人事兼行政前臺是一種什麼體驗？
目前所在的公司是個剛剛開業的新公司，面試的是人事崗位，做的也是人事的工作，但是老闆也會讓我幹雜活，昨天下午通知我，公司坐不下了讓我去前臺坐?明明還有4個空位置（我也是招到了人的，兩個星期不到，面試了六個人入職了四個人）工資也不高底薪2千多，同時幹著人事行政前臺的工作，比較抵抗前臺的位置又冷而且就自己比較寂寞，這樣的狀況，我要跳槽嗎？
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發佈於 03-10繼續瀏覽內容
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東曦既駕謝邀@Jerry
嗯~我不知道公司是基於什麼想法讓你坐前臺。有可能是新公司，規模不大，就讓新入職的頂替前臺工作。
我第一份工作是人力資源部門的人事助理，當時人力和行政是分開的，但因為人力所在的那層樓沒有前臺，我資歷又是最淺的，入職後被告知坐前臺，接待面試和給人開門等。當時我也不喜歡，和自己部門的同事分開，我經常不知道部門發生什麼事，我多次和領導溝通這事。後面搬辦公室後，就不用坐前臺。我大概坐了有2-3年前臺吧。
我個人覺得，首先可以側面問問這位置坐多久，能不能不坐前臺，如果一心想往人事單方面發展，你可以看看行政工作佔你工作時間多少，如果超過一半且影響你人事工作，那可以再和領導明確一下你的想法，我當時入職時是人事崗，我想專業發展人事。如果溝通後沒有太大改變，那再考慮新的機會。
嗯~我不知道公司是基於什麼想法讓你坐前臺。有可能是新公司，規模不大，就讓新入職的頂替前臺工作。
我第一份工作是人力資源部門的人事助理，當時人力和行政是分開的，但因為人力所在的那層樓沒有前臺，我資歷又是最淺的，入職後被告知坐前臺，接待面試和給人開門等。當時我也不喜歡，和自己部門的同事分開，我經常不知道部門發生什麼事，我多次和領導溝通這事。後面搬辦公室後，就不用坐前臺。我大概坐了有2-3年前臺吧。
我個人覺得，首先可以側面問問這位置坐多久，能不能不坐前臺，如果一心想往人事單方面發展，你可以看看行政工作佔你工作時間多少，如果超過一半且影響你人事工作，那可以再和領導明確一下你的想法，我當時入職時是人事崗，我想專業發展人事。如果溝通後沒有太大改變，那再考慮新的機會。
先試一試，等有好的機會了就跳槽
這個……我們現在很多的女性企業家好像也坐過前臺，比如彭蕾啥的。
當然彭蕾也有特殊性，當時應該也是因為座位不夠坐。
還是多看看公司前景以及老闆對你的重視程度吧，坐在哪裡都沒那麼重要。
人事可不是單純做招聘工作哦，可以考慮更多做些事情，沒準兒哪天又把你調整回來了呢
沒體驗過
因為不清楚你公司的具體情況，很難建議你是否跳槽，但是如果是我會幹一段時間試試。
初創公司人事和行政不分是非常正常的，也沒有必要分。老闆讓你同時去做前臺，很多人對前臺有誤解，認為是比較低微的崗位，其實不是的，任何崗位看你怎麼去做，前臺恰恰需要較強的綜合能力。首先形象不能差、協調能力要強、對公司業務及各部門有了解。
用心去做一個崗位，現在的人都比較浮躁，越來越少的人願意從最基層的崗位一步步踏實的幹起。前臺做的出彩的不少，阿里的童文紅就是典型，從前臺到菜鳥董事長，沒有一顆沉澱的心不可能有這樣的成就。當初童文紅進阿里時，阿里也是一家初創公司。
我曾經和一家美資企業頻密打交道長達5年，基本2天就要去一趟，這家公司的前臺就是比較忙，從接電話、收發快遞到安排午餐和行政車輛幾乎所有雜事都涵蓋了，5年時間換了很多人，有的幹了幾天就走了。其中兩個做的不錯，一個轉到了進出口部跟單崗位，因為她和貨代快遞打交道多，處理的都很好。另外一個更牛了，3年後做到了總經理助理，自己不停的自學英文，然後通過安排總經理的一些事務進入決策層的視線，成為這家公司的一項美談。
曾經去拜訪一家很大的外貿公司，和老闆閑聊時，一個女孩進來讓老闆簽字，老闆介紹我認識（今後會有業務交集）女孩走後，老闆都禁不住讚歎一下，說這個女孩又進步了，做的事情更細緻了，說她原來是公司的鐘點保潔（我當時都差點噴茶）然後公司要給員工準備午餐，找不到合適的廚師，她毛遂自薦，開始為公司做午餐，不是說飯菜做的多好喫，而是事情都做的很細緻乾淨一點不拖泥帶水，後來有各種機會，她都把握住了，一步步成為老闆的得力助手。
說了那麼多，有起點比普通人都低的人堅持住都能有一番成就，所以勸題主可以幹一段時間試試，用心去做了，哪怕公司不行了，起碼你的工作能力也提升了不是？
祝順利！
麻雀小，五臟
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