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肯定有影响呀！被开除和自动离职是不同的。影响到你下一家的工作入职。走的时候要看离职证明这些，还要表明离职原因，你可以提前和老板说啊，如果老板不是很差人的话会同意早走的，因为对他来说要付一个心思不在工作上的人工资也是不划算的。

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只要你真心想走，没有人能拦住你，好好协商总是最好的，忍一时风平浪静，好聚好散；矿工开除，你的离职证明，就不好看了。

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如果是正常工作，坚持一个月拿离职证明是比较明智的。

如果你的工作环境非常恶劣或者工作内容上有什么重大问题实在让人难以忍受或者影响你身体健康等等，那就属于特殊情况了，怎么处理，视具体情况而定。

当然，工作太枯燥，同事整体摆脸色，工作太累等一般的问题，都不属于值得旷工的理由。

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一个月都忍不了吗

想想资本家工厂的包身工 想想黑砖窑的苦孩子

你太天真了

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看楼主从事的工作了，基本上来说，很多公司入职都需要上家单位的离职证明～说几句题外话，工作嘛，好聚好散，离职做好交接很重要，很多比较牛的企业入职给你做背景调查，到时候一首凉凉送给你。

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我来认真回答这个问题。

我不知道题主是有多么「厌恶」这份工作，一个月都等不了，宁愿用旷工这种极端的方式来被开除也不选择和领导好好沟通解决问题。

恕我直言，一旦采取了这么极端的方式，你的下一份工作也不一定好过。旷工绝对不是最好的选择，甚至会对你以后的职场带有一定的影响。

站在企业的立场来想，如果你实在不适合这份工作，公司多留你一个月也没有意思，双方都在浪费时间，何不痛痛快快地提出来，表示自己真的不合适，早点走对双方都好。迫不得已不用做影响自己前程的事情。

举个例子。

我实习的时候在某运营商的客服部里面打电话，不得不说，这份工作非常不适合薄脸皮的我。实习加毕业了半年以后，和班长提出辞职，班长提出要多待一个月的要求（其实是想说服我不要走）。当时我和那个小组的同事感情非常好，业绩其实一直不错，班长也很喜欢我，觉得我可以培养。但是不合适就是不合适，不管她在危言耸听说现在工作多么不好找等等，我还是下定了决心要离开，后面那一个月其实非常难熬，我每天的心情就是不想去上班，不想打电话，每天的呼入呼出率非常低，后面有点拖了全班的后腿，实在没办法，她就让我提前离开了，其实我们沟通一直都挺顺畅的，出于公司的规定，所以不得不又【浪费】自己一个多月的时间渡过煎熬。

所以，我的建议是：

多去找不同的领导进行沟通，看看他们是怎么想的。如果你这个岗位实在招不到人替代，你待多一个月也无可厚非；如果是多你一个不多，少你一个不少，那就保持自己的立场，执意离开。企业也不会去留一个不想留的人，最好不要用旷工这种方式。

以上（以后邀请我答题，麻烦用点心，将事情描述清楚一些，别人才能针对问题提出建议。

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不晓得啊，没干过这事，为啥邀请我啊

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