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 口试占30%~~中油雇员口面试想翻盘看这里，关键技巧大公开!!!

 

恭喜各位通过中油雇员笔试的考生，但会不会上榜在最后关键第二试，也就是中油雇员口试。在第二试中分成二类，分别如下：

1.有口试及现场测试之甄试类别：口试成绩占 30%，现场测试采合格制，凡任一项未通过者不予录取。

包含：炼制类、机械类、仪电类、电气类、电机类、土木类、安环类、公用事业输气类、油料及天然气操作类、航空加油类、油罐汽车驾驶员类、探采钻井类、车辆修护类、消防类、加油站储备干部类

2.无现场测试之甄试类别：第二试(口试)成绩占 30%。

包含：事务类 1、事务类 2、护理类

 

笔试高10分都有可能在口试被翻盘

口试占30%，但没有最低分数门槛限制，也就是说口试成绩好坏有可能落差30-40分，口试分数每差3分，则总成绩可能落差将近1分，口试成绩如果差10分，总成绩则可能差3分，以考生笔试分数大多落差仅在小数点二位的范围内，差3分极有可能让最终结果翻盘，不可不慎!!!

 

举例:

A考生笔试成绩66.68、口试成绩78，则总成绩为70.08

B考生笔试成绩63.68、口试成绩88，则总成绩为70.98

从这个案例来看，除了证明笔试分数高3分也不见得保险，再者因为没有最低分限制，假设口试成绩落差33分，则影响加权后的分数有将近10分的差距(33x30%=9.9分)。

王上老师学生在中油雇员口试成绩最高为93分，落差33分则为60分，过去确实有人被打到如此低分的纪录，呼吁大家要特别留意口试的准备。

再从下表参加第二试人数比录取名额多50%~三倍的人数来看，笔试通过后，在第二试要删掉的人还真不少，所以想到中油上班的考生，除了要注意笔试之外，在口试上要努力备战才是。

录取名额	参加第二试人数
1人	5 人
2 人	7 人
3 人	9 人
4 人	11 人
5~8 人	录取名额加 9 人
9~10 人	录取名额 2 倍
11~20 人	录取名额加 10 人
21~30 人	录取名额加 15 人
31~40 人	录取名额加 20 人

 

中油雇员口试的眉眉角角很多，老师大致以五大部分来跟各位考生说明，希望可以帮助各位快速进入状况，因为笔试录取公告到口试往往只有约十天的准备时间，从资料的准备、简历自传的撰写，到自我介绍的准备，到口试题目的搜集跟拟答(想跟老师索取中油雇员经典题库>>>请点这里<<<)，常常让考生在这十天焦虑万分，期望透过这篇文章可以帮助各位有志加入中油雇员的你，圆梦。

 

一、口试流程、评分制度

口试试场分台北跟高雄考区，往年台北考区在桃园快乐国小，高雄考区则在高雄楠梓油厂国小举行。提醒大家要提早30分钟到考场，除了避免迟到 (唱名三次不到就视为弃权)，可早点适应当时考试气氛，有助于口试心情镇定。

相关流程如下：

1.报到

当日依类组人数分梯数，每梯报到间隔40分左右，于报到处以双证件确认身分(身分证+另一有照片证件)，后续每关皆需核对双证件，建议放口袋。

2.资料确认及分组

报到后由领队分成A、B、C组，并依据二试编号分组，例如：报到编码末3码为504代表第5试场第4位面试(A组1-4试场、B组5-8试场…类推)，每试场最多5位面试，一组一排等候到齐，带到教室确认资料，进教室后按照试场就座，一个试场坐一排，入座后，要写一段「熟知简章规范并同意遵守」的字句，然后每排前面都有一位检查人员，负责验双证件跟所有影印资料，完成后会有人引导到走廊等候，面试前到试场教室外排排坐，等候叫号。

PS:到教室后确认备审资料(即复式需列印文件)，建议准备含手写正本1式4份，除自传手写外，其余资料可缮打或手写，在教室里，3C产品将被收走统一保管至结束考试才发还。

3.面试

面试委员共3名，试场助理人员1名，主要负责计时及叫名。

中油雇员面试采取「个别口试」，一个人约5分钟，时间快结束前30秒会有预备铃，时间结束马上响铃，停止回答，离开试场，过程非常紧凑，根本没时间让你慢慢陈述，所以表达能力更加左右你的分数。

