人事崗在勞動仲裁糾紛中尷尬嗎？
我在公司身兼數職，行政人事商務財務，都在接觸，行政主要是公司電腦等物資的管理，人事就是招聘，商務是跟甲方對接工作，財務是甲方的結算，公司的發票採購等工作。（白天面試，晚上做表，中間還有各種七七八八的吧）
入職半年多了，但是公司一直沒有簽訂勞動合同，一開始說的是轉正簽（有新人詢問，我也一直怎麼回答的），但其實全公司都沒有簽訂，而且加班嚴重，也沒有加班工資。
跟老闆聊過，說合同簽訂沒有多大用，而且即便簽訂了，合同也不會給到員工，公司社保也是轉正後正常在購買的，感覺合同是沒那麼需要。
但上週有離職員工對公司提出勞動仲裁，才瞭解到公司不簽訂合同是不行的，我現在想對公司不簽合同，並且沒有加班工資提出勞動仲裁，但聽說勞動仲裁對人事會不予受理，因為人事就是負責公司合同簽訂的，但我在公司並沒有簽訂合同的權利！
不知道自己現在該怎麼辦……
PS：關於加班，基本上都是九點之後下班的，十點下班也很正常，時不時十一二點，凌晨也是有的，通宵也有過的
你好。恕我直言。從事人事工作對勞動法勞動仲裁的瞭解這麼少，是不稱職不應該的。
你去勞動仲裁，受理肯定會受理，但是如果沒有證據證明你向老闆提過簽署勞動合同老闆拒絕，可能無法支持未簽勞動合同的雙倍工資。如果你說你們小公司都聽老闆的，你其實沒有決定簽署勞動合同權利，仲裁也可能接受。
你尷尬個啥？想不通。
你作為人事崗，如果你在職期間履歷了義務，甚至積極為員工爭取福利，那有什麼好尷尬的，應該尷尬的是公司。
勞動者因為權利被侵犯，發起仲裁或訴訟，這是勞動者的權力，行使自已的權力有什麼好尷尬的。仲裁或者起訴的對象是公司，不是你，而代表公司應訴是你的義務，拿了企業的工資，給企業幹活，有什麼好尷尬的？仲裁員或者法官拿國家的工資，履歷自已仲裁或裁決的義務，也沒啥好尷尬的吧，書記員當庭辛苦的敲鍵盤，記下你們所有人說的話，估計都沒時間尷尬吧。
你就是自已內心戲太多，強行給自已加戲才加的尷尬的。
當得起問心無愧就好,除非在這個過程中你站在侵犯勞動者合法權益的一方，才應該覺得尷尬。
最近，人事崗位的人諮詢類似問題的比較多！
人事專員，要申請勞動仲裁，可能從證據上要求得更加嚴格。畢竟，你是專門做這一塊的，蒐集證據比普通員工更容易，甚至更容易造假。何況你這種情況，人事、財務、行政等都做過。
https://mp.weixin.qq.com/s/L6RUBb-x25yiV5yvDpuLoA?mp.weixin.qq.com對此勞動糾紛，勞動者怎樣把利益最大化？?www.zhihu.com
但是，反過來說，正是你在公司屬於多面手，所以，你獲取有效證據更有利。
至於尷尬與否？我不認為與職業有關，人事與否不重要，重要的是公司違法用工。既然公司違法用工，不簽勞動合同，加班不支付加班費，那麼即使是人事，申請勞動仲裁又何妨呢？
https://mp.weixin.qq.com/s/1XrXb2Yqf4zW0c-E25zExA?mp.weixin.qq.com個人觀點，僅供參考。
跟公司簽合同都不當回事的公司，真正的心大，現在都什麼年代了啊。仲裁一走一個準。走兩個試試，老闆就知道法律的厲害了。
去仲裁文書網看一下，人事跟公司進行勞動合同訴訟基本都是贏的，因為你知道公司的漏洞，能不贏嗎？
不尷尬，反而更佔優勢
我覺得挺尷尬的，反正我們公司的第一任人事經理在跟公司仲裁，第二任被離職了
只要人事工作做到位怕什麼糾紛尷尬
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