你再纠结这个问题下去恐怕自己要被换掉了

谢邀~

忍不住问一句，提这个问题，不明白这件事和你的关系是什么呢，人生已经如此艰难，对吧~

助理的岗位能干2年，大概率她其实可能对于岗位有认可度和成就感，助理级别的岗位在企业组织架构里重要性不强，能处理一些事务性工作就好，能干好的该拔就拔上去了，能力强的不给拔也会走或者转岗，最低的期待不就是能踏实干著稳定点，也就是现状嘛，领导何必纠结~

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感谢受邀

1.国企公司助理能力和情商这个暂且方到一边，肯定会有过人之处，这个不知道是否有发现

2.也可能是某皇亲国戚，在局长身边历练几年后放出去就是一方大员

3.可能这个局长的爱好与此人擅长之处非常契合

把她换掉，然后呢？总觉得这个问题背后还有其他的话没有说完

不满意就换人嘛？局长没有你想像得那么任性。首先，人是自己选的，很快换掉岂不是显得自己认人有误？其次，有没有更好的人选呢？说不定越来越差。最后，如果这个助理不行，可能不安排她干重要事情，可以安排别人干呀，反正助理的工资不用局长出，何必换人得罪人呢？

换的也许还不如她

女助理现在不会聊天，不善与人相处，刚开始局长让女下属去找他聊天，女助理去了几次不会聊，局长现在说，「以后如果没有工作上的事情不要去找他说。」多伤人心啊，女助理现在是不会和他相处，但是成长需要时间啊，5年以后肯定会把自己的劣势变成优势，局长这么说真的很伤人心，他既然不满意女助理，无为啥不直接换掉呢，还这么说人家伤人心？

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