●应征公司：华艺数位

->拥有线上图书论文电子档系统、艺术资料库，也有在做学术期刊和书的出版。

●应征职缺：文字/学术期刊编辑

●来源: 104上 公司人资主动联系

●面试方式: 人资主管->部门主管

->进去之后会先有人请你填人事资料，所谓人事资料就是身家背景调查，不过内容有些并不想填

比方说身高几公分，体重几公斤，有没有疾病，有无开刀，甚至有无精神疾病也在上面，

还有包括近视几点o, 看到这种有点傻眼, 直接跳过, 觉得牵扯太多个人的隐私和医疗资讯

不过很多公司都喜欢叫面试的人填这个，害我觉得去面试其实就是去卖个资，加上如果又没上的话= =

但又不能都不填，还是要填个大概，据说填越少，有些主管或人资会不大高兴....

面试的是一个女的人资主管，人蛮好的，就大概请你讲自我介绍，但我那天状况感觉没有很好, 有点词穷

然后又自打嘴巴讲了前家公司的工作经验，不过因为待的时间很短，所以并没有写在履历上= =

早知道应该装死啊啊啊啊...算了....反正大概讲完后就开始闲聊

首先是交通问题，因为公司在永和离我家满远的，坐公车坐了37站,通勤时间将近一小时半以上

所以人资要我考虑交通时间, 如果要做这份工作的话，要不然通勤会很辛苦, 她自己是特地租房子(超有心)

不过她说也有很多人通勤....再来有大概讲一下公司制度和福利的部分

●公司制度: 弹性工时，基本上9点到下午6点，但如果你想早点上班你可以8点上到5点

●福利: 基本劳健保，加班时数满8小时可抵假, 这点还不错, 相较上一份工作既没加班费也无法抵假的情况下

附近有接驳车，但不是公司的，是大楼社区的，20分钟一班, 其他福利部分没特别讲...

这时突然怀念起上一份工作的招募人资，福利制度很亲切的主动讲得很清楚.....><

不太喜欢那种不主动讲, 还要自己一点一点问有那些福利制度那种....超累的

●薪资: 没说......只问我期待薪资，我就报了上一份工作国立大学硕士的薪水33k给她

●工作内容: 大概讲了一下就是跟作者联系，出版期刊，一本书从无到有的过程，但没讲很详细，

说无法讲得很清楚，要请部门主管跟我谈，之后去请主管来等超久(是说大部分都这样?)

但是好死不死会议室门是透明的，然后就看到人资跟主管在外面讲超久，应该是要报告我刚刚面试的内容

只是.....觉得站在门口外我都可以看到的地方，感觉观感不大好....= =

最后主管进来了

->是一位看起来30几不到40岁的女生，打扮很时髦，穿黑色紧身裙，很瘦，头发挑染绿色，很会打扮

讲话声音很平稳，感觉很有自信，一开始就问为什么离开上一份工作，为什么会想来这份工作

大概讲了一下因为上份工作工时长，加上作了觉得没有很有兴趣 , 然后加班文化盛行

然后大概讲一下就是大家会装忙，留很晚，主管是看有没有加班决定有没有绩效

订单量是上面人接的，不用开发客户

她说不懂我那家公司既然不用业绩开发客户为啥要加班？事情做不完吗?

我回: 当然有时候会做不完, 但大部分是做得完的，只是主管喜欢我们加班= =

但她还是说她不懂我的意思 (感觉是很要求效率还有要合乎逻辑的人)

问我动机时我说不喜欢一直弄订单感觉比较没成就感，然后自己喜欢看书、写部落格，也喜欢教育方面

加上之前的经验都是在学术跟教育相关，所以想应征教材编辑

 

接下来面试主管就一直打枪我，说出版业基本上是一种抽象的商业活动.....

就是我说不喜欢上一份工作(结论: 不要乱抱怨上一份工作)，是同样的模式，只是换不同东西卖 (这我当然知道= =)

也是会常加班(但人资说不常加班, 所以主管说的比较准))，而且跟贸易比钱比较少，因为大家都不买书

然后是一个很无聊、很讲逻辑、一天到晚要对文献, 找文献，要跟作者沟通，是一个很理性的工作。

(说我想法太浪漫....- -?, 感觉非常主观的主管)

再来讲说出版编辑要背书的业绩, 要想办法卖书，然后我问她要怎做，她说她自有办法

之后就是针对我的论文不断的批评"格式."........