此外，进考场的第一个题目为「自我介绍」，自我介绍需于「60秒」内表达完毕，时间超过就不能再讲，开始下一个题目。

自我介绍结束后，接著问专业问题3题(依笔试考科分配，依专业科目分配各出一题)考题为2题是非题、1题选择题(二选一)。同一梯次分组专业问题皆相同，最后再依据自传、个人资料表询问个人问题。

面试结束后被带至教室集合，前往油厂现场测试。此时各考生才有办法交流。

 

 

评分标准

(1) 仪态(包括礼貌、态度、举止等)。

(2) 语言表达与反应能力(包括声调、言辞、理解、应变、沟通等)。

(3) 才识(包括专业知识、技术与经验、问题判断与分析、志趣、领导等)。

(4) 人格特质(包括价值观、自信、抗压、企图心等)。

 

从以上评分标准来看，当你踏进口试教室的时候，就开始评分了，而这个分数会落在仪态这一项目上，此外从你的自我介绍跟题目的回答逻辑及内容，再来判断其他项目的分数，这对于第一次上场口试的考生来说，无疑是一件非常有挑战性的事情。

中油雇员口试十分严谨，时间上丝毫不马虎，时间一到就马上停止或进入下一题，这是十分公平的作法，毕竟中油雇员口试是一种考试，必须讲求公平性，不能因为口试委员比较喜欢某个考生就给他多点时间，所以如何在60秒内介绍自己或在5分钟内充分表现自我，就成为考生十分头痛的难题。

 

二、个人资料表、自传

中油雇员口试委员最快认识你的地方，就是从个人资料表开始。

个人资料表有既定格式，一般来说按照其格式填写即可，但如果你有空窗期或工作时间太短、换工作太频繁等问题，这在个人资料表填写上就需要注意，往往成为口试题目中被攻击的点。

自传请别再流水帐式的交代你的过往，拿出你的卖点才是吸引口试委员注意的关键!!!

很多考生依循人力银行无篇幅限制的自由挥洒习惯，或者学校指导的作文式自传写作方式，用在中油雇员口试自传中，但当你拿到自传表格的时候，你会不知从何下笔，因为格式中明白规定，仅500字，且必须亲笔手写，也就是说你没有太多篇幅可以跟主考官介绍你自己，会有此规定也无可厚非，毕竟一组口试委员一天要面对那么多位考生，如果每个人都写好几页，我想他们一整天下来眼睛应该会脱窗吧，但这项规范也相对考验每位考生精准表达的能力。

 

至于如何精准表达，老师建议的方式是把你的特点以小标的方式呈现出来，并且有架构的陈述，文字上精简再精简，目的就是要把你想呈现给主考官的特点表现出来，这才是最好的自传呈现方式。

 

老师经验谈

从老师辅导过数百位的学生经验来看，自传写的好坏是决定你口试题目能否顺利回答的关键，光是架构呈现自传还不够，还需要跟个人特质以及给口试委员的印象来做整体性的设计，以避免特质跟印象矛盾，造成口试委员对你表达的答案产生怀疑，进而衍伸出许多你无法预估的题目，可以说自传是决定你口试成败的关键也不为过。

 

三、自我介绍

中油雇员口试第一题就是，「请你一分钟自我介绍，开始…」

当天进入试场，就座之后，口试委员从助理手上接过你的资料，便会请你开始自我介绍一分钟，这时候他们开始翻阅你所准备的资料，首先先看的是简历，接著是自传，也就是说，如果你自我介绍像在流水帐式的念经或因为紧张，造成智力下降，表达卡卡，口试委员根本就没兴趣听你说，只会专注看你的资料，然后找问题问你，如果你的自传跟简历又没设计过，那不好意思，接下来的时间你会如地狱般痛苦….>..<”，因为接下来的题目你完全无法掌握，这就容易造成鸡同鸭讲、言不及义，或突然被冰冻一样、傻在现场，此时的你会恨不得现场有个地洞可以钻下去…。

 

老师经验谈

自我介绍是中油雇员口试题目中最重要的一题，因为这题答的好，后面4分钟你会越来越稳，如果卡卡或不吸引人，后续的题目将难以预测。

 

大部分找老师辅导过的学生，考完后回来跟老师回报，都有一个共同的回馈，就是老师命中当天大部分的口试题目，为何老师会这么神?绝对不是老师跟口试委员有什么关系，而是老师长年的辅导经验告诉我，该怎么针对你个人特质跟中油雇员所需人才特质作结合，并且绞尽脑汁帮你呈现在自我介绍中，进而透过一对一训练，教你口试当天讲出吸引口试委员注意的60秒自我介绍。

