简历对一个人找工作来说，究竟有多重要？
一、HR如何看简历
HR看重什么？
HR习惯什么？
HR要找什么？
二、一些关于简历的数字
雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
有的大公司每年会收到超过100，000份简历；
雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；
在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。
三、简历筛选的潜规则
1、企业初选简历潜规则：
２０％/助理人员/硬性的选择标准
４５％的雇主/初选/硬性指标。
2、常见的硬性指标：
第一学历
六级英语证书
专业背景
学校名声
在校成绩
企业初选简历方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
四、国企简历和外企简历遴选标准
其实为什么要制作简历，因为简历是一个求职的敲门砖。
如果自己在简历制作的时候，没有制作得更精美，对于自己的求职就会造成很大的影响。在简历书写时，一定要注意简历的格式，把它制作的越好，对自己的求职越有帮助。
简历就是一个书面的推销员，因为每个人都有自己的特点，如果能够让对方了解自己的特点，通过简历的书写就可以有所帮助。在简历书写的过程当中，可以明显的看到有些人他在整个简历制作时会非常的机敏，会先把这一份工作了解一下，看在这个公司当中需要什么样的人才，然后根据自己求职的这份工作，进行简历的书写就能够让这份简历制作得更符合这个工作的要求。对于自己的求职，会更有帮助一些。
另外，在简历制作时，其实简历扮演的就是一个虚拟的求职者。公司为什么要先让求职者投放简历，先对简历进行初步审核，然后再进行面试。因为在简历选择的时候时间会比较快，通过简历当中的一些信息，就知道这个人是否适合在本公司里面工作。如果说一开始就进行面试的话，就会出现一个问题，就是在面试过程当中自己消耗了很多的人力，而且在沟通的时候，会发现很多人并不适合自己的公司，特别浪费公司面试的时间。因此一般都会让这些求职者先投放简历，对简历进行一个初步的审核，如果能够满足企业的需求，再进行面试，这样会比较节约自己招聘人才的时间，是一种比较理想的检验方式。
不过在书写简历的时候，对于一些重点是HR特别关注的。比如说求职者的背景资料，包括他的经验技术，优点以及缺点。所以自己在简历书写的时候，这些问题都是特别需要注重地去写的。只要把这些重点处理得很好，满足这个公司的要求，对自己的求职才有帮助。
简历有多重要？想一想颜值有多重要就知道了。
颜值决定别人是否有兴趣去了解你的内涵和思想，而你的内涵和思想决定著要不要和你深交！简历就是你呈现给企业的颜值，能力才是你的内涵！
目前，对于主要是从简历来定位面试者的岗位基本都是在招聘网站上进行。对于一些比较有吸引 力的岗位来说，投递数与招聘人数的比例可以达到200:1，而投递数与面试人数的比例也高达20:1。
除了刚开始做招聘工作的新人或者实在清闲的老手，几乎没有一个招聘专员会慢慢的品味每一份简历，那样会耗费大量的时间，而且这些被浪费的时间几乎是完全无效的。对于较为熟练的招聘专员而言，第一步筛选简历的时候是不超过10秒的，绝大多数是在5秒左右。也就意味著这5秒几乎就决定了八成以上的人会失去面试机会。当然，一旦招聘方开始仔细阅读分析你的简历，那么你距离面试就不远了。所以，如果你的简历不能在很短的时间内吸引到招聘方的眼睛，也就意味著你没有机会得到这份工作，如果你最想得到的工作因为简历没有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道简历有多重要了。
二，进入简历库
对于很多招聘方来说，不时的储存一些高质量候选人的简历是一件很常见也较为重要的事情，因为目前的人员离职流程是控制在一个月内，而在这一个月内想要依靠岗位发布出去后收到的应聘简历来获得适合的候选人是非常困难的，也是概率很低的。所以当你在招聘网站上海投了简历以后，虽然不一定有人会立即给你面试邀请，但是很可能有人已经将你添加到候选人简历库中了，这里面有个潜规则，也就是招聘网站上有很多岗位实际是宣传作用，并不是真的有用人需求，但是有很多的岗位是用储备简历的需求，一旦该岗位有人离职，那么就需要立刻考虑到招聘人员补充团队。
三，进入面试当一切顺利进行到面试阶段，简历的重要性才会迅速下降，此时的简历仅仅是个书本的目录，而你就是这本书，这个目录仅仅是个指引作用，只要简历不是弄虚作假都不会影响面试，而根据简历展开面试也是常规套路，当然你也可以尝试脱开简历，根据面试的节奏自由发挥，此时的简历都已经不再那么重要了。
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为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？
首先，一定要真正理解简历的作用。
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。
如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有「关系」能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。
简历的真正作用是求职的敲门砖。
找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的「丰功伟绩」，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。
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