首先问我我的论文是哪种格式，我说MLA吧

她说错得一蹋糊涂，几乎每个地方都有错，她不懂为什么我的教授都不管格式

然后说我这样怎还可以毕业，她觉得格式没弄好很可惜，然后对于我可以毕业觉得不可思议?

接下来就一直无限回圈加鬼打墙针对论文的格式错误问题....

(啊就教授跟图书馆都没管啊,.....老实说那时候上传我们也不知道格式啥的, 还要一直看前人的, 但前人的格式大家都不一样, 不知道要照谁= =)

她就说什么教授自己投期刊都会重视格式，怎么我的教授都没管....(啊就没有要投期刊啊.............)

然后说她自己是公馆那家毕业(暗指台大吧)，从以前到现在的学术训练都是这样啥的, 然后继续鬼打墙不懂为啥我的论文格式会这样.........

说什么清大跟交大的水平应该不是这样才对....(我也不知道要说什么....就教授没刁格式啊, 我的教授只看内容...)

工作内容讲了老半天也没讲仔细 (我自己觉得就是很笼统的讲法....) 所以我就问所以是要求校对，然后文字敏感度，细心之类的吗? 还有其他的吗?

然后她好像就不爽，说那不都是基本的吗?，说我都搞不清楚还敢来面试很勇敢......

(啊就是没做过才要问清楚阿.....而且不是我自己要来的, 是你们人资找我的= =)

再来就扯回格式问题，我问那我要进这行业，如果对格式不清楚，有推荐看什么书或是需要再去学格式什么吗?

她就说妳这论文这样，没有要求格式的观念，跟什么就教授有重视格式的比起来，进来要学也会很辛苦的.......

然后中间大概有说她只请硕士来面试，说念到硕士的也不是笨蛋之类的，然后研究助理谁没作过

说研究助理是学术环节中最轻松、最不用负责的工作，强调编辑很辛苦因为要负责著作的成败

之后大概是论文格式让她很不满意，就一直问我还有没有问题(感觉就要赶快赶我走.......)

然后问我有没有问题，我就问她是什么动力让你继续待在这里

她就回，是我来面试，问应该要问我自己 ，然后说我问这种问题就表示我不清楚自己要做什么

(是她自己问我有没有问题的= =, 然后不给问就算了,为什么总是要主观的判断我就是怎样怎样....?????)

之后再问我有没有问题，我就说没有了.. 然后她就说我请我的行政助理送妳出去

THE END

 

●环境: 观察了环境不错，很干净，门口摆了很多出版学术的书，大家都坐在自己位置上，很安静。

●结论:

1.整体来说人资是好人，会跟你闲聊，但建议不要说太多自己的私事，包括上一份工作也是，

因为她会跟主管报告，然后主管问的时候就挖坑给你跳。

2.建议要抗压性很强而且能接受主管的批评跟加班者的人再去面试，话说104人力银行应征人数是0-5人，可能要求很高都没人主动面试吧?

一直说薪资比同业高，但是还是不说薪资愿意给多少....

3.好像怎么回答都不满意，都可以被主管打枪，然后主管一整个主观意识跟攻击力超强，是一个防卫心很重的人。

4.建议要去面事前就看你的论文格式有没有对，如果教授没特别刁你格式，大概也不用去了，

因为感觉他们就是要找论文格式对的人，又受过严格学术格式训练的人，格式没对的话，绝对被垫死。

 

花了一小时被面试主管修理完, 面试完5点, 回程差不多要两小时，看来这工作真的不适合我.....

预计也不会收到录取通知，所以就给它去吧

 

以上.....

对台大的主管印象都....不大好...上一份工作的主管也是....Orz

搞得我心情超差, 回家路上立马买了炼乳松饼泄愤...QQ

 

最后....

希望能对有去面试相关职缺的人有帮助!

一起加油吧~~~