公司通过填薪资计算方法降薪合法吗？
工资构成=基本工资+绩效系数＊绩效基数，原来的基本工资是4k,绩效基数是3k，现在基本工资变成6k，绩效基数变成2k，基本工资是按绩效增长（有沟通过），绩效基数降低不知情，懂法律的告诉我这样做合法吗？
其实，个人感觉，这样约定其实是对你有利的
在发生争议的时候
但是原则上变更劳动合同或者确定规章制度中对于薪资的约定，都是需要去与用人单位协商的
要看实行新的计算方法后是否明显降低员工工资标准。如果实行新的工资计算方式后，员工在同等工作时间、工作强度情况下待遇得到了提升，一般就不会认为是降低了员工的工资，相关机构也就会认定这属于用人单位管理自主权的范畴。
谢邀，不过我答不上来，实在不是很了解，。。
绩效工资与是企业视经营情况发的，可以不发给你～这种调整应该告诉你，但在基本工资提高的情况下以这个提起诉讼要求按原绩效执行的话，估计的不倒支持～
原则上来说，基本工资超过当地最低工资标准的话已经算是合法了。至于绩效如何计算，和薪酬结构如何变更是需要你和公司去协商的部分。
蟹妖，但答不上来，需要劳动合同等细节。此外我也不是很懂劳动法，遇到问题基本靠百度……（哇地一声哭出来.jpg）
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