当异常抵触领导指派的任务或手头工作时，应如何调整心态？

从去年下半年以来，经常出现对待工作任务异常抵触的情况，并发症就是烦闷、急躁、抱怨、拖延与不知所措。
过去我通常是那个帮他同事解决工作困难的那个，现在却经常出现纠结不定而且想让别人帮自己拿主意的情况，后来发现不是自己真的在工作上遇到了困难，而是就是纯粹异常的抵触。这种情况下，你们都是怎么解决的？如何调整？

我觉得得先分析原因吧，在表面行为之下的深层次原因。比如，是工作难度加大了，还是心理因素。明确了以后再对症下药。

很简单，工作遇到瓶颈期了。

就像更年期综合征一样，职场也有疲惫期。

当然通常是年龄渐长，身体状况，心理压力，职场斗争，人际关系各种因素综合作用的结果。

有高潮就有低谷，顺其自然，减少工作量，慢慢熬过去。

如果能熬过去，重新焕发工作热情，工作能力会再次提高；

如果一直力不从心，那就意味著你到了自己能力的天花板了。

有时候哦人要硬一定，太软了容易被人捏的，但是不是让你去顶撞，这个度你要自己琢磨

去TMD。自己干！动力无限。不干没钱花。

当你知道领导意图的时候，跟这件事情的意义在哪里的话我想你就能去做了吧，毕竟工作大多不是让你开心的，只是谋生的手段，若是潜规则之类的果断曝光呀！

谢邀请

1、较劲的本质是观念冲突。当彼此的观念都得到尊重后，彼此的关系由对抗就变为合作了。

2、我在部队时当领导，曾与部属较上了劲。我就不相信部队的规定治不了部属。结果双方僵持不下，因为他有护身符（高官的亲戚）。后来我主动放下身架与部属交心。原来观念冲突在：我以为部属有高官的资源可以在部队更好的发展，而部属利用高官资源只是想在部队更自由的生活，而不是想在部队发展。当彼此观念都得到尊重后，双方的关系由对抗变为合作了。

这要看情况，我能理解现在很多的老板都挺没边的，你看情况吧！要是你分内的，目前忙不过来，就直接和对方说，现在的老板或上司自以为是，其实谁手里有什么样的工作都不知道，属不属于你分内的东西，他也是个白痴，这些情况都是要直接说的，不然累死你。

要是都不是，我猜可能你累了，需要休息，人体发出警告时也会有这种心态，如果还不是，只是出于懒，那你还是勉强一下自己吧！