公司通過填薪資計算方法降薪合法嗎？
工資構成=基本工資+績效係數＊績效基數，原來的基本工資是4k,績效基數是3k，現在基本工資變成6k，績效基數變成2k，基本工資是按績效增長（有溝通過），績效基數降低不知情，懂法律的告訴我這樣做合法嗎？
其實，個人感覺，這樣約定其實是對你有利的
在發生爭議的時候
但是原則上變更勞動合同或者確定規章制度中對於薪資的約定，都是需要去與用人單位協商的
要看實行新的計算方法後是否明顯降低員工工資標準。如果實行新的工資計算方式後，員工在同等工作時間、工作強度情況下待遇得到了提升，一般就不會認為是降低了員工的工資，相關機構也就會認定這屬於用人單位管理自主權的範疇。
謝邀，不過我答不上來，實在不是很瞭解，。。
績效工資與是企業視經營情況發的，可以不發給你～這種調整應該告訴你，但在基本工資提高的情況下以這個提起訴訟要求按原績效執行的話，估計的不倒支持～
原則上來說，基本工資超過當地最低工資標準的話已經算是合法了。至於績效如何計算，和薪酬結構如何變更是需要你和公司去協商的部分。
蟹妖，但答不上來，需要勞動合同等細節。此外我也不是很懂勞動法，遇到問題基本靠百度……（哇地一聲哭出來.jpg）
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