因为近期疫情问题，我公司推迟复工到2月10号，但是因为交通管制，我从家里出不来，买了3次航班均被取消航班退票，5000多的机票钱也没有及时退回，和老板沟通希望请假延长复工时间，老板让我想想办法，不准批假，最终今天买到13号的机票，但是公司通知未正常到岗的按照公司制度旷工处理，旷工3天算员工自离，这种情况我可以劳动仲裁申请赔偿么？

按照你说的情况，由于疫情导致无法及时到岗工作且已及时告知单位，单位辞退你应属违法解除，你可以申请仲裁主张解除劳动关系赔偿金

属于违法解除劳动合同，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金——2N个月工资，N为工作年限。

比如你工作五年，就要额外支付你十个月的工资。

准备好劳动合同和公司辞退你的证据，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

欢迎关注我，劳动争议问题可以私信我。

因疫情期间没有及时到岗，公司按旷工处理，公司涉嫌违法辞退！

根据人社部意见《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

在受疫情影响返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；

如果单位直接按照旷工处理，单位涉及违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，你可以收集证据，去劳动局申请仲裁，请求支付赔偿金！

若大家在此疫情中有遇到不公平的待遇，可以找分秒律师咨询解决哦！

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因疫情防控措施不能及时回公司上班，而且你也将相关情况告知公司，公司不能认定为旷工。如果公司以你旷工为由解雇你，涉嫌违法解雇，你可以要求公司支付赔偿金。

公司与你解除劳动关系是否违法的前提，是你的行为是否构成旷工？

如你所述，因为疫情交通管制，导致无法返岗，是否有政府相关的行政文件？航空公司取消航班是否系疫情原因？其他航司是否正常承运？高铁火车是否正常运行？

上述都是考量的因素，以判断你的缺勤，是否合理，是否因疫情所致。

举例，某人就拽著一个航司坐，该航司原因取消，其他返回渠道畅通，那么你的缺勤明显缺乏合理支持，相应的，高铁航空全部取消，劳动者已经尽最大努力仍无法返回，这种情况下，劳动者得缺勤即是合理的。

疫情期间属于特殊时期，很多事情都需要双方及时沟通，互相谅解。你的出行问题是客观情况造成的，企业如果以此为由解除合同是不合理的。可以申请劳动仲裁，但需要保留你航班被取消，确实买不到票，因此不能及时回岗的相关证据。

拿到旷工通知，就可以提起仲裁了。证据在手，走遍神州。

你的情况属于防疫客观情况，注意保留航班取消的相关证据，然后去申请仲裁。

大概率会获得支持的

可以，去当地劳动仲裁委员会就可以，准备好劳动合同，还有你的诉求。

疫情期间也应该是不可抗力原因，只要是提前告知公司遇到的困难，公司这种做法是不妥的，可以要求公司继续履行合同。

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