工作中，工作调动是再平常不过的事情，有阴谋论，但更多时候也是一种自然的选择。

我们先抛开阴谋论不说，正常的工作调动这是每个公司为了满足经营的需要，随时都有可能发生的事情，我们难道就不能以为，调动到新岗位对于我们员工个人来说也是一件好事吗？这会让人同时拥有一项新技能，也能让我们在公司的发展能够更加全面，从而在职场的竞争中越来越强。

这是工作调动对我们员工来说好的积极的一面。

但如果真是阴谋论呢？

事实上，就算公司真是阴谋论，员工很大程度上也是无能为力。

公司一般也都在劳动合同中约定了可以调动工作岗位的可能，只要是工资没有发生变化，作为员工除了接受公司的工作安排，一般也没有更多的选择。

你想，公司领导安排你调动，你要是没有合理的理由支持不同意公司的调动决定，就会在领导心中留下一个不服从工作安排的印象，一旦这一个印象形成，就会让自己跟很多的机会无缘。比如调薪机会不会优先考虑你，有合适的晋升机会也与你无缘，公司的一些福利也没有你的份。

作为劳动者，在你没有练就核心竞争力之前，是很可能被随意调动的，只有你能保证自己在当前的工作岗位上做到无人取代，才能保证不被随意调动的可能。

所以，如果是一种阴谋论，最终的结果是逼你离职，从劳动者角度来说，也是很无奈的选择，因为最终你要么接受新工作，要么就被迫离职，就算连劳动仲裁，都不可能支持你的决定。

对于公司的调动，只要不涉及工资，都很难维权，所以好好接受吧。

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在企业中，工作的正常调动都是很稀松平常的事情，如果感觉是迫使员工自动辞职，无论公司因为什么原因，我想大多问题还是出在员工自己身上，因为你还没有达成不可替代的地步，又或者你已经被边缘化。当然，我们大多数人都是那二八法则中的80%，遇到这种情况，可以有以下几种办法：

1、一般发生岗位调动，部门负责人或者人力部门领导都会与员工有个初步沟通，说明调动原因，征求员工个人意愿，也会给你一定的考虑时间，这个期间，如果不同意调转，可以直接找到相关负责人，表达清楚你的意愿，同时也征求主管领导对于你个人能力的评定意见和对本岗位的要求，看自己有多少差距，虚心接受并表示自己可以快速调整进步，以求得目前所在部门领导的支持和庇护。

2、如果事情没有回转，必须调离原岗位，要检查一下你与公司签订的劳动合同规定的细节，有没有无条件服从工作安排等条款。原则上需要双方达成一致，签订补充合同，如果未达成一致离职，可以以降薪或者未按要求提供工作环境、条件等原因，要求支付补偿金。当然，如果存在降薪的情况，是可以维权的。

3、另外，只是岗位不熟悉，这个原因，如果公司还不错，我认为还不至于太过焦虑，所有的事情都是从无到有，从有到优的，工作一段时间以后都会慢慢上手的，也许这个岗位有未知的惊喜也说不定，塞翁失马，焉知祸福？

但真的要说一句，如果公司真的是迫使员工调离岗位，根本解决问题的办法还是加强自身价值的提升，该学习学习，该充电充电。就算现在一走了之，到其他公司，也一样会遇到这样的问题，公司是一个要体现价值和创造价值的地方，别说没有价值，就算有价值不能被利用都不行的，路漫漫，其修远兮~~

假如当事员工知道用人单位确实是这种用心的话，还是坚决离开的好，毕竟有些麻烦会主动找你的。假如不知道实情的话，那就跟著多学一项技术也是蛮不错的，当然也不排除用人单位得逞，佣工被逼迫到自主辞退。出门在外，不害人，但必须防人！

我会离开的，首先公司并不是岗位需要，而是变向迫使员工离职，从而达到公司有利的目的，虽然我选择离开，但并不是我放弃了权利，我会通过一切法律途径维护我们打工者的合权利，毕需让那些视法律而不顾的公司得到应有法治。

该迅速提出辞职，并积极配合做好工作交接

坦诚沟通，有礼有节

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