谢谢邀约。刚看了上一位答主的回答，已经很到位啦~

一般来说，这种属于正常的情况，同时你的做法也属于正常的，主动询问结果，相对来说是对于你有利的。

面试对于大家都是一个双向的过程，是A选择B,B选择A的过程。A代表你，B代表公司，但是往往B有很多人，B包含了业务leader、HR、人力负责人、公司领导等。根据公司不同而不同，尤其是中小型企业，在薪酬结构等情况不是很规范的情况下，B参与的层级就更不同。正如上一位答主所说，有时候HR没有决策权，HR往往更多的是起到一个沟通桥梁的作用。因为你谈到的薪酬问题，但是往往薪酬也是公司考虑因素非常多的，因此需要领导决策。

但是很有可能，一方面，他们在综合考虑其他候选人的情况，选择更符合公司的候选人（例如能力和薪酬都是公司接受的情况），另一方面，公司也在综合考虑你的薪酬是否符合公司的要求。

但是很庆幸：1、你主动询问了。如果你不主动询问，很可能HR也会认为是由于你要求的薪酬太高，且对公司兴趣也不大，所以很可能渐渐就不询问；2、很庆幸HR告诉你真实原因，即，薪酬问题。如果是想搪塞你的话，完全可以直接说我们还在内部考量中，请耐心等待。

这里其实可以说明，首先，公司是认可你的能力的，其次，公司在考量这个薪酬的情况。他们并不是不想要你，只是对于公司可能存在一定的压力，但是又不想失去你，所以才告诉你那样的回答。

但是，这个HR确实没有做到主动沟通也是一定误区的，一般来说，在面试后一周会给予求职者答复，如果是薪酬问题，也会马上说。

但是我建议：①询问公司在降低薪酬后是否OK；②同时看其他工作岗位，不要傻等一个工作。

机会总是给有准备的人！

对你的情况，hr没有通知你，有几种情况:

1.你的薪酬期望确实与所招聘岗位能给出的薪资范围差距比较大，所以hr可能会综合考虑所有候选人情况，但应该是对你比较中意，只是还没有下最后决定。

2.hr在与招聘部门沟通后，该部门的领导也要考虑内部平衡，故希望再看看，如果招聘的职位不是很著急的话，做最后的决定也不会那么快。

3.对于hr来讲，并不会拒绝候选人与他进行沟通，职业的hr会把每一个候选人作为自己的宝贵资源和人脉进行拓展，即使最后不成，也可能成为朋友。如果他对你比较中意，那更会和你积极沟通，进行协调。

4.你在沟通的过程中，要把握节奏和度，不要催的太急，要从话中听出弦外之音，有1到2次沟通即可，不要太频繁，免得大家都烦，清楚的表达了自己的观点和意思就行。

可以接受。有时候HR并不具有录用权，向领导汇报情况，领导考虑也是有一段时间的。其次当其他条件都符合但薪资达不到应聘者要求的时候，HR第一反应肯定是考虑其他候选人（除非这位候选人比其他人优秀得多），而不是主动联系你进行协商。

对于面试者打电话询问offer这件事，正常情况下HR会视作你比较在意这个工作机会，即使不加分也不会扣分。

所以既然你希望得到这份工作，完全可以为自己争取，即使入职后发现不合适，走流程辞职即可，不必在意那么多。

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