪一方就看你自己了，我的建議的是盡量公平，能和解最好，畢竟誰都不容易，自己也是打工的，沒必要為了一方與另一方撕破臉）

2、具體工作中要有理有據，公司制度不規範的話要盡量督促老闆規範化，事實證明，無規矩不成方圓，執行規章的時候必須一視同仁，不偏不倚，尤其是不能明顯偏向老闆（或高層），一旦失了人心，對員工和公司都是損害，如果老闆不明白這個道理，那你就講到他明白，講道理的方法有很多，具體你可以多問問同行，但是老闆一味的只許州官放火，那隻能說明這不是一個你可以陪著走很遠的老闆

3、爭取加入當地的HR討論群，最好是有當地勞動局領導或辦事人員在線的那種群，工作中遇到問題，可以在群里問一聲，不用怕自己問的問題不專業引來嘲笑，畢竟現實中HR這個門檻很低，很多半路出家的，但願意多學習總會專業起來的，就怕你不專業還裝專業，誤讀政策，忽視時效性等等，很可能將公司或員工陷入泥沼~

4、我入行的第一天，我師父就告訴我，要懂得保護自己。這個「保護」的意思是，HR眾所周知是夾心餅乾，就算做的再好，也不能保證次次都讓各方滿意，這個時候，保護自己就很重要。首先自己要做到按章辦事，所有流程不折不扣的執行，不能讓人抓到把柄；其次，所有來往郵件、信件、QQ聊天記錄等等，都要做到無懈可擊，且保存妥當，你不知道哪一天這些資料就會成為呈堂證供；第三，一個合格的HR（優秀更應如此）不能妄想、妄言、妄行，你的一舉一動在崗位上是代表公司的，有時候公司的動向你可能會比普通員工先知道，但公司沒有官宣前，請管好自己的嘴和手！不要被人當槍使~

5、我目前也還在學習當中，成為優秀的HR是一條很長的路，我說的也是在紛繁複雜的具體崗位上需要注意的小地方，寫的有點啰嗦，希望可以幫到你。

共勉！

當然是進入正規的公司，和很優秀的團隊在一起。

謝邀～

1.要有一顆七竅玲瓏心，多觀察（情商）

2.要口才好，會說話，語氣用詞都要學習（口才）

3.要專業，六大模塊，可以挑一倆個重點培養，突出自己長處（知識）

4.要多與其他人交流，同行與公司人員（社交）

5.結合公司現狀處理問題，與上司行動保持一致，要提出自己的看法（智商）

6.一日三省，積累經驗（升級）

7.優秀意味著他人認可，上司認可，下屬認可，同事認可。只有別人認可你優秀才可以，否則你做的再多再好，別人不認可你，也是不行的。HR也屬後勤類崗位，協調好各部門關係，人員關係也很重要。

重點:想想為什麼要成為一個HR？成為優秀HR的最終目的是什麼？

不要走偏或者發揚自己的短板，撿了芝麻丟了西瓜呦！

希望你能在這條道路上越走越遠！

不管是誰都應該先學會尊重別人，包括領導

謝邀，字短簡潔

1、基礎知識要過硬，不斷學習進步；

2、立場要清晰，一半公司一般員工；

3、處事要靈活，腦子要轉的快；

4、做事最好是制度化、流出化、細緻化；

5、借力打力，慢慢學。

不斷學習

保持良好和積極的心態

堅忍的意志

溝通協調能力不斷深耕

了解業務

自我認知清晰和明確

以人為先，以人為本

職場人的職業資產包括態度、知識和技能。成為優秀的HR應該在動機方便更有成就的動機，成就人和事的動機；知識方面應具備人力資源的專業知識和相關知識，包括社會關係學、心理學；能力方便最核心的基礎能力是：主動溝通的能力和素養、影響協調能力、洞察力、對知識的應用能力。基於人的資源開發和利用不能只是認為制度很程序就能解決問題了，不能這麼思維思路單一。有對知識的應用能力指的是可以因人帶來的事件有具體個案針對性的高效解決辦法。

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