我个人觉得是与市场大小(国土面积)有关，就是日本国内市场较为狭小，所以资金流通非常快，所以造成了一种每个人都很有钱的感觉。不知我的观点对不对，也不知是否有更科学的解释？

其实很简单，从经济学的收入分配理论分析就可以解释了。

所谓收入分配理论（大概是这个名字，记不清了）其实很简单，一个产品销售获得的收入，分配给各个参与生产的要素时，其分配比例是根据生产要素的稀缺性来决定的。也就是说，如果劳动力这个要素遍地都是，那么工人的工资就会很低，你分配不到任何东西。相应的，如果土地要素是不可替代的，那么租金就会是天价，例如各地的金融街商业中心的铺面价格。

回到问题。为啥中国的贫富差距大？呵呵，因为中国劳动力不值钱，就这么简单。

中国企业主，尤其是民营中小企业主，会非常清晰的感觉到一点，中国的市场经济其实是不完备的。一个生意能否赚钱，能否做下去，很大程度上取决于政府的态度和各基层官员的支持，政策一变，领导一换，很多企业就做不下去了。所以，在中国，企业生产要素最稀缺的是什么？是权力！

而最不稀缺的呢？是劳动力，是普通的打工者。劳动者自身的能力、素质、知识水平，说实话，是企业最不稀罕的，国企如此，民营如此，外企现在也是如此。谁不可以替代呢？你技术牛？市场上技术牛的多了去了。

这里还要说明一点，所谓的劳动力充裕也是相对的。我们要知道生产和消费是一体的两面，所谓生产过剩也就是消费不足。消费不足的原因是贫富分化，而贫富分化通过经济循环的规律，又会反过来加剧企业的生产不足，从而导致劳动力过剩。

其实，一个正常的社会，劳动力供给和需求基本上应该是平衡的。但是我们不同，我们是有特色的社会，我们的权力寻租，资源垄断，导致了市场需求的扭曲和经济效率的下降，从而产生了劳动力过剩的假象。

这种过剩带来了劳动力要素报酬的持续低迷，多年累积以后，也就带来了更为严重的两极分化。这就是中国未富先老，贫富差距异常巨大的根本原因。

推测是因为是阶级固化的社会，一般阶级流动性低的地方阶级都会相对平等。各行业收入差距不大，平民子弟读完职业学院或者专科大学也就能谋一份好差事了，不少读完高中就不会继续去念大学了。终身雇佣制意味著每个员工都是接近于家人的人，如果赚钱了自然要给他们更好的待遇。而在东亚大陆的非国营企业员工要担心老板会不会欠薪，老板要担心员工会不会跳槽。而且很多暴富就是通过灰暗的py交易和内部信息渠道达成，还有就是靠著房子和拆迁躺著暴富的部分发达地区原住民，这样肯定只会让少数人先富而没有带来更多的就业机会。

阶级上升永远只会是极少数，阶级流动性大只不过是意味著更多的暴发户而已，并且真正靠自己能力而不是运气或权力实现阶级上升的人应该是更少的。

并且如果你知道你大概率要在这行业干一辈子，势必会有更多人团结起来要求改善这一职业的待遇，如果是流动性很强的流沙社会，更多人会想著去跳槽，即使大概率不会跳出多好的结果。

放在世界范围内看，日本的基尼系数低、贫富差距小这点是没有疑问的。2014 年世界银行的调查结果有张图是这个样子，越绿越低，越红越高，日本跟一些欧洲国家的颜色好似老王隔壁男主人的帽子。不要看著另外的新闻说「日本的贫富差距在 OECD 中排名靠后」就以为不怎么样，仔细看一眼那个排名，比日本更好的不都是欧洲特别是北欧的那群已经实现了共产主义的吗