谢邀~

首先，熟悉国家相关法律，以及当地的劳动相关条例、政策，做到员工有问必答，有答必准。

第二，充实自己的专业知识，六大模块全部知道，精通一到两项。

第三，态度和蔼诚恳，HR说的好听是协调者，说的不好听是夹心饼干，员工认为你是公司一边的，公司认为你是员工一边的。所以在处理劳动纠纷，回答员工相关问题的时候，一定要摆正自己的位置，不管多大的纠纷，工伤或者工亡，态度一定要诚恳，心里MMP，脸上笑眯眯。要知道，这世界上所有搞砸的事是先把人搞砸了。。。

第四，原则性要强，人性化也要强。该强硬的时候强硬，还是要人性化一点，毕竟自己也是公司的一员，风水轮流转，说不定哪天自己也被同样对待。

推荐阅读《杜拉拉升职记》，一到四部，一定是看书，看书，电视剧已经改编太多的。

谢邀~

关于国家及当地法律法规，六大模块，专业知识，这些都是基础课，如果你从事HR，这是基本功，必须掌握，我说点除了基本功以外的吧~

1、法律法规在不同的情境下，会出现不同的解读，在了解政策的同时，可以多看一些案例解读，最好是本地的，实际发生的案例及最后的调解或判决结果，有助于你以后在决策时站在有利的一方，帮助公司或员工减少损失（一般来说公司和员工是对立方，偏向哪一方就看你自己了，我的建议的是尽量公平，能和解最好，毕竟谁都不容易，自己也是打工的，没必要为了一方与另一方撕破脸）

2、具体工作中要有理有据，公司制度不规范的话要尽量督促老板规范化，事实证明，无规矩不成方圆，执行规章的时候必须一视同仁，不偏不倚，尤其是不能明显偏向老板（或高层），一旦失了人心，对员工和公司都是损害，如果老板不明白这个道理，那你就讲到他明白，讲道理的方法有很多，具体你可以多问问同行，但是老板一味的只许州官放火，那只能说明这不是一个你可以陪著走很远的老板

3、争取加入当地的HR讨论群，最好是有当地劳动局领导或办事人员在线的那种群，工作中遇到问题，可以在群里问一声，不用怕自己问的问题不专业引来嘲笑，毕竟现实中HR这个门槛很低，很多半路出家的，但愿意多学习总会专业起来的，就怕你不专业还装专业，误读政策，忽视时效性等等，很可能将公司或员工陷入泥沼~

4、我入行的第一天，我师父就告诉我，要懂得保护自己。这个「保护」的意思是，HR众所周知是夹心饼干，就算做的再好，也不能保证次次都让各方满意，这个时候，保护自己就很重要。首先自己要做到按章办事，所有流程不折不扣的执行，不能让人抓到把柄；其次，所有来往邮件、信件、QQ聊天记录等等，都要做到无懈可击，且保存妥当，你不知道哪一天这些资料就会成为呈堂证供；第三，一个合格的HR（优秀更应如此）不能妄想、妄言、妄行，你的一举一动在岗位上是代表公司的，有时候公司的动向你可能会比普通员工先知道，但公司没有官宣前，请管好自己的嘴和手！不要被人当枪使~

5、我目前也还在学习当中，成为优秀的HR是一条很长的路，我说的也是在纷繁复杂的具体岗位上需要注意的小地方，写的有点啰嗦，希望可以帮到你。

共勉！

当然是进入正规的公司，和很优秀的团队在一起。

谢邀～

1.要有一颗七窍玲珑心，多观察（情商）

2.要口才好，会说话，语气用词都要学习（口才）

3.要专业，六大模块，可以挑一俩个重点培养，突出自己长处（知识）

4.要多与其他人交流，同行与公司人员（社交）

5.结合公司现状处理问题，与上司行动保持一致，要提出自己的看法（智商）

6.一日三省，积累经验（升级）

7.优秀意味著他人认可，上司认可，下属认可，同事认可。只有别人认可你优秀才可以，否则你做的再多再好，别人不认可你，也是不行的。HR也属后勤类岗位，协调好各部门关系，人员关系也很重要。

重点:想想为什么要成为一个HR？成为优秀HR的最终目的是什么？

不要走偏或者发扬自己的短板，捡了芝麻丢了西瓜呦！

希望你能在这条道路上越走越远！

不管是谁都应该先学会尊重别人，包括领导

谢邀，字短简洁

1、基础知识要过硬，不断学习进步；

2、立场要清晰，一半公司一般员工；

3、处事要灵活，脑子要转的快；

4、做事最好是制度化、流出化、细致化；

5、借力打力，慢慢学。

不断学习

保持良好和积极的心态

坚忍的意志

沟通协调能力不断深耕

了解业务

自我认知清晰和明确

以人为先，以人为本

职场人的职业资产包括态度、知识和技能。成为优秀的HR应该在动机方便更有成就的动机，成就人和事的动机；知识方面应具备人力资源的专业知识和相关知识，包括社会关系学、心理学；能力方便最核心的基础能力是：主动沟通的能力和素养、影响协调能力、洞察力、对知识的应用能力。基于人的资源开发和利用不能只是认为制度很程序就能解决问题了，不能这么思维思路单一。有对知识的应用能力指的是可以因人带来的事件有具体个案针对性的高效解决办法。

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