人事岗在劳动仲裁纠纷中尴尬吗？
我在公司身兼数职，行政人事商务财务，都在接触，行政主要是公司电脑等物资的管理，人事就是招聘，商务是跟甲方对接工作，财务是甲方的结算，公司的发票采购等工作。（白天面试，晚上做表，中间还有各种七七八八的吧）
入职半年多了，但是公司一直没有签订劳动合同，一开始说的是转正签（有新人询问，我也一直怎么回答的），但其实全公司都没有签订，而且加班严重，也没有加班工资。
跟老板聊过，说合同签订没有多大用，而且即便签订了，合同也不会给到员工，公司社保也是转正后正常在购买的，感觉合同是没那么需要。
但上周有离职员工对公司提出劳动仲裁，才了解到公司不签订合同是不行的，我现在想对公司不签合同，并且没有加班工资提出劳动仲裁，但听说劳动仲裁对人事会不予受理，因为人事就是负责公司合同签订的，但我在公司并没有签订合同的权利！
不知道自己现在该怎么办……
PS：关于加班，基本上都是九点之后下班的，十点下班也很正常，时不时十一二点，凌晨也是有的，通宵也有过的
你好。恕我直言。从事人事工作对劳动法劳动仲裁的了解这么少，是不称职不应该的。
你去劳动仲裁，受理肯定会受理，但是如果没有证据证明你向老板提过签署劳动合同老板拒绝，可能无法支持未签劳动合同的双倍工资。如果你说你们小公司都听老板的，你其实没有决定签署劳动合同权利，仲裁也可能接受。
你尴尬个啥？想不通。
你作为人事岗，如果你在职期间履历了义务，甚至积极为员工争取福利，那有什么好尴尬的，应该尴尬的是公司。
劳动者因为权利被侵犯，发起仲裁或诉讼，这是劳动者的权力，行使自已的权力有什么好尴尬的。仲裁或者起诉的对象是公司，不是你，而代表公司应诉是你的义务，拿了企业的工资，给企业干活，有什么好尴尬的？仲裁员或者法官拿国家的工资，履历自已仲裁或裁决的义务，也没啥好尴尬的吧，书记员当庭辛苦的敲键盘，记下你们所有人说的话，估计都没时间尴尬吧。
你就是自已内心戏太多，强行给自已加戏才加的尴尬的。
当得起问心无愧就好,除非在这个过程中你站在侵犯劳动者合法权益的一方，才应该觉得尴尬。
最近，人事岗位的人咨询类似问题的比较多！
人事专员，要申请劳动仲裁，可能从证据上要求得更加严格。毕竟，你是专门做这一块的，搜集证据比普通员工更容易，甚至更容易造假。何况你这种情况，人事、财务、行政等都做过。
https://mp.weixin.qq.com/s/L6RUBb-x25yiV5yvDpuLoA?mp.weixin.qq.com对此劳动纠纷，劳动者怎样把利益最大化？?www.zhihu.com
但是，反过来说，正是你在公司属于多面手，所以，你获取有效证据更有利。
至于尴尬与否？我不认为与职业有关，人事与否不重要，重要的是公司违法用工。既然公司违法用工，不签劳动合同，加班不支付加班费，那么即使是人事，申请劳动仲裁又何妨呢？
https://mp.weixin.qq.com/s/1XrXb2Yqf4zW0c-E25zExA?mp.weixin.qq.com个人观点，仅供参考。
跟公司签合同都不当回事的公司，真正的心大，现在都什么年代了啊。仲裁一走一个准。走两个试试，老板就知道法律的厉害了。
去仲裁文书网看一下，人事跟公司进行劳动合同诉讼基本都是赢的，因为你知道公司的漏洞，能不赢吗？
不尴尬，反而更占优势
我觉得挺尴尬的，反正我们公司的第一任人事经理在跟公司仲裁，第二任被离职了
只要人事工作做到位怕什么纠纷尴尬
推荐阅读：