 

四、口试应答技巧

中油雇员口试题目除了个人特质问题之外，需要特别注意工作适应性跟实务状况题，从中油雇员历届口试题目可以看的出来，他们需要一面试进来就可以马上上工，有判断力的员工，而非只是慕名而来却什么都不知道的草包，所以口试题目中常常有针对目前中油雇员所遭遇之问题，寻求你的判断之题目，例如：公司要你做不属于你业务的事情，你会怎么做?...等。

 

老师经验谈

常常有学生问老师某个问题该怎么回答，这似乎是国人的惯性，总觉得题目都会有个标准答案，但是老师不习惯给学生答案，而且口试根本没有真正正确的答案，反而会从经过老师辅导后，学生准备好的资料中找答案，同时训练学生怎么透过联想法，快速从准备资料中想到答案并且回答，所以老师的学生在回答问题时大部分都有自己的答案，而非网路上流传的所谓标准答案。

曾经有一个考生跟我说他用网路上流传的答案去回答，结果口试委员跟他说你是不是在网路上看的，这个答案我已经听过好几次了，可不可以创新一点，那个考生说，当时真的很糗，网路上找的到的，其他人也找的到，你想要跟其他人不一样，那你就需要有一套专属自己的方法，这也是老师一对一辅导时可以帮助各位考生的地方。

 

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五、服装仪容

最后，老师要谈的是服装仪容，这也是许多考生忽略的重点。如同老师前面所说，当你踏进口试教室就已经开始评分了，其中服装仪容是口试委员对你产生印象分数最关键的一环，但许多考生不晓得如何得体搭配穿著跟配件。

 

其实这也跟你整体要给主考官的主轴特色有关，例如你想呈现的个性比较稳重保守，则适合以单一色系为主，可以深色裤子或裙子搭配浅色上衣，如果你的个性较为活泼有创意，则可添加一些活泼的色系，例如黄色或比较鲜艳的颜色，但不宜过度花俏。

 

如果你想知道当天该怎么穿搭或穿什么颜色更适合你甚至可以为你带来好运，因为篇幅有限，你可以参考老师的课程，针对上述所有内容将有更深入的介绍跟说明，甚至是一步一步带著你做，让你在最后十天逆转胜或者更上一层楼，提升排名先选单位。

 

 

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课程内容介绍

1.中油雇员口试介绍(包含近年营运状况及时事议题整理)

2.中油雇员口试流程

3.中油雇员口试怎么评分

4.中油雇员口试履历表格填写技巧

5.中油雇员口试500字自传撰写攻略

6.中油雇员口试60秒自我介绍准备密技

7.中油雇员口试超吸睛服装仪容

8.中油雇员口试历届口试题目分析

9.中油雇员口试经典口试题目应答技巧

10.王上口试学员成功经典案例分享

 

107年中油雇员事务类  李O琦  

很谢谢老师，让吊车尾的近面试门槛的我，能得到93分的口试分数。
要感谢的有太多，特别想提的有以下几点：
1.感激老师发挥了口语传播的专业背景，并细腻的注意到我紧张时会有身体晃动的现象，也提醒我尽量正视听者，因为侧耳倾听的动作会让我变得像斜眼看人
2.感谢您在极短的准备期内(1/15找您辅考，1/27就要口试)，为我跟男友密集安排札实的三堂课，也很谢谢其他愿意因为我的急迫性而调整上课时间的同学，相信他们也有亮眼的表现！
3.谢谢老师以专业的自评表，让我在极短的时间内能了解自己并且让您能快速地为我抓到卖点，教导我如何藏拙，并让极为保守的「猫头鹰」勇于相信自己，得以在口试时适时的展现自信，能沉著的表现！
这三堂课对我而言，不单单只是面试辅考课程，更是心理辅导课。
坊间老师的课程可能是改写自传、做些模拟应答，就好比「医美整型」，实际表现结果却容易变的不像自己；而老师的教学方式比较像量身打造的「妆发穿搭」，能为不同人格特质设计不同的行销企划，帮助我修饰自己的缺点，大方的展现自己的优势，才能拿到高分，逆转上榜！

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笔试分数不高，面对口试无所适从，不知道该如何下手

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