人事兼行政前台是一种什么体验？
目前所在的公司是个刚刚开业的新公司，面试的是人事岗位，做的也是人事的工作，但是老板也会让我干杂活，昨天下午通知我，公司坐不下了让我去前台坐?明明还有4个空位置（我也是招到了人的，两个星期不到，面试了六个人入职了四个人）工资也不高底薪2千多，同时干著人事行政前台的工作，比较抵抗前台的位置又冷而且就自己比较寂寞，这样的状况，我要跳槽吗？
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发布于 03-10继续浏览内容
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东曦既驾谢邀@Jerry
嗯~我不知道公司是基于什么想法让你坐前台。有可能是新公司，规模不大，就让新入职的顶替前台工作。
我第一份工作是人力资源部门的人事助理，当时人力和行政是分开的，但因为人力所在的那层楼没有前台，我资历又是最浅的，入职后被告知坐前台，接待面试和给人开门等。当时我也不喜欢，和自己部门的同事分开，我经常不知道部门发生什么事，我多次和领导沟通这事。后面搬办公室后，就不用坐前台。我大概坐了有2-3年前台吧。
我个人觉得，首先可以侧面问问这位置坐多久，能不能不坐前台，如果一心想往人事单方面发展，你可以看看行政工作占你工作时间多少，如果超过一半且影响你人事工作，那可以再和领导明确一下你的想法，我当时入职时是人事岗，我想专业发展人事。如果沟通后没有太大改变，那再考虑新的机会。
嗯~我不知道公司是基于什么想法让你坐前台。有可能是新公司，规模不大，就让新入职的顶替前台工作。
我第一份工作是人力资源部门的人事助理，当时人力和行政是分开的，但因为人力所在的那层楼没有前台，我资历又是最浅的，入职后被告知坐前台，接待面试和给人开门等。当时我也不喜欢，和自己部门的同事分开，我经常不知道部门发生什么事，我多次和领导沟通这事。后面搬办公室后，就不用坐前台。我大概坐了有2-3年前台吧。
我个人觉得，首先可以侧面问问这位置坐多久，能不能不坐前台，如果一心想往人事单方面发展，你可以看看行政工作占你工作时间多少，如果超过一半且影响你人事工作，那可以再和领导明确一下你的想法，我当时入职时是人事岗，我想专业发展人事。如果沟通后没有太大改变，那再考虑新的机会。
先试一试，等有好的机会了就跳槽
这个……我们现在很多的女性企业家好像也坐过前台，比如彭蕾啥的。
当然彭蕾也有特殊性，当时应该也是因为座位不够坐。
还是多看看公司前景以及老板对你的重视程度吧，坐在哪里都没那么重要。
人事可不是单纯做招聘工作哦，可以考虑更多做些事情，没准儿哪天又把你调整回来了呢
没体验过
因为不清楚你公司的具体情况，很难建议你是否跳槽，但是如果是我会干一段时间试试。
初创公司人事和行政不分是非常正常的，也没有必要分。老板让你同时去做前台，很多人对前台有误解，认为是比较低微的岗位，其实不是的，任何岗位看你怎么去做，前台恰恰需要较强的综合能力。首先形象不能差、协调能力要强、对公司业务及各部门有了解。
用心去做一个岗位，现在的人都比较浮躁，越来越少的人愿意从最基层的岗位一步步踏实的干起。前台做的出彩的不少，阿里的童文红就是典型，从前台到菜鸟董事长，没有一颗沉淀的心不可能有这样的成就。当初童文红进阿里时，阿里也是一家初创公司。
我曾经和一家美资企业频密打交道长达5年，基本2天就要去一趟，这家公司的前台就是比较忙，从接电话、收发快递到安排午餐和行政车辆几乎所有杂事都涵盖了，5年时间换了很多人，有的干了几天就走了。其中两个做的不错，一个转到了进出口部跟单岗位，因为她和货代快递打交道多，处理的都很好。另外一个更牛了，3年后做到了总经理助理，自己不停的自学英文，然后通过安排总经理的一些事务进入决策层的视线，成为这家公司的一项美谈。
曾经去拜访一家很大的外贸公司，和老板闲聊时，一个女孩进来让老板签字，老板介绍我认识（今后会有业务交集）女孩走后，老板都禁不住赞叹一下，说这个女孩又进步了，做的事情更细致了，说她原来是公司的钟点保洁（我当时都差点喷茶）然后公司要给员工准备午餐，找不到合适的厨师，她毛遂自荐，开始为公司做午餐，不是说饭菜做的多好吃，而是事情都做的很细致干净一点不拖泥带水，后来有各种机会，她都把握住了，一步步成为老板的得力助手。
说了那么多，有起点比普通人都低的人坚持住都能有一番成就，所以劝题主可以干一段时间试试，用心去做了，哪怕公司不行了，起码你的工作能力也提升了不是？
祝顺利！
麻雀小，五脏
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