修一条路、造一片景、富一方百姓。在天门市多宝镇革新村的运粮河上，一座崭新的大桥跨河而过，成为革新村一道崭新的风景线。这里原来的老桥叫运粮河桥，始建于1984年，因年久失修，于2011年被鉴定为危桥，影响了村民的生产出行和农产品运输。但由于资金难题，维修改造一直搁浅。2013年，襄阳泽东化工集团董事长，毕业于武汉工程大学（原武汉化工学院）的宋开荣得知此事，当即表示捐资20万元重建该桥。

宋开荣，湖北天门人，教授级高级工程师，襄阳市第十七届人大代表。现任民营企业襄阳泽东化工集团董事长、党委书记。

1962年，宋开荣正是出生于这片原本贫瘠的土地，贫困的家境让宋开荣意识到，只有读书才是自己最好的出路。每个周一，宋开荣都会背上大米和腌菜，天不亮就起床，步行三个多小时来到学校。艰辛的生活并没有"压垮"这个勤学上进的少年，反而给了他更多的动力将自己全部精力投入到学习上。高中毕业后，他如愿以优异的成绩考上了武汉化工学院（现武汉工程大学），就读于无机化工专业。

1984年，学成毕业的宋开荣被分配到襄樊市氮肥厂工作。凭着扎实的专业知识和勤劳肯干，宋开荣一路从生产调度员、车间主任，做到了生产科长。1998年，他调任湖北益民化工公司，任党委副书记。

临危受命 企业改制

彼时，很多化工企业迎来了"寒冬"期，襄樊市氮肥厂也不例外。到2000年底，厂子已欠银行借贷高达9000多万元，职工人心涣散，企业濒临破产。正是在这样"萧瑟"的环境中，宋开荣临危受命，组建股东班子，成立天九公司，对破产的襄樊市氮肥厂进行了收购。与此同时，他又成立了丽明公司，收购了襄樊市磷肥厂。

当时襄樊市磷肥厂已紧临破产的边缘，账上只有2万元，连出差都要外借款，如果像那样走下去，无疑将成为第二个氮肥厂。直面天九公司、丽明公司面临的困境，宋开荣等人充分认识到，导致两公司经济效益低下、发展速度缓慢的因素，除了生产规模小、能耗指标高以外，机制是一个重要因素。

于是，三项制度改革随之拉开帷幕——在工资制度上，打破铁饭碗和平均主义，实行岗效工资制；在用工制度上，引入竞争机制，公开岗位职数和要求，双向选择，择优上岗；在干部聘用制度上，宋开荣注重抓好考核管理，建立起能上能下的灵活机制。不断寻求技术创新，积极开拓新市场，建立重大客户档案，建立健全生产经营管理机制，理顺生产经营关系，加大工艺指标、工艺纪律的考核力度……一整套的企业文化体系建立。

经过大刀阔斧的改革，企业焕发出了生机和活力。2003年，宋开荣将丽明公司改制成天舜集团。正当天舜、天九两公司正处于事业上升阶段时，又一个重大变革摆在面前——随着城市东扩以及市民对环境的更高要求，尽管两公司排放达标，尽管被评为全市纳税大户，列为全市工业企业50强。但襄阳市委、市政府从城市发展战略考虑，作出了两公司整体搬迁的决策。

搬迁意味着付出，意味着牺牲眼前利益。即使如此，宋开荣也没有犹豫，毅然按照政府要求，对市区的老厂区实施联合搬迁、战略搬迁。他说"一个有责任的企业，就是要敢于担当，敢于付出"。

大刀阔斧 打造新企业

当搬迁的时间表正式列出后，天舜集团内部不少人觉得："这些生产装置我们2004年刚刚买断，搬迁意味着其中的80%将不能使用，集团将为此把今后相当长时间的利润投进去，企业的发展怎么办？"宋开荣则认为，从企业长远发展的角度看，必须跳出"小我"的圈子，做到可持续发展。

经过深思熟虑及做好各方面工作，宋开荣决定整合两家公司，成立新的公司，选址在襄城经济开发区工业园，占地600亩，新公司取名泽东。泽东公司成立之际，宋开荣就明确提出：天舜、天九与泽东公司的"三合一"，不是简单的复制，而是要借此契机，来一场全新的变革。

正是基于这样一种追求长远的眼光，2008年7月，天舜集团的天舜、天九两公司开始实施联合搬迁，边搬迁，边建设，边生产，人人坚守岗位，始终保持高度的稳定与较好的生产态势。尔后，日新月异的泽东公司逐步建成了几个产区。公司生产装置大量采用和引进国内外先进生产工艺和设备，全部实现集散控制自动寻优DCS系统控制，生产工艺、安全环保、节能减排、发展循环经济方面均达到国内先进水平。产区建成一个，投产一个，为市区两厂的停产作了有力的铺垫。2010年12月31日，天舜、天九两厂按时兑现了对襄阳市全市人民的承诺，全面停产，1500名员工顺利进入泽东公司各岗位。到2013年，泽东集团创造了产值销售收入18亿元，主导产品硝酸钠、亚硝酸钠生产规模位居全国第一。

饮水思源 勇担社会责任

在宋开荣看来，为"社会创造繁荣"不仅是企业的核心价值理念和行为准则，也是企业肩负的历史使命和追求的终极目标。泽东集团的社会责任，践行在了精准帮扶上——先后与贫困县保康、南漳三个村组结成帮扶对子，出资35万元，帮助脱贫致富；在汶川、玉树大地震发生后，积极行动，向灾区捐款捐物60余万元；经常举行资助贫困大学生、向孤儿献爱心等慈善活动；为帮扶企业周边村组村民就业脱贫，企业解决了800余名劳动力就业，还每年入村进户40多家，走访慰问，送去20多万元物品……除此之外，自2009年以来，集团年均纳税800多万元，利税逾7000万元，多次被评为"诚信纳税大户"。

作为襄阳市人大代表，宋开荣经常到各个社区走访调研，在了解哪个社区有困难时，尽力帮助解决。在某社区调研过程中，一小区居民反映了治安乱出行难的问题，宋开荣个人捐资20万元，改修道路、安装治安电子监控系统及小区健身器材，彰显了作为一个人大代表的高度社会责任感。

2017年7月22日，2017年全国企业文化年会在北京隆重开幕。杰出民营企业家宋开荣荣获"2016～2017年度全国企业文化建设突出贡献人物"称号。据悉，自2002年"全国企业文化年会"创建以来，这一奖项一直被国企、央企所包揽。而宋开荣的获奖，则打破了传统惯例，意义深远，也得之不易。

艰难困苦，玉汝于成。从寒门学子到集团董事长，宋开荣深知一切来之不易。而他也正以更加坚定的决心和百倍的魄力，孜孜不倦地走在发展企业，回报社会的路上！

本文部分素材来源：湖北日报、武汉工程大学校友网、天门新闻网