（图片来源：左、右）

 

某天和 HR 好友在聊天

谈到过往面试及她协助公司找人才的经验

听到她分享的故事

我们有些感慨

「怎么做到基本功」的人越来越少？

 

关于面试 最常听到

「公司面试你的同时 你也在面试公司」这句话

我 100% 认同这句话

毕竟谁不希望自己未来工作环境良好、主管英明、同事都是好人

既然同时拥有被面试与面试的身份

面试主管以礼相待 认真看待这场会面

应征者也该严肃面对

除了一张精彩的履历

你的现场表现更展现你的「工作专业态度」

 

最后我们得出一个有趣的结论：

在一场完美的面试结束后

让主管决定要不要录用你的

都是一些简单却容易忘记的小细节！

 

所谓恶魔藏在细节里

以下和大家分享各种为你面试更加分

看似基本却鲜少人全部做到的 小. 细. 节.

希望能够提供大家参考～找工作都顺利！

 

（图片来源）

 

当你收到公司的面试邀约信件

「面试」其实就已经开始了

在实际见面之前

营造良好的「第一印象」就是靠「面试回复信」！

所以信件回复尤其重要

 

1. 【回信避免开头省略称呼、结尾省略自称】

HR 好友分享自身经验

如果收到的回复信如果直接用像回通讯软体般亲切直接

例如：

无特别注明是回复哪位寄件者 >> 请问是要回给谁？

或是署名你的身份 >> 主管一天这么多封信，哪知道你是谁？

很容易让人资或是面试主管对你的印象大打折扣

毕竟这是「商业信件往来」

如果录取了你 未来是有可能代替公司和厂商接洽合作

过于轻松、不正式的回复内容

并不会让人感觉你「好相处」

只会带来「不够严谨、不够重视这份工作」的印象

不免令人担心未来工作表现是否会是一位雷队友？

 

（图片来源）

 

2. 【面试自备履历、作品集】

面试时

大部分公司会要求应征者现场填写一份制式履历

影印求职平台履历表辅助面试

这些文件格式虽然为公司、业者设计

符合筛选人员基本要素

但全部履历摊开来看

都长得大同小异（除非大头照很特别？）

如何能在面试时看到你的与众不同

就是提供一份「为自己」所设计的履历、作品集

清楚表达你想让面试官看到的「强项」

重点参考：Pinterest 一页式履历

（新创产业比较偏向 Pinterest 上的风格 🔍CV

如传统产业可斟酌以制式履历为主）

 

有相关文件搭配面试表达

（携带笔记型电脑是个好选择）

能够在讲述过去工作经历等提供佐证

加强论述公信力

 

另外 没有一份工作是无法留下作品集的！

不管是做行销、业务乃至行政

都有相关依据可以提供

以行销企划来说

你的作品集除了过往制作的提案、活动

KPI 是证明你能力的最好表达

讲述 KPI 不难 重点把握 When, What, How

When 是指在什么时候完成，花了多少时间

What 是指执行甚么项目

How 有两个方向

一个是 How you do it? 和 How do you do?

将你执行的「方式」和「成果」列出

重点就是将所有的表现 转化成「比率」

例如：

在 XX 月中，独立完成 X 个品牌提案，执行率为 X％

在 XX 月中，以 XX 方式优化广告效益，同期比较成长 X％，转单率为 X％

 

悄悄话～

（一份好的履历就是在「行销」自己

如果你连自己这个商品都无法推销出去

你要怎么说服主管你能够做好行销 or 业务呢？）

 

(图片来源)

 

3. 【勇敢地「正视」面试官们】

面试时 应征者和面试官是平等的

千万别害怕与面试官有 eye contact

适时地与对方眼神交流

除了可以展现自信、从容之外

还可以让对方更加信服你说的话

 

小撇步～

如果看著对方双眼让你感到不自在

（毕竟面试我们求最好表现）

可以选择看著对方「眉宇」之间

视觉上对方仍会觉得你与他正面恳谈XD

当下也不会这么紧张唷 😉

 

（图片来源）

 

4. 【正确地介绍自己】

其实这一点比较偏向加强自我魅力！！！

（就是让公司更想要你）

 

HR 好友和我分享

有时面试 会收到反应应征者的专业与职缺不符

经一番了解后

才发现应征者在自我介绍时

将自己「所有」会的都讲一遍

而不是针对「职位需要」的技能重点说明

 

这部分满容易陷入模糊地带

以应征者的角度来说

当然是希望在越短时间让主管看到越多潜能

（全部都会做 公司用我抵三人？）

但以主管的角度来说

第一会觉得猜想是否应征错职务

第二可能会认为你什么都会一点 但可能不精通？

这推论偏向主观

但不论主管怎么想

最重要的是正确地介绍自己

 

建议大家可以将应征职缺工作项目＆技能储存

针对每项内容列出过去类似参考经验

整理出文字

转换成口语的对谈内容

刻意置入不著痕迹地介绍自己

就像聊天一样自然对谈

 

注：

找工作一定不会只投 1 家

而职缺可能偶尔关闭（不一定代表找到人了）

先储存应征职缺工作项目

可以帮助你唤醒记忆

也可以相比对各家需要的人才需必备什么技能

 

(图片来源)

 

5. 【老生常谈：感谢信 一定要有】

「感谢信」三个字大家应该听到厌烦XD

客套归客套 但这真的有用！

除了可以唤醒面试官的记忆之外

（多想念你一下 >_____^）

也让面试官知道你很想要这份工作

 

不过最常听到的抱怨大概是：

「不知道感谢信内容该写什么」

不瞒各位 这曾经也满困扰我的XDD

如果是外商还要用英文写

真的是一个头两个大（汗

不过大家真的别担心

感谢信的重点不是「内容」写得多搧情～多感动～

Timing 才是重点呀！！！

掌握好时间

感谢信寄发一定要「当日」寄出

展现你的执行力与效率

积极的态度能够为你的面试表现更加分！

 

小撇步～

通常应征者是透过 HR 约面试时间

不一定有面试官的联系方式

建议大家可以在面试结束时

当下与面试官（主管）询问是否方便给予名片

以利感谢信能够顺利传达给对的人😌

 

看完落落长一篇（大家辛苦了💦）

帮大家复习一下重点：

1.  回信内容不是 Line 身份写清楚

2.  自备履历、作品集

3.  适时 eye contact 有自信

4.  呼应职缺 介绍自己

5.  感谢信 感谢信 感谢信

以上皆是是我（实战）和 HR 好聊了一下午归纳出的重点

分享的目的并不是要证明面试能力的好坏

而是深刻发现

许多人不是专业能力不足

而是忽略了某些小细节

导致在 Offer 筛选上

可能优先考虑了别人

不只可惜也感到惋惜

 

千金难买早知道

希望这篇内容

对于正在找工作或是转职的你会有一点点帮助❤️

 

最后献给同样在为生活努力的你们：

“Act like you care!”

表现得好像很在乎一样

做足万全的准备

当自己都被自己说服时

对方就有可能被你说服！

（这句话是不是可以完美应用在面试上呀 😘～）

 

感谢可爱的读者阅读完这一篇

祝福大家工作、生活都顺利💕

也欢迎大家和我分享面试经验、互相交流唷！